O szkoleniu
Dostosowujemy się do Państwa potrzeb:
- możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach
- w hotelu Gołębiewski 1740 zł netto od osoby,
- w hotelu Stamary 1400 zł netto od osoby
- istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
- pokój jednoosobowy za dopłatą
- masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i usystematyzowanie wiedzy uczestników z zakresu prawa pracy, a przede wszystkim, zapoznanie z praktycznymi aspektami i skutkami niedawno wprowadzonych zmian w prawie pracy, a także tych zmian, które nastąpią w najbliższej przyszłości.
W dniu 24.12.2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, statuująca obowiązek jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Ustawą z 4.06.2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy dodano do Kodeksu pracy nowy przepis art. 183ca K.p. Podczas szkolenia zostaną omówione zagadnienia związane z praktyczną realizacją obowiązków wynikających z nowelizacji. Szkolenie zapozna też uczestników z nadchodzącymi obowiązkami wynikającymi z implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21).
- pracownicy działów kadr
- pracownicy działów płac
- kadra zarządzająca
- inni zainteresowani powyższą tematyką
Program szkolenia
dzień 1: Zatrudnienie pracownika, staż pracy, jawność i przejrzystość wynagrodzeń
- Rodzaje umów o pracę
- Umowy na czas określony
- Umowy na czas nieokreślony
- Umowy na zastępstwo
- Umowy na okres próbny
- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
- Praca a zlecenie
- Dzieło a zlecenie
- Zatrudnianie kadry zarządzającej
- Praca zdalna
- Zasady wprowadzania pracy zdalnej
- Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
- Okazjonalna praca zdalna (24 dni pracy zdalnej na żądanie)
- Staż pracy po nowemu
- Okresy wliczane do stażu pracy
- Uprawnienia zależne od stażu pracy
- Jawność i przejrzystość wynagrodzeń
- Zasady wynagradzania pracowni
- Rodzaje świadczeń pracowniczych
- Tajemnica wynagrodzeń
- Ujawnianie wysokości wynagrodzeń
- Odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje.
dzień 2: Wybrane aspekty trwania stosunku pracy
- Równe traktowanie w zatrudnieniu
- Obowiązek równego traktowania
- Zakaz dyskryminacji
- Rodzaje dyskryminacji
- Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
- Równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
- Mobbing według nowej regulacji
- Przykłady dyskryminacji i mobbingu
- Różnicowanie wynagrodzeń
- Różnicowanie innych praw i obowiązków
- Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
- Zwalczanie dyskryminacji i mobbingu
- Nieobecności pracownicze
- Urlop wypoczynkowy
- Wymiar urlopu
- Zasady udzielania
- Urlop na żądanie
- Urlop zaległy
- Urlop proporcjonalny
- Dni opieki nad dzieckiem
- Urlop opiekuńczy
- Dni wolnego z tytułu siły wyższej
- Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świetle nowelizacji kodeksu pracy
- Uprawnienia w czasie ciąży
- Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
- Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
- Nadgodziny i pora nocna
- Delegacje
- Ochrona przez pierwsze 8 lat opieki nad dzieckiem
- Nadgodziny i pora nocna
- Systemy czasu pracy
- Delegacje
- Urlop macierzyński
- Wymiar
- Możliwość skrócenia
- Urlop na prawach macierzyńskiego
- Urlop rodzicielski
- Wymiar urlopu i zasady udzielania
- Możliwość podzielenia na części
- Odroczony urlop rodzicielski
- Część urlopu wykorzystywana przez drugiego rodzica
- Urlopy wykorzystywane przez ojca
- Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
- Dodatkowy urlop macierzyński
- Urlop ojcowski
- Urlop wychowawczy
- Prawo do urlopu
- Wymiar urlopu
- Możliwość podzielenia na części
- Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
- Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
- Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Przerwa na karmienie
- Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
- Zasiłek opiekuńczy
- Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
- Elastyczna organizacja pracy
- Kontrola trzeźwości pracowników
- Zasady kontroli
- Wprowadzenie kontroli
- Skutki kontroli
- Podróże służbowe
- Podróże krajowe i zagraniczne
- Diety i zwroty kosztów
- Zasady rozliczania
- Czas pracy w delegacji
- Odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje.
