O szkoleniu
Nowe przepisy dotyczące transparentności wynagrodzeń oraz obowiązki wynikające z Dyrektywy UE 2023/970 już wkrótce istotnie wpłyną na sposób prowadzenia polityki płacowej i procesów HR w organizacjach. To praktyczne wydarzenie pomoże przygotować się do nadchodzących zmian, zrozumieć nowe obowiązki pracodawców oraz ograniczyć ryzyka prawne związane z raportowaniem luki płacowej, zasadami równego wynagradzania i jawnością płac. Uczestnicy poznają rekomendowane działania wdrożeniowe, najnowsze zmiany w prawie pracy oraz praktyczne aspekty stosowania nowych regulacji.
Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto.
Przy skierowaniu na szkolenie powyżej trzech Uczestników z jednej firmy / instytucji udzielamy indywidualnego rabatu.
Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony.
Cena szkolenia: 690,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia
- konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu)
- rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby)
Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia.
Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia.
Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT
Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506
- Poznasz nowe obowiązki pracodawców wynikające z Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń oraz projektowanych przepisów krajowych.
- Dowiesz się, jak przygotować organizację do wdrożenia wymogów dotyczących jawności płac i raportowania luki płacowej.
- Zdobędziesz praktyczne wskazówki dotyczące wartościowania stanowisk pracy i tworzenia neutralnych płciowo systemów wynagradzania.
- Nauczysz się prawidłowo realizować obowiązki informacyjne wobec kandydatów i pracowników.
- Poznasz ryzyka prawne oraz możliwe sankcje związane z nieprzestrzeganiem nowych regulacji.
- Uzyskasz wiedzę pomocną w dostosowaniu procedur HR, rekrutacji i polityki wynagrodzeń do zmieniających się przepisów.
Będziesz mieć możliwość konsultacji praktycznych problemów oraz uzyskania odpowiedzi na pytania dotyczące wdrażania nowych obowiązków w organizacji.
Wydarzenie skierowane jest do:
- dyrektorów i menedżerów HR,
- specjalistów ds. kadr, płac i wynagrodzeń,
- osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń i systemy premiowe,
- pracowników działów rekrutacji i employer brandingu,
- dyrektorów finansowych i specjalistów ds. compliance,
- prawników wewnętrznych oraz specjalistów z zakresu prawa pracy,
- członków zarządów i kadry kierowniczej,
- przedstawicieli związków zawodowych i organizacji pracowników,
- konsultantów HR i doradców wspierających pracodawców w obszarze prawa pracy oraz polityki wynagrodzeń.
Wydarzenie będzie szczególnie wartościowe dla organizacji przygotowujących się do wdrożenia obowiązków związanych z transparentnością płac, raportowaniem luki wynagrodzeń oraz dostosowaniem procesów HR do nowych regulacji prawnych.
Program szkolenia
1. Cele Dyrektywy oraz projektowanej polskiej ustawy
2. Zakres podmiotowy i przedmiotowy Dyrektywy oraz projektowanej polskiej ustawy
3. Najważniejsza pojęcia w Dyrektywie (wynagrodzenie za pracę, poziom wynagrodzeń, struktura wynagrodzeń, kategoria pracowników, luka płacowa ze względu na płeć, mediana luki płacowej ze względu na płeć, jednakowa praca i praca o takiej samej wartości, dyskryminacja bezpośrednia, dyskryminacja pośrednia, inspektorat pracy, organ ds. równości, przedstawiciele pracowników) i ich implementacja do porządku krajowego
4. Informowanie o wysokości zarobków na etapie rekrutacji, prawidłowe formułowanie ogłoszeń rekrutacyjnych - wymogi Dyrektywy oraz najnowsza nowelizacja kodeksu pracy (ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy)
5. Prawo pracownika do uzyskania informacji o wynagrodzeniach na danym stanowisku
6. Kryteria różnicowania wynagrodzeń
7. Przygotowanie organizacji do wdrożenia nowych rozwiązań - rekomendowane działania
8. Wartościowanie stanowisk pracy i raportowanie
9. Zasada neutralności płciowej przy wynagradzaniu pracowników
10. Ochrona danych osobowych a równość i transparentność płac
11. Pojęcie luki płacowej
12. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej
13. Rola przedstawicieli pracowników i związków zawodowych
14. Egzekwowanie nowych obowiązków - środki ochrony prawnej i sankcje dla pracodawców
15. Dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników
Czas trwania
godz. 9.30 - 14.30 (w tym dwie przerwy 10 minutowe i jedna 20 minutowa)
Prelegenci
prof. UEK, radca prawny w OIRP w Krakowie;
radca prawny, doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, uznana specjalistka z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, prowadzi indywidualną kancelarię prawną w Krakowie;
uczestniczka szeregu projektów audytowych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz szeroko rozumianego compliance; doradza klientom sektora publicznego oraz prywatnego; posiada długoletnie doświadczenie procesowe;
doświadczony szkoleniowiec;
autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych oraz praktycznych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, prawa urzędniczego i ubezpieczeń społecznych; w tym współautorka komentarza do kodeksu pracy (ODDK 2023), autorka komentarza do przepisów o pracy zdalnej (Wolters Kluwer 2023) oraz komentarza do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Wolters Kluwer 2021).
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Nie ma potrzeby posiadania kamery.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 2 dni przed terminem
- konsultacje indywidualne
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Płatność za szkolenie następuje na podstawie faktury VAT, wystawionej w dniu szkolenia.
Odwołanie uczestnictwa w szkoleniu nie wiąże się z dodatkowymi kosztami.
- Nazwa firmy: Ośrodek Edukacyjny FORUM Anna Hoffmann
- Ulica i nr: St. Żółkiewskiego 4/2
- Kod pocztowy: 70-345
- Miejscowość: Szczecin
- Numer NIP: 8521299460
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
