O szkoleniu
Uczestnik zapozna się z obowiązującymi przepisami prawa, a także dowie się o planowanych nowelizacjach. Dzięki szczegółowym omówieniom i licznym przykładom ugruntuje i zaktualizuje swoją wiedzę.
Znajomość aktualnych przepisów pozwoli uczestnikowi uniknąć niekorzystnych konsekwencji, związanych z brakiem wypełniania ciążących na nim obowiązków prawno-podatkowych.
- pracownicy działu kadr i płac
- pracownicy księgowości.
Program szkolenia
I. ZMIANY W URLOPACH RODZICIELSKICH:
1. Wydłużenie urlopów rodzicielskich o 9 tygodni oraz zmiana terminów korzystania z urlopu rodzicielskiego;
jak składać wniosek o dodatkową część urlopu macierzyńskiego?
jakich dokumentów wymagać?
w jakim terminie należy złożyć wniosek?
ile wynosi najkrótsza część urlopu?
jakie stosować przepisy w przypadku rodziców, których objęły przepisy przejściowe związane z wydłużeniem urlopu?
2. Gwarancja wykorzystania 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przez każdego z rodziców/opiekunów;
jak obliczyć wykorzystany już urlop rodzicielski?
kiedy z dodatkowej części urlopu można skorzystać w częściach?
3. Nowe terminy korzystania z urlopu rodzicielskiego oraz rezygnacja z konieczności rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego lub jego części po urlopie macierzyńskim;
czy można składać wniosek o urlop macierzyński łącznie z rodzicielskim?
czy oboje rodzice mogą być w tym samym czasie na urlopach związanych z macierzyństwem?
4. Okres urlopu rodzicielskiego dla osób posiadających zaświadczenie wydane na podstawie ustawy “Za życiem”;
jakich dokumentów wymagać od pracowników w tej sytuacji?
czy pracodawca może żądać zaświadczenia z ustawy “Za życiem”?
5. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia korzystania z tego urlopu z pracą u pracodawcy, który udzielił urlopu rodzicielskiego;
o ile wydłuża się urlop rodzicielski?
czy z wydłużonej części może korzystać drugi z rodziców?
czy można wydłużoną część urlopu wykorzystać w późniejszym terminie?
II. ZASIŁEK MACIERZYŃSKI PO ZMIANACH:
1. Okres przysługiwania zasiłku macierzyńskiego - podczas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego.
jak postępować w przypadku, gdy do zasiłku uprawnionych jest dwoje rodziców, z których jedno prowadzi działalność gospodarczą?
jak sprawdzić okres przysługiwania zasiłku w przypadku zmiany pracodawcy?
2. Wysokość zasiłku macierzyńskiego w sytuacji korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w całości lub w częściach - po zmianach w Kodeksie pracy (100% albo 81,5% albo 70% podstawy wymiaru)
jak wyrównać zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego w przypadku braku korzystania z urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka?
w jakim terminie pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i zasiłku za ten okres?
ile wynosi zasiłek ojca dziecka po śmierci matki w okresie korzystania z zasiłku macierzyńskiego?
III. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego i jego wysokość:
1. Okres, z którego uwzględniana jest podstawa wymiaru;
ile wynosi zasiłek jeśli wypłata macierzyńskiego następuje po okresach niezdolności do pracy?
jak obliczyć zasiłek dla pracownika, który uprzednio był zleceniobiorcą w innym lub w tym samym zakładzie pracy?
2. Wysokość zasiłku macierzyńskiego
jak obliczyć zasiłek przy zmianach w składnikach wynagrodzenia?
jak obliczyć zasiłek po zmianie minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2024?
IV. Zmiana zasad korzystania z urlopu ojcowskiego;
1. Skrócenie okresu korzystania z tego urlopu;
którzy ojcowie mają prawo do korzystania z ojcowskiego w dłuższym okresie?
jakie dokumenty są niezbędne do ustalenia okresu urlopu ojcowskiego?
jak przyznać urlop ojcowski ojcu zatrudnionemu w więcej niż jednym zakładzie pracy?
V. Nowy urlop od 2023 r. - urlop opiekuńczy:
na jakich zasadach przyznać ten urlop?
jak uwzględniać ten urlop przy obliczaniu zasiłków, jeśli urlop ten był wykorzystany w okresie, z którego pracodawca oblicza podstawę wymiaru zasiłku?
co oznaczają “poważne względy medyczne” w związku z którymi pracownik ma prawo do urlopu opiekuńczego
czy pracownik może korzystać z urlopu na każdego członka rodziny?
czy można wnioskować o ten urlop w sytuacji, gdy drugi z rodziców przebywa na urlopie macierzyńskim lub korzysta ze zwolnienia lekarskiego?
VI. Zwolnienie z tytułu działania siły wyższej:
ile wynosi wymiar zwolnienia z tytułu działania siły wyższej?
jak prawidłowo obliczyć 50% wynagrodzenia przysługującego za ten okres?
w jakim terminie pracownik musi wnioskować o takie zwolnienie?
Czas trwania
10.00-15.00
Prelegenci

Absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych: na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie i w Wyższej Inżynierskiej Szkole Bezpieczeństwa i Organizacji Pracy w Radomiu.
Ekspert w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i uprawnień pracowniczych w tym także wynikających z przepisów związanych ze szkolnictwem wyższym. Posiada szerokie doświadczenie zawodowe związane z polityką społeczną, zarówno od strony legislacyjnej, współpracując przy tworzeniu aktów prawnych, jak i od strony praktycznej, przy ich wdrażaniu. Współpracowała z Instytutem Pracy i Spraw Społecznych przy realizacji projektów dotyczących trendów społeczno-gospodarczych rynku pracy Mazowsza oraz procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej, prowadzonych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, publikuje w dodatkach tematycznych do Dziennika Gazety Prawnej – „Kadry i płace” oraz „Świadczenia i ubezpieczenia”.
Autorka książkowych poradników dla osób zajmujących się problematyką personalną u pracodawców wydawnictwa ODDK, takich jak: "Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych" (2021 r.), "Rodzice w pracy" (II wydanie 2023 r.) oraz komentarza do zmian w Kodeksie pracy (2023 r.)
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- zniżkę 5% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 569 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Płatności należy dokonać na trzy dni przed terminem szkolenia na konto:
mBank 90 1140 2017 0000 4102 0433 7598
W temacie przelewu prosimy o wpisanie daty i tematu szkolenia.
Na podstawie dokonanej płatności wysyłamy Państwu na podany w zgłoszeniu adres e-mailowy WYGENEROWANY INDYWIDUALNIE DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA LINK DOSTĘPOWY.
Licencja i indywidualnie wygenerowany link aktywacyjny obejmuje dostęp do szkolenia tylko i wyłącznie dla jednej osoby.
Jeżeli chcecie Państwo udostępnić szkolenie większej liczbie osób - należy wykupić dodatkowe linki aktywacyjne.
Firma CRZ SENEKA zastrzega sobie prawo do weryfikacji ilości uczestników z wykupionym, indywidualnym dostępem do szkolenia w trakcie jego trwania.
Uczestnicy otrzymują imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia, które wysyłamy w formie elektronicznej.
Rezygnacja z udziału powinna nastąpić w formie pisemnej (e-mail) najpóźniej na 3 dni robocze przed szkoleniem.
Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Rezygnacja telefoniczna nie jest respektowana.
- Nazwa firmy: Centrum Rozwoju Zawodowego SENEKA S.C.
- Ulica i nr: Dąbrowskiego 40
- Kod pocztowy: 65-021
- Miejscowość: Zielona Góra
- Numer NIP: 9730814671
Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