- Uprawnienia w czasie ciąży
dzień 3: Akta osobowe i rozwiązanie stosunku pracy
- Akta osobowe pracowników
- Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej
- Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie mieszanej
- Konieczność digitalizacji dokumentów
- Prawo wyboru formy prowadzenia akt osobowych
- Zmiana formy prowadzenia dokumentacji
- Okres przechowywania akt osobowych
- Procedury postępowania z aktami osobowymi
- Konieczność informowania pracowników o okresie przechowywania akt osobowych
- Zasady prowadzenia akt pracowniczych
- ABCDE
- Dokumentacje powiązane
- Rozwiązywanie stosunku pracy
- Porozumienie stron
- Wypowiedzenie umowy
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
- Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
- Wygaśnięcie umowy o pracę
- Ochrona przez rozwiązaniem stosunku pracy
- Doręczanie oświadczeń woli
- Konieczność podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy
- Świadectwo pracy
- Odpowiedzi na pytania Uczestników, konsultacje.
Czas trwania
- zajęcia trwają od 9.00 do 14.30
- przyjazd i zakwaterowanie od godz. 15.00
- wyjazd w ostatnim dniu po obiedzie
- łączny czas zajęć 21 godzin lekcyjnych
Prelegenci
Prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer, Sage, Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik firmy ESAL.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
34-500 Zakopane
T. Kościuszki 19
woj. małopolskie
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji papierowej
- certyfikat uczestnictwa
- przerwy kawowe
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 7 dni przed terminem
- konsultacje indywidualne
- Rozwiń
- 5.29% przy zgłoszeniu min. 2 osób
- 5.29% przy zgłoszeniu min. 3 osób
- 5.29% przy zgłoszeniu min. 4 osób Rozwiń
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- Ceny zawiera koszt konferencji bez pobytu.
Koszt pobytu wraz z wyżywieniem w hotelu w pokoju 2-osobowym wynosi:- w hotelu Gołębiewski 1740 zł netto od osoby, dopłata do pokoju płatna dodatkowo,
- w hotelu Stamary 1400 zł netto od osoby, dopłata do pokoju płatna dodatkowo,
- w hotelu Mercure Wrocław-Centrum 855 zł netto od osoby, dopłata do pokoju płatna dodatkowo.
- Płatność za szkolenie należy dokonać wg zgłoszenia, na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia – dotyczy szkoleń wraz z zakwaterowaniem oraz na 3 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia – dotyczy szkoleń stacjonarnych bez zakwaterowania, online po potwierdzeniu szkolenia przez organizatora.
- Oświadczam, iż zapłatę za udział w szkoleniu, według wyżej określonych warunków płatności, dokonana zostanie na konto ESAL Business Promotion Office sp. z o.o. Wrocław, ul.Boczna 12: mBANK o/ Wrocław 95 1140 2004 0000 3502 7603 8486.
- Uczestnik może wycofać się z udziału w szkoleniu wraz z zakwaterowaniem bez ponoszenia kosztów, jeśli na 10 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia prześle listownie (e-mail z potwierdzeniem dostarczenia) lub faksem (z potwierdzeniem odbioru) pisemną rezygnację. Po tym terminie zgłaszający zapłaci 75% należnej kwoty. Nie zgłoszenie się na szkolenie lub rezygnacja w terminie późniejszym niż na 3 dni przed szkoleniem nie zwalnia z dokonania zapłaty w pełnej wysokości.
- Uczestnik może wycofać się z udziału w szkoleniu bez zakwaterowaniem nie ponosząc kosztów, jeśli na 3 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia prześle listownie (e-mail z potwierdzeniem dostarczenia) lub faksem (z potwierdzeniem odbioru) pisemną rezygnację. Po tym terminie zgłaszający zapłaci 75% należnej kwoty. Nie zgłoszenie się na szkolenie lub rezygnacja w terminie późniejszym niż na 1 dzień przed szkoleniem nie zwalnia z dokonania zapłaty w pełnej wysokości.
- ESAL Business Promotion Office zastrzega sobie prawo do ewentualnej zmiany terminu szkolenia z przyczyn losowych niezależnych od organizatora lub nie osiągnięcia minimalnej grupy uczestników. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji każdy z uczestników zostanie wcześniej powiadomiony.
- Gdyby szkolenie nie odbyło się organizator – ESAL Business Promotion Office zobowiązuje się w terminie 10 dni roboczych zwrócić pełną kwotę wpłaconą przez zgłaszającego .
- Państwa dane osobowe będą przetwarzane w zakresie związanym z wykonaniem usługi (w szczególności możliwe jest ich przekazanie do hotelu w celu rezerwacji noclegów i innych usług hotelowych) i ewentualną dyspozycją handlową. Warunki przetwarzania zawarte są w Polityce prywatności dostępnej na naszej stronie.
- Nazwa firmy: ESAL Business Promotion Office Sp. z o.o.
- Ulica i nr: Boczna 12
- Kod pocztowy: 50-502
- Miejscowość: Wrocław
- Numer NIP: 8992781386
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
