O szkoleniu
Zapraszamy na kompleksowe szkolenie z prawa pracy 2025/2026
Pierwszy dzień poświęcony jest zmianom dotyczącym urlopów macierzyńskich, transparentności wynagrodzeń, mobbingowi, zwolnieniom lekarskim, układom zbiorowym oraz najnowszym stanowiskom urzędowym.
Drugi dzień poświęcony jest orzecznictwu kadrowo-płacowemu.
Na szkoleniu rozwiejecie Państwo swoje wątpliwości odnośnie stosowania przepisów oraz zapoznacie się z planowanymi zmianami.
Szkolenie ma charakter interaktywny, W trakcie szkolenia uczestnicy zadają bezpośrednio pytania trenerowi jak i na czacie.
STNIEJE MOŻLIWOŚĆ UCZESTNICTWA TYLKO W WYBRANYM DNIU SZKOLENIA!!!
Kto powinien wziąć udział?
Na szkolenie zapraszamy:
- HR Manager
- Specjalistów ds. kadr
- Dyrektorów Personalnych
- HR BP
Program szkolenia
DZIEŃ 1
ZMIANY W PRAWIE PRACY
Uzupełniający urlop macierzyński
- Jakie są warunki nabycia prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
- Kto jest uprawniony do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
- Do kiedy należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop?
- Jakie elementy powinien zawierać wniosek o uzupełniający urlop?
- Czy osoba korzystająca z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego może z niego zrezygnować w każdej chwili?
- Jakie zmiany w rozporządzeniach wykonawczych wymusiło wprowadzenie nowego uprawnienia?
Minimalne wynagrodzenie za pracę
- Jakie będą nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?
- Jakie składniki nie będą wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
- Do kiedy należy dokonać wypłaty wynagrodzenia wynikającego w umowy zlecenia?
- Jakie sankcje grożą za wypłatę poniżej minimalnej stawki godzinowej?
- Jakiej wysokości są nowe grzywny za wykroczenia z kodeksu pracy?
- Jakie nowe wykroczenie wprowadza projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu?
Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń
- Kogo dotyczy dyrektywa o transparentności wynagrodzeń?
- Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
- Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
- Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
- Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
- Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
- Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
- Jakie działania trzeba podjąć w przypadku luki płacowej?
- Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
- Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
- Jakie wsparcie prawne będzie dostępne dla pracowników?
- Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów
dyrektywy?
Zmiany związane ze stażem pracy
- Jakie dodatkowe okresy będą wliczane do pracowniczego stażu pracy?
- Od kiedy planowane jest wliczenie dodatkowych okresów do stażu pracy?
- Na jakie uprawnienia pracownicze wpłyną nowe okres doliczone do stażu pracy?
- Na podstawie jakich dokumentów będą wliczane nowe okresy do stażu pracy?
Nowe kompetencje PIP
- Czy PIP będzie mogła przeprowadzać kontrole bez uprzedzenia?
- Czy PIP będzie miała środki prawne umożliwiające przekształcenie umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę?
Ustawa o układach zbiorowych pracy
- Jakie są założenia nowej ustawy o układach zbiorowych pracy?
- Jaki będzie nowy zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy?
- Na czym będą polegały zmiany w rejestracji układu zbiorowego pracy?
- Czy układu zbiorowe będą zawierane na czas określony?
- Jakie będą zasady rejestrowania układów zbiorowych pracy?
Pozostałe zmiany planowane na 2025 r.
- Jakie mają być nowe przepisy dotyczące pracy w upały?
- Czy umowy cywilnoprawne zostaną w całości oskładkowane także przy zbiegach?
- Czy związki zawodowe trzeba będzie informować o wykorzystywaniu AI?
Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu
- Jakie nowe definicje znalazły się w projekcie ustawy?
- Jakie obowiązki związane z zapobieganiem mobbingowi nakładają na pracodawcę nowe przepisy?
- Czy konieczne będzie dokonywanie zmian w regulaminach pracy?
- W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika?
Zmiany w zwolnieniach lekarskich
- Czym są „czynności incydentalne” i czy ich podjęcie będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku?
- Czy możliwe będzie przebywanie na zwolnieniu lekarskim poza granicami kraju?
- Czy możliwe będzie korzystanie z L4 tylko u jednego pracodawcy?
- W jakich sytuacjach dochodzi do utraty prawa do zasiłku?
- Jakie będą nowe zasady kontroli ZLA?
Ustawa o rynku pracy
- Jakie są nowe możliwości odbywania stażu?
- Kto może być organizatorem stażu i jakie są jego obowiązki?
- Jakie ograniczenia w odbywaniu stażu nakładają przepisy ustawy?
- Jakie są ograniczenia w planowaniu czasu pracy stażysty?
- Czy staż może być odbywany w formie zdalnej?
- Jakie formy wsparcia może otrzymać pracodawca zatrudniający emerytów?
- Jakie formy wsparcia można uzyskać przy zwolnieniach grupowych lub monitorowanych?
