O szkoleniu
Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy powodują, że prawidłowe przygotowanie umów cywilnoprawnych oraz współpracy B2B staje się jednym z najważniejszych obowiązków pracodawców. Coraz więcej pytań pojawia się nie tylko o same umowy, ale również o sposób organizacji pracy, ewidencję godzin, komunikację z wykonawcami, zakres obowiązków czy zapisy regulaminów wewnętrznych.
Podczas szkolenia pokażemy, które zapisy umów i procedur są obecnie najbardziej ryzykowne, jakie elementy najczęściej powodują zakwestionowanie współpracy przez PIP oraz jak przygotować dokumentację, która będzie zgodna z przepisami i jednocześnie ograniczy ryzyko wydania decyzji o ustaleniu stosunku pracy.
To nie będzie szkolenie teoretyczne.
Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki, gotowe rozwiązania oraz wzory dokumentów, które można wykorzystać bezpośrednio w swojej organizacji.
Szkolenie obejmuje również warsztat dotyczący konstruowania umów B2B oraz umów zlecenia, wskazując:
- które zapisy zwiększają ryzyko zakwestionowania współpracy,
- jak formułować umowy zgodnie z aktualnym orzecznictwem i stanowiskami organów kontrolnych,
- jak prawidłowo opisywać sposób wykonywania usług,
- jak prowadzić ewidencję czasu wykonywania zlecenia bez tworzenia cech charakterystycznych dla stosunku pracy,
- jak przygotować regulaminy, procedury i dokumentację wewnętrzną, aby ograniczyć ryzyko kontroli oraz przekwalifikowania umów.
Omówione zostaną również najczęstsze błędy ujawniane podczas kontroli PIP i ZUS oraz sposoby ich eliminowania jeszcze przed rozpoczęciem kontroli.
Cel szkoleniaCelem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie pracodawców, działów HR, kadr, płac oraz księgowości do bezpiecznego stosowania umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B po rozszerzeniu kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy.
Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili:
✔ ocenić ryzyko zakwestionowania zawartych umów,
✔ prawidłowo przygotowywać umowy zlecenia oraz kontrakty B2B,
✔ rozpoznawać zapisy, które mogą świadczyć o istnieniu stosunku pracy,
✔ odpowiednio konstruować obowiązki stron oraz dokumentować współpracę,
✔ prawidłowo prowadzić dokumentację czasu wykonywania usług bez tworzenia cech etatu,
✔ przygotować organizację do kontroli PIP i ZUS,
✔ wdrożyć rozwiązania ograniczające ryzyko finansowe, organizacyjne oraz prawne,
✔ przygotować regulaminy, procedury oraz dokumentację wewnętrzną zgodną z nowymi wymaganiami.
Szkolenie ma charakter praktycznego warsztatu wdrożeniowego. Uczestnicy pracują na rzeczywistych przykładach kontroli, analizują wzory umów, regulaminów i dokumentów kadrowych oraz otrzymują gotowe rozwiązania możliwe do zastosowania w swojej organizacji.
Pracownicy działu kadr i płac, księgowości.
Program szkolenia
MODUŁ I. Kontrola PIP krok po kroku – co zrobić, gdy inspektor stwierdzi naruszenia?
Praktyczne pytania:
- Jakie działania powinien podjąć zleceniodawca po otrzymaniu polecenia inspektora PIP?
- Jakie są terminy na usunięcie naruszeń i jakie konsekwencje grożą za ich niedotrzymanie?
- Kiedy polecenie PIP może być początkiem postępowania prowadzącego do przekształcenia zlecenia w etat?
- Jak przygotować dokumentację na potrzeby kontroli?
MODUŁ II. Decyzja PIP o przekształceniu zlecenia w umowę o pracę – nowe uprawnienia od 8 lipca 2026 r.
Praktyczne pytania:
- Kiedy okręgowy inspektor pracy może wydać decyzję o przekształceniu zlecenia w stosunek pracy?
- Jakie okoliczności będą oceniane przez inspektora?
- Jakie skutki finansowe i organizacyjne wywoła taka decyzja?
- Jak przygotować się do postępowania?
Case study:
Ocena kilku rzeczywistych modeli współpracy pod kątem ryzyka uznania ich za stosunek pracy.
MODUŁ III. Odwołanie od decyzji PIP i zabezpieczenie roszczeń
Praktyczne pytania:
- W jakim terminie można odwołać się do sądu?
- Jak sporządzić skuteczne odwołanie?
- Na czym polega zabezpieczenie roszczenia i kiedy może zostać udzielone?
- Jakie prawa uzyskuje osoba objęta zabezpieczeniem?
- Jakie obowiązki powstają po stronie pracodawcy?
Warsztat:
Analiza wzoru odwołania i przykładowych postanowień o zabezpieczeniu.
MODUŁ IV. Indywidualna interpretacja PIP – jak bezpiecznie zweryfikować model zatrudnienia?
Praktyczne pytania:
- Kiedy warto wystąpić do PIP o interpretację?
- Jak przygotować wniosek?
- Jakie korzyści daje uzyskana interpretacja?
- Czy interpretacja chroni przed sankcjami podczas kontroli?
Ćwiczenie:
Przygotowanie przykładowego wniosku o interpretację.
MODUŁ V. Nowe zasady kontroli PIP czego spodziewać się w 2026 r.?
Praktyczne pytania:
- Jak będzie wyglądała wymiana danych między PIP, ZUS i KAS?
- Czy możliwe są kontrole zdalne?
- Jak typowane będą podmioty do kontroli na podstawie analizy ryzyka?
