O szkoleniu
Kolejne zmiany przepisów już za nami, w raz z nimi nowe stanowiska urzędów i organów kontrolnych. Rynek pracy w Polsce cały czas się rozwija. Coraz więcej pracujących cudzoziemców, obywatele Ukrainy zmieniający podmioty, formy i sposób zatrudnienia muszą być prawidłowo zatrudnieni. Obcokrajowcy z krajów azjatyckich, Ameryki Południowej czekają na legalizacje pracy i przyjazd do Polski. To wszystko w „środowisku” wielu przepisów, wielokrotnie zmienianych i stwarzających ciągłe problemy z prawidłową weryfikacją stany prawnego cudzoziemców, a następnie możliwościami pobytu i pracy w Polsce.
Podmiot, cudzoziemiec, agencja zatrudnienia, pracodawca użytkownik, przedsiębiorca korzystający z outsourcingu, delegujący z i do Polski – kto i na jakich zasadach ponosi odpowiedzialność.
Program szkolenia uwzględnia zmiany wprowadzone w latach 2022-2024 oraz stanowiska Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa ds. Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej.
Prowadzący – korzystając z długoletniej praktyki i znajomości w zakresie bieżących przepisów – przekaże praktyczne uwagi dotyczące legalizacji pobytu i pracy obcokrajowców w Polsce, umów o pracę i umów cywilnoprawnych oraz wykonywania pracy przez kierowców i ich delegowania poza terytorium Polski.
Szkolenie ma na celu odpowiedzieć m.in. na następujące pytania:
- Jak prawidłowo zatrudnić obywateli Ukrainy po zmianach przepisów ?
- Na jakich warunkach kierowcy mogą wykonywać pracę poza terytorium Polski?
- W jaki sposób legalizować pobyt / pobyt i prace w zależności od posiadanych przez cudzoziemca dokumentów?
- Z których procedur skorzystać, aby nie doprowadzić do nielegalnej pracy lub przerwy w zatrudnieniu?
- Czy oświadczenia są jeszcze potrzebne?
- Jakie zezwolenia na pracę dają możliwość wjazdu i pracy w Polsce?
- Cudzoziemcy – umowa o pracę / umowy cywilnoprawne, czy przedsiębiorcy powinni się obawiać kontroli ?
- O jakich obowiązkach należy pamiętać w trakcie prowadzonych postępowań?
- Kto i na jakich zasadach odpowiada w przypadku pracy tymczasowej / outsourcingu?
- pracownicy kadrowi
- osoby prowadzące działalność gospodarczą i zatrudniające cudzoziemców
- HR
Program szkolenia
- Status obywateli Ukrainy w Polsce – pobyt w Polsce:
- różnica pomiędzy „uchodźcą”, a obywatelem Ukrainy realizującym inny cel pobytu w Polsce przed i po 1 lipca 2024r;
- Karta Polaka / pobyt czasowy / pobyt stały / rezydent z Ukrainy, a dopuszczalne procesy pracy;
- pesel UKR, a pesel NUE;
- „uchodźcy” z terenu Unii Europejskich przyjeżdżający do Polski;
- obywatel ukraińscy przyjeżdzający do Polski z terenu Unii Europejskich;
- Przygotowanie podmiotów i obywateli Ukrainy do nowej procedury legalizacja pobytu w Polsce;
- legalizacja – ale nie dla każdego obywatela Ukrainy;
- przesłanki uzyskania legalizacji pobytu;
- elektronizacja postępowań;
- obowiązki obywatela Ukrainy;
- odmowa legalizacji pobytu;
- unieważnienie legalizacji pobytu;
- cofnięcie legalizacji pobytu;
- legalizacja pobytu rodziny;
- dodatkowe uprawnienia legalizacji pobytu – praca bez zezwolenia;
- dodatkowe uprawnienia legalizacji pobytu – prowadzenie działalności bez ograniczeń.
- Status obywateli Ukrainy w Polsce – praca w Polsce:
- powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy po zmianach;
- zmiana w zatrudnieniu a obowiązki podmiotu powierzającego pracę;
- konsekwencje braku lub niewłaściwego powiadomienia
- zezwolenia na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy;
- zmiana zezwolenia na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy;
- oświadczenie o powiedzeniu wykonywania pracy dla obywateli Ukrainy;
- zezwolenia na pracę dla obywateli Ukrainy;
- zależność pomiędzy powiadomieniem, oświadczeniem i zezwoleniem na pracę.
- Kierowcy obywatele Ukrainy oraz pozostali kierowcy cudzoziemcy – delegowanie do polski i wykonywanie pracy przez kierowców poza granicami Polski:
- problem delegowania do Polski obywateli Ukrainy i pozostałych cudzoziemców;
- polskie dokumenty wyłączający wyjazd poza granice Polski;
- delegowanie kierowców poza granice Polski;
- pozostała praca poza granicami Polski;
- konsekwencje weryfikacji dokumentów przez zagraniczne służby kontrolne.
