Nowe zasiłki macierzyńskie, chorobowe i opiekuńcze oraz wydłużenie urlopów rodzicielskich po zmianach w kodeksie pracy.

O szkoleniu

Uczestnik zapozna się z obowiązującymi przepisami prawa, a także dowie się o planowanych nowelizacjach. Dzięki szczegółowym omówieniom i licznym przykładom ugruntuje i zaktualizuje swoją wiedzę.

Znajomość aktualnych przepisów pozwoli uczestnikowi uniknąć niekorzystnych konsekwencji, związanych z brakiem wypełniania ciążących na nim obowiązków prawno-podatkowych.

Kto powinien wziąć udział?
  •  pracownicy działu kadr i płac
  •  pracownicy księgowości.

Program szkolenia

I. ZMIANY W URLOPACH RODZICIELSKICH:

1. Wydłużenie urlopów rodzicielskich o 9 tygodni oraz zmiana terminów korzystania z urlopu rodzicielskiego;

  1. jak składać wniosek o dodatkową część urlopu macierzyńskiego?

  2. jakich dokumentów wymagać?

  3. w jakim terminie należy złożyć wniosek?

  4. ile wynosi najkrótsza część urlopu?

  5. jakie stosować przepisy w przypadku rodziców, których objęły przepisy przejściowe związane z wydłużeniem urlopu?

2. Gwarancja wykorzystania 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przez każdego z rodziców/opiekunów;

  1. jak obliczyć wykorzystany już urlop rodzicielski?

  2. kiedy z dodatkowej części urlopu można skorzystać w częściach?

3. Nowe terminy korzystania z urlopu rodzicielskiego oraz rezygnacja z konieczności rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego lub jego części po urlopie macierzyńskim;

  1. czy można składać wniosek o urlop macierzyński łącznie z rodzicielskim?

  2. czy oboje rodzice mogą być w tym samym czasie na urlopach związanych z macierzyństwem?

4. Okres urlopu rodzicielskiego dla osób posiadających zaświadczenie wydane na podstawie ustawy “Za życiem”;

  1. jakich dokumentów wymagać od pracowników w  tej sytuacji?

  2. czy pracodawca może żądać zaświadczenia z ustawy “Za życiem”?

5. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia korzystania z tego urlopu z pracą u pracodawcy, który udzielił urlopu rodzicielskiego;

  1. o ile wydłuża się urlop rodzicielski?

  2. czy z wydłużonej części może korzystać drugi z rodziców?

  3. czy można wydłużoną część urlopu wykorzystać w późniejszym terminie?

II. ZASIŁEK MACIERZYŃSKI PO ZMIANACH:

1. Okres przysługiwania zasiłku macierzyńskiego - podczas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego.

  1. jak postępować w przypadku, gdy do zasiłku uprawnionych jest dwoje rodziców, z których jedno prowadzi działalność gospodarczą?

  2. jak sprawdzić okres przysługiwania zasiłku w przypadku zmiany pracodawcy?  

2. Wysokość zasiłku macierzyńskiego w sytuacji korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w całości lub w częściach - po zmianach w Kodeksie pracy (100%  albo 81,5% albo 70% podstawy wymiaru)

  1. jak wyrównać zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego w przypadku  braku korzystania z urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka?

  2. w jakim terminie pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i zasiłku za ten okres?

  3. ile wynosi zasiłek ojca dziecka po śmierci matki w okresie korzystania z zasiłku macierzyńskiego?

III. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego i jego wysokość:

1. Okres, z którego uwzględniana jest podstawa wymiaru;

  1. ile wynosi zasiłek jeśli wypłata macierzyńskiego następuje po okresach niezdolności do pracy?  

  2. jak obliczyć zasiłek dla pracownika, który uprzednio był zleceniobiorcą w innym lub w tym samym zakładzie pracy?  

2. Wysokość zasiłku macierzyńskiego

  1. jak obliczyć zasiłek przy zmianach w  składnikach wynagrodzenia?

  2. jak obliczyć zasiłek po zmianie minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2024?

IV. Zmiana zasad korzystania z urlopu ojcowskiego;

1. Skrócenie okresu korzystania z tego urlopu;

  1. którzy ojcowie mają prawo do korzystania z  ojcowskiego w dłuższym okresie?

  2. jakie dokumenty są niezbędne do ustalenia okresu urlopu ojcowskiego?

  3. jak przyznać urlop ojcowski ojcu zatrudnionemu w więcej niż jednym zakładzie pracy?

V. Nowy urlop od 2023 r. - urlop opiekuńczy:

  1. na jakich zasadach przyznać ten urlop?

  2. jak uwzględniać ten urlop przy obliczaniu zasiłków, jeśli urlop ten był wykorzystany w okresie, z którego pracodawca oblicza podstawę wymiaru zasiłku?

  3. co oznaczają “poważne względy medyczne” w związku z którymi pracownik ma prawo do urlopu opiekuńczego

  4. czy pracownik może korzystać z urlopu na każdego członka rodziny?

