O szkoleniu
Nowa Dyrektywa UE 2023/970 zmienia nie tylko wewnętrzną politykę płacową, ale przede wszystkim całkowicie transformuje sposób prowadzenia procesów rekrutacyjnych. Rekrutacja staje się pierwszym i zarazem najważniejszym etapem budowania systemu równości wynagrodzeń w firmie. Oznacza to, że rola rekrutera ewoluuje – staje się on pierwszą linią odpowiedzialności za prawną zgodność (compliance) działań organizacji.
Szkolenie „Jawność wynagrodzenia w rekrutacji” to wysoce praktyczna odpowiedź na wyzwania, z którymi już wkrótce zmierzą się działy HR i menedżerowie. Jego celem jest kompleksowe przygotowanie do wdrożenia nowych zasad, ze szczególnym naciskiem na realizację obowiązków informacyjnych wobec kandydatów oraz zachowanie ścisłej transparentności wynagrodzeń. Zrozumienie nowych regulacji jest kluczowe, aby uchronić firmę przed dotkliwymi konsekwencjami prawnymi.
Podczas szkolenia dowiesz się, jak trafnie identyfikować i neutralizować krytyczne ryzyka rekrutacyjne. Szczegółowo omówimy zagrożenia związane z nową instytucją odwróconego ciężaru dowodu, rosnące ryzyko roszczeń ze strony kandydatów oraz realną odpowiedzialność finansową i wizerunkową organizacji za błędy popełnione na etapie selekcji.
Biorąc udział w tym szkoleniu, zyskasz pewność, jak prowadzić spójną i transparentną komunikację wynagrodzeniową zgodną z dyrektywą. Nauczysz się, jak opierać decyzje o zatrudnieniu na obiektywnych kryteriach, jak bezpiecznie przetwarzać dane kandydatów w zgodzie z Kodeksem pracy i RODO oraz jak tworzyć dokumentację rekrutacyjną, która w przypadku ewentualnej kontroli lub sporu stanie się dla firmy twardym i wiarygodnym materiałem dowodowym.
Przygotuj siebie i swój zespół na zmiany – zdobądź wiedzę, która pozwoli Ci rekrutować skutecznie, transparentnie i całkowicie bez ryzyka.
- Zdobędziesz kompleksową wiedzę na temat Dyrektywy UE 2023/970, co pozwoli Ci przygotować organizację na nadchodzące zmiany w jawności płac i uniknąć kar przed ostatecznym terminem implementacji przepisów.
- Podczas tego szkolenia prawnego nauczysz się prawidłowo konstruować ogłoszenia o pracę, tak aby spełniały nowe wymogi transparentności, jednocześnie budując wizerunek nowoczesnego i etycznego pracodawcy.
- Poznasz skuteczne sposoby minimalizowania ryzyk prawnych, takich jak roszczenia o odszkodowania czy konsekwencje wynikające z tzw. odwróconego ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację.
- Zrozumiesz zasady bezpiecznego badania oczekiwań finansowych, dzięki czemu unikniesz kosztownych błędów związanych z ustawowym zakazem dopytywania kandydatów o ich historię wynagrodzeń.
- Pod okiem trenera wypracujesz obiektywne kryteria porównywania pracy, co pozwoli Ci na merytoryczne i zgodne z prawem uzasadnianie różnic w płacach na podobnych stanowiskach.
- Zdobędziesz umiejętność prowadzenia transparentnej komunikacji płacowej, która zwiększy zaufanie kandydatów i skróci czas negocjacji warunków zatrudnienia.
- Zyskasz większą samodzielność w podejmowaniu decyzji, dzięki czemu sprawniej będziesz rekomendować stawki wynagrodzeń bez konieczności każdorazowej konsultacji z prawnikiem.
- Otrzymasz praktyczne narzędzie w postaci IPD (Karty Pracy Własnej), która pomoże Ci stworzyć konkretny plan wdrożenia standardów jawności wynagrodzeń bezpośrednio po powrocie do firmy.
- Otrzymasz certyfikat potwierdzający udział w specjalistycznym szkoleniu prawnym z zakresu umów cywilnoprawnych.
Dla rekruterów i Specjalistów HR, którzy są odpowiedzialni za prowadzenie procesów rekrutacyjnych, codzienną komunikację wynagrodzeń i dokumentowanie decyzji personalnych.
Dla menedżerów liniowych i kierowników zespołów, którzy uczestniczą w rozmowach rekrutacyjnych, które rekomendują wynagrodzenia i współdecydują o ostatecznym wyborze kandydata.