- Dokumenty pobytowe uzyskane poza Polską oraz w Polsce i ich wpływ na dalszy pobyt w Polsce;
- pobyt czasowy po ruchu bezwizowym / wizie Schengen / dokumentach państw UE;
- pobyt czasowy po wizie krajowej;
- pobyt czasowy po okresie wcześniejszego zezwolenia na pobyt czasowy;
- pobyt zwalniający z obowiązku uzyskania pracy, a zezwolenie na pobyt i pracę;
- pobyt bez zwolnienia z obowiązku uzyskania pracy, a zezwolenie na pobyt i pracę;
- zezwolenie na pobyt i pracę na inny podmiot, a kolejne zezwolenie na pobyt i pracę;
- zwolnienie na pobyt i pracę, a kolejne zezwolenie na pobyt i pracę;
- różnica pomiędzy odmową wszczęcia postępowania, a zwrotem wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt;
- dopuszczalne zmiany w zezwoleniu na pobyt,
- dopuszczalne zmiany w zezwoleniach na pobyt czasowy i pracę.
- Połączenie pobytu z pracą obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii oraz Rosji:
- dopuszczalność pracy na podstawie oświadczenia i dalsza kontynuacja zatrudnienia;
- dokumenty i odmowa zarejestrowania oświadczenia;
- możliwość uchylenia bądź wykreślenia oświadczenia;
- dopuszczalność zmian w oświadczeniu;
- odpowiedzialność w procesie oświadczenia.
- Zezwolenia na pracę dla wszystkich cudzoziemców;
- ograniczenie testu rynku – miejsce siedziby / miejsce zamieszkania / miejsce pracy, a uzyskanie informacji starosty;
- dopuszczalność pracy na podstawie zezwolenia;
- dokumenty o odmowa wydania zezwolenia;
- uchylenie zezwolenia;
- zezwolenie – pobyt w Polsce i poza Polską;
- różnica pomiędzy przedłużeniem a nowym zezwoleniem;
- dopuszczalne zmiany w zezwoleniu;
- dalsza legalizacja po zezwoleniu na pracę;
- obowiązki podmiotu po uzyskaniu zezwolenia;
- odpowiedzialność po uzyskaniu zezwolenia.
- Zatrudnienie cudzoziemców na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych – kontrole Państwowej Inspekcji Pracy:
- dopuszczalność zawierania krótko i długoterminowych umów o pracę;
- skutki niedochowania przesłanek zawarcia umowy o pracę/umowy cywilno-prawnej z cudzoziemcem;
- dopuszczalne umowy zlecenia / umowy o świadczenie usług / umowy o dzieło / kontrakty menadżerskie;
- naruszenie obowiązków przedsiębiorcy w ramach zawartej z cudzoziemcem umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej;
- dopuszczalne zezwolenia a zawierane umowy o pracę / umowy cywilno-prawne;
- obowiązek zawierania umów w formie pisemnej i skutki braku ich tłumaczenia.
- Odpowiedzialność w trakcie zatrudniania cudzoziemców w charakterze pracowników tymczasowych:
- agencja / cudzoziemiec / pracodawca;
- prace dozwolone / prace zabronione;
- okres pracy tymczasowej;
- skutki złamania wymogów rejestracyjnych;
- konsekwencje agencji i pracodawcy użytkownika za naruszenia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
- konsekwencje agencji i pracodawcy użytkownika za naruszenia ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
- Odpowiedzialność z tytułu świadczenia usługi „outsourcing”:
- nieprawidłowy outsourcing pracowniczy / outsourcing procesowy;
- niewłaściwe wykonywanie usługi, a wynajem pracowników;
- nieprawidłowe PKD;
- nieprawidłowa umowa o świadczenie usług;
- niedopuszczalne podzlecanie usług;
- konsekwencje dotyczące miejsca świadczenia pracy / siedziby praco-dawcy / miejsca wykonywania usług;
- konsekwencje dla usługodawcy w procesie outsourcingu pracowniczego;
- konsekwencje usługobiorcy w trackie zatrudnienia cudzoziemca w ramach outsourcingu pracowniczego.
Czas trwania
09:00-14:30
Prelegenci
Cezary Pytlarz
Prawnik, posiada 15 letnie doświadczenie w Państwowej Inspekcji Pracy, przez ponad 11 lat w Państwowej Inspekcji Pracy odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przez 15 miesięcy kierował sekcją kontroli legalności zatrudnienia. Przygotowywał stanowiska PIP oraz SG w zakresie kontroli legalności zatrudnienia. Przygotowywał wnioski legislacyjne oraz opiniował projekty aktów prawnych dot. zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców. Na podstawie programów autorskich przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu zatrudnienia cudzoziemców zarówno polskich przedsiębiorców jak i międzynarodowych koncernów, m.in. dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów. Uczestnik i wykładowca wielu szkoleń, warsztatów, konferencji, w tym międzynarodowych dotyczących legalności zatrudnienia cudzoziemców. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sadu Okręgowego w Katowicach.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- Nazwa firmy: EDUTAG
- Ulica i nr: Lwa Tołstoja 60 lok. 36
- Kod pocztowy: 43-100
- Miejscowość: Tychy
- Numer NIP: 6462739688
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