  5. czy można wnioskować o ten urlop w sytuacji, gdy drugi z rodziców przebywa na urlopie macierzyńskim lub korzysta ze zwolnienia lekarskiego?

VI. Zwolnienie z tytułu działania siły wyższej:

  1. ile wynosi wymiar zwolnienia z tytułu działania siły wyższej?

  2. jak prawidłowo obliczyć 50% wynagrodzenia przysługującego za ten okres?

  3. w jakim terminie pracownik musi wnioskować o takie zwolnienie?

Czas trwania

10.00-15.00

Prelegenci

0
Oliwia Małecka

Absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych: na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie i w Wyższej Inżynierskiej Szkole Bezpieczeństwa i Organizacji Pracy w Radomiu.

Ekspert w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych  i uprawnień pracowniczych w tym także wynikających z przepisów związanych ze szkolnictwem wyższym. Posiada szerokie doświadczenie zawodowe związane z polityką społeczną, zarówno od strony legislacyjnej, współpracując przy tworzeniu aktów prawnych, jak i od strony praktycznej, przy ich wdrażaniu. Współpracowała z Instytutem Pracy i Spraw Społecznych przy realizacji projektów dotyczących trendów społeczno-gospodarczych rynku pracy Mazowsza oraz  procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej, prowadzonych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, publikuje w dodatkach tematycznych do Dziennika Gazety Prawnej – „Kadry i płace” oraz „Świadczenia i ubezpieczenia”.

Autorka książkowych poradników dla osób zajmujących się problematyką personalną u pracodawców wydawnictwa ODDK, takich jak: "Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych" (2021 r.), "Rodzice w pracy" (II wydanie 2023 r.) oraz komentarza do zmian w Kodeksie pracy (2023 r.)

Terminy i miejsca

To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.

Rejestracja

Cena 1
540
+23% VAT
Cena zawiera:
  • zniżkę 5% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 569 zł)
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
  • certyfikat uczestnictwa
Zapisz się
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

 Płatności należy dokonać na trzy dni przed terminem szkolenia na  konto:

mBank 90 1140 2017 0000 4102 0433 7598

W temacie przelewu prosimy o wpisanie daty i tematu szkolenia.

Na podstawie dokonanej płatności wysyłamy Państwu na podany w zgłoszeniu adres e-mailowy WYGENEROWANY INDYWIDUALNIE DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA LINK DOSTĘPOWY.

Licencja i indywidualnie wygenerowany link aktywacyjny obejmuje dostęp do szkolenia tylko i wyłącznie dla jednej osoby.

Jeżeli chcecie Państwo udostępnić szkolenie większej liczbie osób - należy wykupić dodatkowe linki aktywacyjne.
Firma CRZ SENEKA zastrzega sobie prawo do weryfikacji ilości uczestników z wykupionym, indywidualnym dostępem do szkolenia w trakcie jego trwania.

Uczestnicy otrzymują imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia, które wysyłamy w formie elektronicznej.

Rezygnacja z udziału powinna nastąpić w formie pisemnej (e-mail) najpóźniej na 3 dni robocze przed szkoleniem.

Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Rezygnacja telefoniczna nie jest respektowana.

Nasze szkolenia i konferencje z możliwością dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz w ramach Bazy Usług Rozwojowych.

Podczas wypełniania formularza rejestracji zaznacz opcję "Oświadczam, że udział będzie finansowany ze środków publicznych, proszę o wystawienie faktury z zerową stawką VAT."

Jeśli potrzebujesz zarejestrować organizatora w wewnętrznym systemie zamówień możesz zrobić to na dwa sposoby. W trakcie wypełniania zgłoszenia w polu Uwagi przekaż tą informację - opiekun szkolenia skontaktuje się w celu dopełnienia formalności. Możesz to również zrobić samodzielnie z użyciem poniższych danych:
  • Nazwa firmy: Centrum Rozwoju Zawodowego SENEKA S.C.
  • Ulica i nr: Dąbrowskiego 40
  • Kod pocztowy: 65-021
  • Miejscowość: Zielona Góra
  • Numer NIP: 9730814671

Najszybszym sposobem kontaktu z organizatorem i uzyskania dodatkowych informacji jest wypełnienie formularza kontaktowego. Możesz też zadzwonić do organizatora.
Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Przeciągnij plik tutaj lub kliknij, żeby dodać.
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

Centrum Rozwoju Zawodowego SENEKA S.C.
65-021 Zielona Góra, Polska Dąbrowskiego 40

Organizator

Centrum Rozwoju Zawodowego SENEKA S.C.
65-021 Zielona Góra, Polska
Dąbrowskiego 40
woj. lubuskie
Od 2005 roku szkolimy w zakresie prawa i podatków. Głównym celem naszych szkoleń jest uzyskanie przez każdego uczestnika maximum praktycznej wiedzy, którą wykorzysta bezpośrednio w życiu zawodowym. Programy szkoleń tworzone są na podstawie aktu...
Powiadomienia o nowych terminach

Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych terminach tego wydarzenia!