Dla HR Business Partnerów i osób odpowiedzialnych za compliance HR, którzy wspierają menedżerów w podejmowaniu trudnych decyzji zgodnych z literą prawa oraz minimalizowaniu ryzyk organizacyjnych.
Dla Dyrektorów HR, osób zarządzających polityką wynagrodzeń i właścicieli procesów rekrutacyjnych, którzy odpowiadają za strategiczne wdrożenie nowej dyrektywy, dbanie o spójność procesów i przygotowanie organizacji do ewentualnej kontroli lub sporu pracowniczego.
Program szkolenia
Moduł I. Dyrektywa UE 2023/970 – nowe ramy prawne rekrutacji i konsekwencje dla organizacji
Moduł otwierający pokazuje, że dyrektywa zmienia nie tylko politykę wynagrodzeń, ale cały sposób prowadzenia rekrutacji. Uczestnicy poznają logikę regulacji, jej cele oraz konsekwencje prawne i dowodowe, w tym:
Cele dyrektywy: eliminacja luki płacowej, wzmocnienie mechanizmów dowodowych, obowiązek mierzalnej równości.
Kluczowe pojęcia i ich znaczenie operacyjne.
Zakres stosowania – Które organizacje podlegają regulacji i jakie obowiązki wynikają z wielkości zatrudnienia?
Implementacja do 7 czerwca 2026 r. – ryzyka wdrożeń pozornych i niespójnych.
Rekrutacja jako pierwszy etap systemu równości wynagrodzeń.
Rola rekrutera jako pierwszej linii odpowiedzialności za zgodność.
Ćwiczenie – mapa ryzyk rekrutacyjnych
Moduł II. Jawność wynagrodzenia i obowiązki informacyjne wobec kandydatów
Moduł koncentruje się na obowiązkach, które dyrektywa nakłada na pracodawcę, a które w praktyce realizują rekruterzy. Szczególny nacisk położony jest na konsekwencje naruszeń oraz spójność komunikacji.
Prawo kandydata do informacji o wynagrodzeniu: moment, forma, zakres.
Spójność komunikatów i równość dostępu do informacji.
Przejrzystość ustalania wynagrodzeń – powiązanie oferty z obiektywnymi kryteriami.
Zakaz pytania o historię wynagrodzeń – skutki prawne i dowodowe.
Przykłady nieświadomych naruszeń i ich konsekwencje.
Ćwiczenie: audyt ogłoszeń i scenariuszy rekrutacyjnych
Moduł III. Dane kandydatów, RODO i rekrutacja jako materiał dowodowy
Moduł pokazuje rekrutację jako proces przetwarzania danych o wysokim ryzyku prawnym.
W świetle dyrektywy dokumentacja rekrutacyjna staje się kluczowym materiałem dowodowym w przypadku sporu.
Dane dopuszczalne na etapie rekrutacji (KP + RODO).
Dane szczególnej kategorii – zakazy i wyjątki.
Dane pozornie neutralne jako źródło dyskryminacji pośredniej.
Testy kompetencyjne i AC/DC: zasada proporcjonalności i powiązanie z pracą o określonej wartości.
Retencja danych: okresy przechowywania, zgody na przyszłe rekrutacje.
Obowiązek informacyjny wobec kandydatów.
Ćwiczenie: rekrutacja jako dowód
W module podkreślone zostaje, że:
uprzedzenia są ryzykiem systemowym, nie indywidualnym,
błędy rekrutacyjne mogą skutkować odpowiedzialnością organizacji.
Moduł IV. Kryteria porównywania pracy i ich zastosowanie w rekrutacji
Moduł wprowadza uczestników w logikę wartościowania pracy zgodnie z dyrektywą, z naciskiem na identyfikację ryzyk nierównego traktowania oraz konsekwencji błędnych decyzji rekrutacyjnych.
Zasady wartościowania pracy wynikające z dyrektywy.
Kryteria porównawcze – umiejętności, kompetencje miękkie, odpowiedzialność, wysiłek, warunki pracy,
ilość i jakość pracy, wymiar etatu.Miejsca, w których rekrutacja może generować nierówności.
Rola rekrutera w niedyskryminującym różnicowaniu kandydatów.
Ćwiczenie: analiza dwóch stanowisk
Zakończenie szkolenia. Powtórzenie kluczowych zasad prowadzenia procesów rekrutacyjnych zgodnie z Dyrektywą UE 2023/970 oraz reguł bezpiecznego dokumentowania decyzji i komunikacji wynagrodzeń, jakie oferuje obowiązujące obecnie prawo. Szkolenie kończy się sesją pytań do eksperta prowadzącego warsztat, co pozwala na wyjaśnienie indywidualnych wątpliwości dotyczących specyficznych procesów rekrutacyjnych uczestników.