- Jakie kary mogą zostać nałożone w postępowaniu mandatowym?
Dyskusja:
Najczęstsze błędy ujawniane podczas kontroli.
MODUŁ VI. Lista kontrolna PIP – 42 pytania, które mogą przesądzić o etacie
Praktyczne pytania:
- Czy lista kontrolna rzeczywiście obowiązuje?
- Jakie pytania najczęściej zadają inspektorzy?
- Które odpowiedzi zwiększają ryzyko zakwestionowania zlecenia?
- Jak samodzielnie przeprowadzić audyt przed kontrolą?
Warsztat:
Autotest ryzyka dla własnych umów zlecenia.
MODUŁ VII. Jak prawidłowo zawrzeć umowę zlecenia?
- Jakie zapisy powinny znaleźć się w umowie?
- Jakich zapisów należy unikać?
- Jak dokumentować wykonywanie zlecenia?
- Jakie argumenty wykorzystuje PIP przy kwestionowaniu umów?
Warsztat:
Praca na wzorach dokumentów i wyjaśnieniach PIP.
- kiedy współpraca B2B może zostać uznana za ukryty stosunek pracy,
- jakie elementy umowy B2B są obecnie najbardziej ryzykowne,
- zapisy, których należy unikać po zmianach przepisów,
- jak prawidłowo określać przedmiot współpracy,
- podporządkowanie organizacyjne – gdzie przebiega granica,
- miejsce wykonywania usług, czas świadczenia usług i dyspozycyjność,
- odpowiedzialność wykonawcy a odpowiedzialność pracownika,
- zastępstwo i możliwość powierzenia wykonania usług osobom trzecim,
- własne narzędzia pracy i ryzyko gospodarcze jako elementy współpracy B2B,
- rozliczanie wynagrodzenia za rezultat czy za czas pracy,
- jak prowadzić ewidencję godzin wykonywania usług, aby nie przypominała ewidencji czasu pracy pracownika,
- współpraca z jednym kontrahentem – kiedy zwiększa ryzyko kontroli,
- regulaminy współpracy z kontraktorami B2B,
- procedury komunikacji z osobami współpracującymi,
- dokumentacja wewnętrzna podczas kontroli PIP.
✔ analiza rzeczywistych umów B2B,
✔ wskazanie zapisów zwiększających ryzyko,
✔ gotowe wzory bezpiecznych klauzul,
✔ przykładowe ewidencje wykonywania usług,
✔ przykładowe procedury współpracy z kontraktorami,
✔ checklista bezpieczeństwa przed kontrolą PIP.
MODUŁ IX. Składki ZUS od umów zlecenia w 2026 r.
Praktyczne pytania:
- Kiedy zlecenie podlega obowiązkowym składkom?
- Jak rozliczać zbiegi tytułów do ubezpieczeń?
- Jak stosować minimalną stawkę godzinową?
- Jakie sankcje grożą za nieprawidłowe rozliczenia?
Case study:
Najczęstsze błędy wykrywane przez ZUS.
MODUŁ X. Planowane zmiany w oskładkowaniu umów zleceń
Praktyczne pytania:
- Jakie zmiany są obecnie planowane?
- Czy pełne oskładkowanie zleceń nadal jest rozważane?
- Jakie mogą być skutki dla pracodawców i zleceniobiorców?
MODUŁ XI. Najczęstsze problemy praktyczne przy umowach zlecenia
MODUŁ X Warsztat końcowy:
Checklista bezpieczeństwa dla działu kadr i płac
Czas trwania
9:00 - 14:00
Forma zajęć
Prelegenci
Ekspert ds.kadr i płac
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Szkolenie realizowane jest w formule webinaru, w kameralnej grupie uczestników.
Bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu – Trener prowadzi zajęcia „na żywo” – widzisz go i słyszysz.
Pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.
Podczas szkolenia można zadawać pytania na czacie, na które Trener odpowiada na wizji w trakcie zajęć.
Otrzymujesz materiały szkoleniowe oraz zaświadczenie ukończenia szkolenia.
Rejestracja
- zniżkę 5% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 590 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
- konsultacje indywidualne
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- Płatności należy dokonać na trzy dni przed terminem szkolenia na konto: mBank 70 1140 2004 0000 3002 8581 0088
- W temacie przelewu prosimy o wpisanie daty i tematu szkolenia.
- Na podstawie dokonanej płatności wysyłamy Państwu na podany w zgłoszeniu adres e-mailowy WYGENEROWANY INDYWIDUALNIE DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA LINK DOSTĘPOWY.
- Licencja i indywidualnie wygenerowany link aktywacyjny obejmuje dostęp do szkolenia tylko i wyłącznie dla jednej osoby.
- Jeżeli chcecie Państwo udostępnić szkolenie większej liczbie osób - należy wykupić dodatkowe linki aktywacyjne.
- Firma CRZ SENEKA zastrzega sobie prawo do weryfikacji ilości uczestników z wykupionym, indywidualnym dostępem do szkolenia w trakcie jego trwania.
- Uczestnicy otrzymują imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia, które wysyłamy w formie elektronicznej.
- Rezygnacja z udziału powinna nastąpić w formie pisemnej (e-mail) najpóźniej na 3 dni robocze przed szkoleniem.
- Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
- Rezygnacja telefoniczna nie jest respektowana.
- Nazwa firmy: Centrum Rozwoju Zawodowego SENEKA S.C.
- Ulica i nr: Dąbrowskiego 40
- Kod pocztowy: 65-021
- Miejscowość: Zielona Góra
- Numer NIP: 9730814671
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
