Prawne aspekty współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi

1. Najnowsze zmiany w prawie pracy i ich wpływ na współpracę ze związkami zawodowymi :
– Praca zdalna
– Zmiany w obiegu dokumentacji – zmiany w regulaminach pracy,
– Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – co wybrać ? Dochody (wynagrodzenia), czy przychody (wynagrodzenia oraz np. 500+)?
– Bezpieczeństwo i Higiena Pracy przy zatrudnianiu cudzoziemców
– Ewentualne zmiany związane z dyrektywą work-life balance
– Przygotowania organizacji na wejście regulacji dotyczących sygnalistów

2. Zmiana kręgu osób uprawnionych do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych
– Zmiana definicji osoby, która może przystąpić do związku zawodowego (możliwość tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnienia)

3. Mechanizmy kontrolne dotyczące weryfikacji liczby członków związku zawodowego
– Prawo składania przez pracodawcę zastrzeżeń co do liczebności związku
– Na kim będzie spoczywał ciężar udowodnienia prawidłowości, co do ilości członków organizacji związkowej?
– Jak to będzie wyglądało w praktyce?
– Zasady ustalania reprezentatywności zakładowego i międzyzakładowego związku zawodowego

4. Zakres informacyjny dla związku zawodowego o jakie informacje może wymagać organizacja związkowa od pracodawcy

5. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia
– konieczne warunki ustawowe
– czego i jak można od przedstawicieli związków zawodowych w zakresie udokumentowania nieobecności

6. Zmiany w zakresie konsultacji lub zgody związku zawodowego w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę
– Zmiana terminów na podjęcie decyzji przez związek zawodowy
– Co to w praktyce oznacza dla pracodawców?
– Kiedy pracodawca jest zwolniony z tego obowiązku?

7. Rozszerzenie ochrony członków związku :
– Więcej osób będzie mogło korzystać z odszkodowań w przypadku rozwiązania lub niekorzystnej zmiany umowy przez pracodawcę bez uzyskania zgody zarządu związku zawodowego
– Kiedy gwarancje ochronne nie będą miały zastosowania?
– Jakie obowiązują terminy?

8. Zmiany w zakresie roszczeń przysługujących działaczom związkowym wykonującym pracę zarobkową, a nie posiadających statusu pracowniczego
– Rekompensaty pieniężne
– Wyłączenie instytucji przywrócenia do pracy

9. Rozszerzenie zakresu odpowiedzialności karnej dla pracodawcy lub osób działających w imieniu pracodawcy
– Dodatkowe sankcje karno–administracyjne

10. Wykorzystywanie uprawnień pracodawców i związków zawodowych określonych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych