Najnowsze zmiany w Prawie Pracy

W programie:

1. NAJNOWSZE ZMIANY W UPRAWNIENIACH PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY.

• Jak PIP będzie kontrolował poprawność zawarcia umowy cywilnoprawnej?

• Jak PIP będzie „przekształcał” umowy zlecenia w umowy o pracę?

• Jakie nowe wykroczenie pojawi się w KP?

• Jak bardzo wzrosną kary dla pracodawców?

2. WLICZANIE OKRESÓW PRZEPRACOWANYCH NA UMOWACH CYWILNOPRAWNYCH CZY JDG DO STAŻU PRACY.

• Jakie problematyczne kwestie mogą pojawić się w związku z dostarczeniem przez pracownika zaświadczenia z ZUS-u potwierdzającego okres wykonywania zlecenia lub własnej działalności?

• Jak pracodawca może zweryfikować zaświadczenie wydane przez ZUS?

• Co się stanie jeżeli ZUS nie wyda pracownikowi zaświadczenia mimo złożenia wniosku USP?

• Czy trzeba pobierać zaświadczenia z ZUS od swoich byłych zleceniobiorców?

• Jakie dokumenty oprócz zaświadczeń z ZUS mogą potwierdzić okres wykonywania zlecenia lub pozarolniczej działalności, gdy pracownik:
   – był uczniem lub studentem w wieku do 26 lat,
   – pracował za granicą,
   – odprowadzał składki z działalności do KRUS?

• W jaki sposób dokumenty powinny być składane pracodawcy?

• Ile czasu jest na doniesienie dokumentów w okresie przejściowym?

• Na jakich zasadach nowe okresy zaliczane do stażu pracy wpływają na uprawnienia pracownicze? w tym na urlop wypoczynkowy, dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe.

• Czy nagrody jubileuszowe wypłacone w wyniku doliczenia nowych okresów są oskładkowane?

• Jak ustalić okres wliczany do stażu pracy gdy np. zlecenie i działalność pokrywają się ze sobą częściowo albo są niezakończone?

3. DOKUMENTY ZE STOSUNKU PRACY, KTÓRE MOGĄ BYĆ TWORZONE I PRZYJMOWANE W POSTACI ELEKTRONICZNEJ (KOMUNIKACJA ELEKTRONICZNA).

• Jakie dokumenty tworzone przez pracownika albo dla pracownika nie muszą koniecznie być papierowe?

• Co to znaczy postać elektroniczna dokumentów?

4. DOKUMENTY ZE W JAKIM TERMINIE PŁACIĆ EKWIWALENT ZA URLOP?

• Jakie są obecnie nowe terminy na wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy i czy ich zmiana ma istotne znaczenie?

5. MOBBING – PROJEKTOWANE ZMIANY.

• Jakie procedury będzie musiał wprowadzić pracodawca?

• Jakie definicje w KP ulegną zmianie?

• Co zmieni się w obowiązkach z zakresu równego traktowania, zakazu dyskryminacji oraz obowiązku szanowania dóbr osobistych pracowników?

6. JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ ORAZ LUKA PŁACOWA.

• Jakie zasady rekrutacji już obowiązują w związku z wymaganą transparentnością wynagrodzeń?

• Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawców?

• Jakie obowiązki związane z określaniem wysokości wynagrodzenia zostaną wprowadzone?

• Na czym będzie polegać prawo do informacji o wynagrodzeniu w trakcie zatrudnienia?

• Jakie pracodawca będzie miał obowiązki związane ze sprawozdawczością?

• Jakie działania będą zabronione oraz jakie kary wprowadzą nowe przepisy?

7. INNE ZMIANY W PRZEPISACH (WPROWADZONE I NADCHODZĄCE).

• Co się zmieniło w korzystaniu ze zwolnień lekarskich?

• Od kiedy można będzie u jednego pracodawcy być na ZLA, a u drugiego pracować?