O szkoleniu
Nadchodzące zmiany w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy od 8.07.2026 r. znacząco zwiększą ryzyko przekształcania umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B w stosunek pracy. Podczas spotkania omówione zostaną praktyczne zasady weryfikacji umów oraz przygotowania organizacji do kontroli PIP, ze szczególnym uwzględnieniem nowych narzędzi inspekcji, procedur decyzyjnych oraz możliwych środków prawnych.
Uczestnicy otrzymają konkretne wskazówki dotyczące identyfikacji ryzyk w modelach zatrudnienia, stosowania list kontrolnych PIP oraz zabezpieczenia dokumentacji na wypadek kontroli. Spotkanie koncentruje się na rozwiązaniach możliwych do wdrożenia w codziennej praktyce firm, niezależnie od ich wielkości i struktury zatrudnienia.
Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto.
Przy skierowaniu na szkolenie powyżej trzech Uczestników z jednej firmy / instytucji udzielamy indywidualnego rabatu.
Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony.
Cena szkolenia: 680,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia
- konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu)
- rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby)
Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia.
Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia.
Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT
Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506
Warto wziąć udział w tym wydarzeniu, ponieważ zmiany w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy od 8.07.2026 r. istotnie zwiększają ryzyko zakwestionowania umów cywilnoprawnych oraz kontraktów B2B i ich przekształcenia w stosunek pracy w trybie administracyjnym.
Uczestnictwo pozwala w praktyczny sposób przygotować organizację na nowe realia kontroli PIP – zarówno pod kątem oceny istniejących umów, jak i procedur wewnętrznych. Omawiane są konkretne mechanizmy działania inspekcji, w tym decyzje administracyjne, kontrole zdalne oraz współpraca PIP z ZUS i KAS, co bezpośrednio wpływa na sposób prowadzenia polityki zatrudnienia w firmach.
Istotną wartością jest możliwość przełożenia przepisów na działania operacyjne: jak identyfikować ryzyko „stosunku pracy” w umowach cywilnoprawnych, jak stosować listy kontrolne PIP oraz jak przygotować się do kontroli i postępowania pokontrolnego. Dzięki temu uczestnicy mogą realnie ograniczyć ryzyko sporów, sankcji oraz kosztownych korekt zatrudnienia.
Wydarzenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych za kształtowanie, nadzór i bezpieczeństwo modeli zatrudnienia w organizacjach, w szczególności w kontekście współpracy B2B oraz umów cywilnoprawnych.
W grupie docelowej znajdują się przede wszystkim:
- właściciele firm oraz członkowie zarządów podejmujący decyzje dotyczące form współpracy i struktury zatrudnienia,
- dyrektorzy i specjaliści HR odpowiedzialni za dobór oraz weryfikację podstaw zatrudnienia pracowników i współpracowników,
- osoby zajmujące się compliance, audytem wewnętrznym oraz zarządzaniem ryzykiem w organizacji,
- specjaliści ds. kadr i płac oraz administracji zatrudnienia,
- menedżerowie operacyjni zarządzający zespołami pracującymi w oparciu o różne modele współpracy,
- prawnicy wewnętrzni oraz osoby współpracujące z kancelariami w obszarze prawa pracy i prawa gospodarczego.
Udział jest szczególnie istotny dla podmiotów, które korzystają z elastycznych form zatrudnienia i chcą przygotować się na zwiększoną aktywność kontrolną PIP oraz nowe mechanizmy weryfikacji umów.
Program szkolenia
1. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie stwierdzania istnienia stosunku pracy w sytuacji, kiedy zawarto umowę cywilnoprawną lub kontrakt B2B
a) polecenie inspektora pracy w zakresie usunięcia naruszenia, czyli dostosowania formy zatrudnienia
b) decyzja administracyjna okręgowego inspektora pracy stwierdzająca istnienie stosunku pracy i jej wykonalność
c) postępowanie odwoławcze od decyzji okręgowego inspektora pracy; wstrzymanie wykonania decyzji
d) zabezpieczenie roszczenia i jego zakres
e) powództwo okręgowego inspektora pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy
f) wymiana danych pomiędzy PIP, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową w celu usprawnienia kontroli
g) kontrole zdalne PIP
2. Weryfikacja prawidłowości stosowania umów zlecenia (o świadczenie usług), umów o dzieło oraz kontraktów B2B - jak zabezpieczyć się na wypadek kontroli PIP
a) przedstawienie cech charakterystycznych (istotnych) zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych
b) co oznacza wykonywanie pracy w warunkach, w których, zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, powinna być zawarta umowa o pracę - cechy zatrudnienia pracowniczego, których stwierdzenie będzie podstawą do wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy
c) lista kontrolna PIP (zestaw 42 pytań) narzędzie oceny charakteru zatrudnienia
3. Procedura interpretacji indywidualnej - wystąpienie do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi umowę o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy
4. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy krok po kroku
a) jak przygotować się do kontroli, przebieg kontroli, na co zwracać uwagę w trakcie kontroli, protokół kontroli, zastrzeżenia do protokołu
b) środki prawne po kontroli PIP: decyzje, wystąpienia, mandaty, wnioski i zawiadomienia
5. Pytania i odpowiedzi
Czas trwania
godz. 9.30-13.30 (w tym dwie przerwy 10 minutowe)
Prelegenci
radca prawny w Kancelarii Bukowski i Wspólnicy Sp.k. W ramach praktyki zawodowej zajmuje się obsługą prawną firm, wspólników i organów spółek handlowych, fundacji i stowarzyszeń oraz instytucji kultury i nauki. Doradza w zakresie prawa autorskiego, a także w wąskiej dziedzinie prawa związanej z zagadnieniami podatkowymi praw własności intelektualnej, w tym ich preferencyjnego opodatkowania, oraz transferu tych praw, w tym wnoszenia ich do spółek w formie aportów. Specjalizuje się w kwestiach opodatkowania honorariów autorskich uzyskiwanych w kraju i za granicą, w tym stosowania 50 % k.u.p. oraz w zagadnieniach dotyczących konstruowania umów autorskoprawnych zawieranych z twórcami i artystami, w tym ich ozusowania. Od wielu lat zajmuje się stałą obsługą prawną oraz sprawami licencyjnymi Fundacji Wisławy Szymborskiej.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Nie ma potrzeby posiadania kamery.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 2 dni przed terminem
- konsultacje indywidualne
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Płatność za szkolenie następuje na podstawie faktury VAT, wystawionej w dniu szkolenia.
Odwołanie uczestnictwa w szkoleniu nie wiąże się z dodatkowymi kosztami.
- Nazwa firmy: Ośrodek Edukacyjny FORUM Anna Hoffmann
- Ulica i nr: St. Żółkiewskiego 4/2
- Kod pocztowy: 70-345
- Miejscowość: Szczecin
- Numer NIP: 8521299460
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
