Komisja antymobbingowa

Zagadnienia wstępne

1. Ochrona prawna obywatel i pracownika
2. Dyskryminacja, molestowanie w tym seksualne 

Pojęcia, wskazanie różnic w tych zjawiskach, wyjaśnienie zagrożeń dla firmy wynikających   konieczności wyjaśniania takich zachowań

1. Podstawowe pojęcia dotyczące mobbingu

Pojęcie mobbingu, mobbera, ofiar mobbingu, znamiona istnienia mobbingu

1. Podstawy prawne oraz orzecznictwo sądowe w zakresie pojęcia mobbingu

 Omówienie przykładowych orzeczeń sądowych dotyczących mobbingu

1. Zagrożenia dla organizacji wynikające z mobbingu

Przypomnienie jak istotne dla organizacji jest identyfikacja zjawiska mobbingu, wpływu mobbingu na funkcjonowanie organizacji oraz znaczenie właściwego przekazu na zewnątrz w przypadku upublicznienie tego typu zachowań. 

Zgłaszanie zjawiska mobbingu

1. System oficjalnych zgłoszenie podejrzeń mobbingu

Przedłożenie rozwiązań w zakresie możliwości zgłoszeń mobbingu przez wszystkie zainteresowane podmioty takie jak pracodawcę, pracowników, organizacje społeczne, związki zawodowe oraz podmioty zewnętrzne.

1. Anonimowe zgłaszanie mobbingu

Omówienie możliwość funkcjonowania kanałów anonimowej komunikacji w firmach w formie papierowej i elektronicznej

1. Analiza zgłoszeń oficjalnych i anonimowych

Wskazanie na konieczność podstawowej weryfikacji zgłoszeń o podejrzeniu mobbingu przez odpowiednie osoby. System informowania Komisji o zgłoszeniach dotyczących mobbingu. 

1. Procedury związane z odizolowaniem od siebie osób co do których istnieje podejrzenie lub zgłoszenie w zakresie zjawiska mobbingu 

Przedstawienie znaczenie właściwej reakcji organizacji na zgłoszenie dotyczące mobbingu. Konieczność wcześniejszego opracowania procedur, jakie winny być zastosowane w stosunku do osób związanych z ewentualnym mobbingiem 

Komisja Antymobbingowa

1. Cel powstania i funkcjonowania Komisji Antymobbingowej

Wskazanie celów i zasad funkcjonowania dla pracodawcy, pracowników, organizacji społecznych oraz związków zawodowych 

1. Wpływ struktury organizacji na działanie Komisji Antymobbingowej

Zasygnalizowanie  jak struktura  organizacyjna  wpływa na  funkcjonowanie  komisji w  zakresie : szybkości działań, osób decyzyjnych, możliwości wpływania przez różne strony uczestniczące w mobbingu lub wyjaśniających zjawisko mobbingu. 

1. Skład Komisji Antymobbingowej

Ustalenie czy warto posiadać stałą komisję z tym samym składem, czy też lepiej aby komisja funkcjonowała w zmiennym składzie. Odpowiedź na pytanie czy Komisja ma być jedna, czy w każdym oddziale. 

1. Znaczenie regulaminów pracy, wynagradzania i innych dokumentów wpływających na ustalenia wewnątrzzakładowe

Konieczność posiadania właściwej wiedzy o strukturze organizacji, relacjach służbowych oraz dokumentacji pracowniczej stosowanej w relacjach pracowniczych.

Prace Komisji Antymobbingowej

1. Tryb rozpatrywania zgłoszeń w zakresie podejrzenia mobbingu

Znaczenie czasu reakcji na zgłoszenia, wybranie odpowiedniego modelu współpracy w Komisji oraz przystąpienie do wyjaśniania zgłoszenia lub zgłoszeń

1. Zbieranie materiału dowodowego

2. Analiza zgłoszenia

3. Weryfikacja pozycji w organizacji ofiary/ofiar mobbingu i mobbera lub mobberów

4. Ustalanie relacji zawodowych pomiędzy ofiarą/ofiarami mobbera lub mobberów

5. Przesłuchania ofiary/ofiar mobbingu i mobbera lub mobberów

6. Wybór odpowiedniego miejsca i czasu przesłuchania

7. Wybór odpowiedniej kolejności przesłuchiwania

8. Uwzględnienie możliwości uczestniczenia pełnomocnika w trakcie przesłuchiwań

9. Przygotowanie się na możliwość odmowy składania jakichkolwiek wyjaśnień lub odmowy przesłuchania przez osoby zaangażowane w zjawisko mobbingu.

10. Analiza zebranego materiału dowodowego

11. Ustalenie prawdopodobieństwa zaistnienia mobbingu lub innych niepożądanych zachowań. 

12. Weryfikacja złożonych wyjaśnień i zeznań

13. Wybór najbardziej prawdopodobnej wersji zdarzeń

14. Sporządzenie raportu
15. Przygotowanie raportu dla przełożonych
16. Sformułowanie wniosków co do konkretnego zgłoszenia
17. Wnioski na przyszłość w zakresie całej organizacji
18. Prezentacja wyników prac Komisji