O szkoleniu
.
.
.
Program szkolenia
1. Jak ma być:
• uproszczona definicja mobbingu - porównanie planowanej i obecnej definicji.
• zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy.
• obowiązek stosowania działań prewencyjnych.
• zwolnienia z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy – kiedy?
• ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu.
2. Jak jest:
-
Mobbing - definicja i obowiązujące regulacje prawne.
-
Jakie działania/zachowania można zakwalifikować jako mobbing?
-
Dyskryminacja - definicja i obwiązujące regulacje prawne.
-
Jakie działania/ zachowania można zakwalifikować jako dyskryminację?
-
Mobbing i dyskryminacja – czym się różnią.
-
Pozostałe formy zachowań niepożądanych w miejscu pracy:
• bullying,
• 1stalking,
• molestowanie seksualne. -
Jak rozpoznać i przeciwdziałać zjawiskom nagannym/patologicznym.
-
Omówienie przykładów zachowań, które mogą pojawić się w zakładzie pracy.
-
Cechy charakterystyczne mobbera i ofiary.
-
Odróżnienie „zwykłego konfliktu” od np. mobbingu.
-
Katalog obowiązków pracowniczych.
-
Dobre praktyki w miejscu pracy - zapisy Regulaminu Pracy, Polityka Antymobbingowa, Komisja Antmobbingowa.
-
Jakie działania może podjąc Pracodwaca w pezypadku zgłoszenia skargi dot. patologii w miejscu pracy do czasu wyjaśnienia przypadku?
-
Co w sytuacji w której okaże się, że zgłoszenie było zasadne?
-
Co w sytuacji gdy mieliśmy do czynienia ze „zwykłym konfliktem” a nie z mobbingiem?
-
Co w sytuacji gdy zgłoszenie/skarga była „celowa” i „bezzasadna”?
-
Nakładanie kar porządkowych.
-
Mobbing a skutki dla Pracodawcy.
-
Obowiązki Pracodawcy.
-
Odpowiedzialność Pracodawcy.
-
Co może zrobić Pracodawca gdy Pracownik stosuje mobbing.
-
Zwolnienie pracownika jako konsekwencja mobbingu.
-
Roszczenia finansowe wobec Pracodawcy.
-
Roszczenia (regres) Pracodawcy wobec Mobbera.
-
Mobbing w praktyce sądowej.
-
Mediacja jako alternatywna forma rozwiązywania sporów w miejscu pracy.
-
Jak przygotować się do ewentualnych zmian/procedur.
-
Przykłady dokumentacji/omówienie.
-
Sesja pytań uczestników i podsumowanie.
Czas trwania
9.00-14.00
Prelegenci
Absolwentka kierunku Prawo (magister prawa) oraz członek Okręgowej Rady Adwokackiej. Od 2015 roku należy do Okręgowej Izby Adwokackiej w Warszawie. Ukończono także studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim. Po zdobywaniu wykształcenia zawodowego w Wojewódzkim Mazowieckim Inspektoracie Nadzoru Budowlanego, pracującego w Wydziale Orzeczniczym Prawnym.
Doradza klientom w kwestiach związanych z ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa oraz Ochrony Danych Osobowych
Jest mediatorką w Centrum Mediacyjnym przy Naczelnej Radzie Adwokackiej. Specjalizuje się w mediacjach dotyczących prawa zawodowego, wewnętrznego oraz prawa pracy. W latach 2008–2016 pracowała w Departamencie Prawnym jednej z firm telekomunikacyjnych.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 7 dni przed terminem
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
1. Wypełnienie powyższego formularza jest równoznaczne z akceptacją regulaminu prowadzonych przez SEDNO Training szkoleń. Niniejszy formularz zgłoszeniowy/umowa stanowi zgłoszenie udziału w szkoleniu i jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie.
2. Płatność powinna być przekazana na konto SEDNO Training: PKO S.A. 63 1020 1013 0000 0902 03 98 7740, po uprzednim otrzymaniu potwierdzenia szkolenia które zostanie wysłane na 3 dni robocze przed terminem szkolenia.
Uwaga! Na wyraźną prośbę klienta – administracji publicznej przysługuje płatność na podstawie faktury wystawionej w dniu szkolenia.
3. Brak płatności na konto SEDNO Training przed terminem szkolenia nie oznacza rezygnacji z udziału w szkoleniu.
4. Rezygnacja z udziału w szkoleniu może być dokonana wyłącznie w formie pisemnej najpóźniej na 5 dni roboczych przed datą szkolenia. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia od dokonania opłaty za szkolenie.
5. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia oraz do zmiany terminu szkolenia z przyczyn od siebie niezależnych i odstąpienia od umowy. W takim przypadku płatności zostaną niezwłocznie zwrócone zgłaszającym a Organizator nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe z powodu odwołania szkolenia.
6. Oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami umowy zawartymi w pkt. 1-5 i akceptujemy je.
7. Oświadczamy, że jesteśmy umocowani do zawarcia niniejszej umowy w imieniu wskazanego wyżej podmiotu.
- Nazwa firmy: SEDNO Training Dorota Bieńkowska
- Ulica i nr: Lipowa 42 D lok 40
- Kod pocztowy: 05-803
- Miejscowość: Pruszków
- Numer NIP: 5661631042
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