Trener zastrzega sobie możliwość zmiany kolejności w jakiej realizowane są elementy programu.
Czas trwania
- 09:00 Rozpoczęcie szkolenia.
13:00 Zakończenie szkolenia.
Prelegenci
Doświadczona architektka kariery, job coach i trener biznesowy. Oferuje kompleksowe usługi w zakresie rozwoju zawodowego, budowania zespołów, osiągania celów biznesowych oraz rekrutacji. Posiada blisko 15 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi: przegląd różnych stanowisk od Asystenta ds. rekrutacji do HR Managera w działach HR, co pozwoliło jej zdobyć szeroką wiedzę i umiejętności w zarządzaniu zespołami, rekrutacji oraz wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań HR. HR Manager/HR Bussiness Partner w międzynarodowych i polskich korporacjach takich jak: Iteo, Grupa Zibi, Yves Rocher Polska. Konsultantka ds. rekrutacji i rozwoju w firmach doradczych na stanowiska specjalistyczne i wyższego szczebla. Trenerka i coach kariery dla młodych profesjonalistów, ekspertów na rynku oraz doświadczonych menedżerów. Wdrożyła programy rozwoju talentów w dużych organizacjach. Spędziła ponad 1000 h na sali szkoleniowej oraz podczas sesji 1:1.
Doświadczona architektka kariery, job coach i trener biznesowy. Oferuje kompleksowe usługi w zakresie rozwoju zawodowego, budowania zespołów, osiągania celów biznesowych oraz rekrutacji. Posiada blisko 15 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi: przegląd różnych stanowisk od Asystenta ds. rekrutacji do HR Managera w działach HR, co pozwoliło jej zdobyć szeroką wiedzę i umiejętności w zarządzaniu zespołami, rekrutacji oraz wprowadzaniu innowacyjnych rozwiązań HR. HR Manager/HR Bussiness Partner w międzynarodowych i polskich korporacjach takich jak: Iteo, Grupa Zibi, Yves Rocher Polska. Konsultantka ds. rekrutacji i rozwoju w firmach doradczych na stanowiska specjalistyczne i wyższego szczebla. Trenerka i coach kariery dla młodych profesjonalistów, ekspertów na rynku oraz doświadczonych menedżerów. Wdrożyła programy rozwoju talentów w dużych organizacjach. Spędziła ponad 1000 h na sali szkoleniowej oraz podczas sesji 1:1.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
01-016 Warszawa
Aleja Solidarności 104
woj. mazowieckie
01-016 Warszawa
Aleja Solidarności 104
woj. mazowieckie
01-016 Warszawa
Aleja Solidarności 104
woj. mazowieckie
01-016 Warszawa
Aleja Solidarności 104
woj. mazowieckie
Rejestracja
- zniżkę 3% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 645 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa (zobacz wzór )
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 10 dni przed terminem
- konsultacje indywidualne
- Rozwiń
- 3% przy zgłoszeniu min. 2 osób
- 5% przy zgłoszeniu min. 3 osób
- 10% przy zgłoszeniu min. 4 osób
- 15% przy zgłoszeniu min. 5 osób Rozwiń
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- Warunkiem udział w szkoleniu jest przysłanie zgłoszenia minimum 3 dni robocze przed rozpoczęciem wydarzenia. Oczywiście przyjmiemy Twoje zgłoszenie również na dzień przed realizacją.
- Po otrzymaniu zgłoszenia potwierdzimy jego przyjęcie oraz przekażemy wszelkie informacje organizacyjne. Przygotuj serię pytań - co jest dla Ciebie ważne.
- Warunkiem udziału w wydarzeniu jest dokonanie płatności na minimum 2 dni robocze przed datą rozpoczęcia wydarzenia. W przypadku braku takiej możliwości, dostosowujemy wspólnie rozwiązanie. Jest możliwość płatności przelewem oraz gotówką lub kartą płatniczą.
- Bezpłatne odwołanie zgłoszenia możliwe jest najpóźniej na 7 dni roboczych przed terminem rozpoczęcia. Jest możliwość zmiany uczestnika lub przepisanie się na inny termin w miarę możliwości.
- UWAGA: Rozliczenie za usługę szkoleniową następuje przez podmiot realizujący szkolenie, firmę Human Skills.
- Nazwa firmy: Human Skills
- Ulica i nr: Widok 18/2
- Kod pocztowy: 00-023
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 5273196921
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
