Jak założyć i prowadzić agencję zatrudnienia

1. Podstawy funkcjonowania Agencji Zatrudnienia

• Agencja Zatrudnienia – charakterystyka, zasady działania, korzyści dla firm i pracowników

• Podstawy prawne działania Agencji Zatrudnienia

  • Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

  • Ustawa o zatrudnienia pracowników tymczasowych

  • Kodeks Pracy

  • Inne akty prawne

• Usługi oferowane przez agencje zatrudnienia i ich charakterystyka

  • Agencja Zatrudnienia

  • Pośrednictwo Pracy

  • Doradztwo Personalne

  • Praca Tymczasowa

  • Inne formy wykonywania zadań Agencji Zatrudnienia

• Jak założyć agencję zatrudnienia

  • Wymagania ustawowe

  • Składanie wniosku o wpis do rejestru

  • Rejestry prowadzone przez Marszałka Województwa

  • Rola Wojewódzkich Urzędów Pracy

• Wpis do rejestru Agencji Zatrudnienia

  • Prowadzenie rejestru

  • Zgłaszane zmiany w rejestrze

  • Powody wykreślania z rejestru

  • Zasady funkcjonowania podmiotu zagranicznego w ramach Agencji Zatrudnienia

• Pozostałe obowiązki spoczywające na Agencji Zatrudnienia

  • Brak zaległości w daninach publicznoprawnych

  • Niekaralność za przestępstwa lub wykroczenia

  • Przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych

  • Brak otwarcia likwidacji lub ogłoszenia o upadłości

• Nowa Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia

  • Wpis do rejestru agencji zatrudnienia

  • Przywrócenie obowiązku podania adresu podmiotu prowadzącego agencję zatrudnienia oraz posiadania lokalu

  • Zmiany w zakresie wykroczeń dotyczących agencji zatrudnienia

• Zatrudnianie cudzoziemców

  • Ograniczenia w funkcjonowania nowych agencji zatrudnienia

  • Obowiązki agencji przy zatrudnianiu cudzoziemców

  • Zmiany w zakresie outsourcingu

2. Funkcjonowanie Agencji Pracy Tymczasowej

• Wyjaśnienie pojęć: pracownik tymczasowy, pracodawca użytkownik, agencja pracy tymczasowej

• Niezbędne uzgodnienia pomiędzy pracodawcą użytkownikiem, a agencją pracy tymczasowej przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego

• Zasady zatrudniania przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych – zasady i obowiązki

• Zatrudnianie pracowników tymczasowych na podstawie umów o pracę – wymagania formalne
  i dobre praktyki

• Obowiązki spoczywające na pracodawcy użytkowniku

• Wymogi formalne dotyczące Agencji Pracy Tymczasowej

• Wspólne relacje pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a Agencją Pracy Tymczasowej

• Wydawanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych

• Zasady równego traktowania w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

• Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej przez pracowników tymczasowych

• Rozwiązywanie umów o pracę oraz wydawanie świadectw pracy dotyczące pracowników tymczasowych

3. Ustawa o pracownikach tymczasowych

• Ustalenia dotyczące umów cywilnoprawnych

• Zmiany w ograniczaniu zatrudniania pracowników tymczasowych – pracownicy ochrony

• Wprowadzenie nowych uzgodnień pomiędzy agencją zatrudnienia, a pracodawcą użytkownikiem

• Zmiana w ograniczania zatrudniania pracowników tymczasowych na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych

• Przekazywanie informacji dla pracownika tymczasowego w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę

• Ewidencje prowadzone przez pracodawcę użytkownika i obowiązki z tego wnikające

• Sposób wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na rzecz pracownika tymczasowego

• Świadectwo pracy – nowe regulacje i obowiązki Agencji Zatrudnienia

• Maksymalny okres wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika – 18-36 miesięcy oraz okresy przerw w zatrudnianiu po wykorzystaniu tego wymiaru – zagrożenia dla pracodawców użytkowników

• Przedłużenie umowy z pracownicą tymczasową w ciąży do dnia porodu

• Obowiązki dotyczące potwierdzania okresu wykonywania umów cywilnoprawnych

• Kary nakładane na agencję zatrudniania – zmiana sposobu karania oraz wprowadzenie nowych wykroczeń, w tym kary za zatrudnianie pracowników tymczasowych u tych samych pracodawców użytkowników poza ustalone limity czasowe

• Wykroczenia dotyczące pracodawców użytkowników

4. Odpowiedzialność Agencji Zatrudnienia

• Odpowiedzialność cywilnoprawna

• Odpowiedzialność administracyjnoprawna

• Kontrole prowadzone przez służby Marszałka Województwa

• Kontrole dokonywane przez Główny Inspektorat Ochrony Danych Osobowych

• Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy

• Wyzwania przed Agencjami Zatrudnienia w 2025 r.

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.