Najnowsze stanowiska urzędowe PIP i MRPiS
DZIEŃ II
ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZĄCE KADR I PŁAC
Zwalnianie pracowników
- Jak ocenić pismo pracownika, która ma pomieszane elementy wypowiedzenia i wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
- Kiedy w wypowiedzeniu i wypowiedzeniu zmieniającym muszą znaleźć się kryteria doboru do zwolnienia?
- Czy nałożenie kary porządkowej wyklucza wypowiedzenie umowy z tego samego powodu?
- Czy niewypełnianie planów sprzedażowych może być przyczyną wypowiedzenia?
- Kiedy utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę?
- Czy wypowiedzenie zmieniające może dotyczyć zmiany rodzaju umowy o pracę?
- Jak są oceniane wypowiedzenia lub dyscyplinarne zwolnienia, w których podano kilka przyczyn?
- Jaki charakter i skutki ma orzeczenie o przywróceniu pracownika do pracy?
- Kiedy długotrwałe nieobecności pracownika uzasadniają dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę?
- Co wchodzi w zakres pojęcia ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?
- Czy niezawiadomienie o nieobecności może być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia pracownika?
- Jak liczyć termin na rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym, gdy ma miejsce trwałe naruszanie obowiązków pracowniczych?
- Czym grozi stawienie się na szkoleniu bhp w stanie po spożyciu alkoholu?
- Czy zagrożenie interesów pracodawcy wystarczy do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika?
Zakaz konkurencji
- Czy umowę dotyczącą zakazu konkurencji należy powielać przy każdej kolejnej umowie o pracę zawartej z pracownikiem?
- Czy odszkodowanie za zakaz konkurencji w trakcie stosunku pracy może zostać uwzględnione w wynagrodzeniu pracownika?
- Czy w umowie o zakazie konkurencji mogą być zawarte 2 kary umowne dla pracownika?
- Jak szczegółowo powinien zostać opisany zakres zakazu konkurencji?
- Na czym polega miarkowanie kary umownej zastrzeżonej w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
Mobbing i dyskryminacja
- Czy działania uznawane za mobbingowe muszą być ukierunkowane celowe?
- Czy skutki zdrowotne są elementem definicji mobbingu?
- Jak ustalać granice czasowe istnienia mobbingu?
- Czy długotrwałość i uporczywość działań sprawcy mobbingu są ze sobą powiązane?
- Jak rozumieć uporczywość sprawcy mobbingu?
- Czym jest obiektywny wzorzec ofiary rozsądnej?
- Jak powinny być prowadzone działania przeciwdziałające mobbingowi?
- Jaki jest zakres odpowiedzialności pracodawcy za mobbing?
- Jaki ma charakter odszkodowanie za mobbing?
- Według jakiego minimalnego wynagrodzenia ustala się odszkodowanie za mobbing, gdy proces trwał kilka lat?
- Czym różni się nierówne traktowanie od dyskryminacji?
- Jakie cechy posiada odszkodowanie z tytułu dyskryminacji pracownika?
- Co oznacza godność pracownicza?
- Czy kariera zawodowa stanowi dobro osobiste?
Czas pracy
- Czy w regulaminie pracy można skrócić normy czasu pracy?
- Jakie elementy organizacji pracy uzasadniają zastosowanie zadaniowego czasu pracy?
- Czy wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy zmienia istotne warunki zatrudnienia?
- Jak rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
- Czy dojazd do miejsca rozpoczęcia pracy wliczamy do czasu pracy?
- Jakie skutki procesowe pociąga za sobą nieprowadzenie ewidencji czasu pracy przez pracodawcę?
- Jak wypłacanie premii uznaniowych co miesiąc wpływa na wynagrodzenie za nadgodziny?
Wynagrodzenia
- Czy w umowie o pracę można zastosować mieszany system wynagradzania i jakie to będzie miało skutki praktyczne?
- Czy wynagrodzenie za nadgodziny powinno być wypłacane w ostatnim dniu zatrudnienia, czy można ja wypłacić w terminie listy płac?
- Kiedy kierownicy mogą mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny?
- Na jakich zasadach przedawniają się roszczenia wynikające z bezpodstawnego wzbogacenia?
- Jak rozumieć pojęcie pracownik-emeryt danego pracodawcy na potrzeby korzystania ze świadczeń z ZFŚS?
Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy
- Czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę pomiędzy konkubentami?
- O czym należy pamiętać zatrudniając na podstawie umowy o pracę członka zarządu?
- Czy można zastąpić umowę o pracę umową B2B?
- Jakie cechy odróżniają umowy zlecenia i umowy o dzieło?
Czas trwania
9.00-14.00
Forma zajęć
Case study
Dyskusje
Prelegenci
były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach 2006-2010 . Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.
Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Szkolenie odbywa się na platformie Clickmeeting.
Rejestracja
Wybierz termin:
Cena 1
1 377
zł
+23% VAT
Cena zawiera:
- zniżkę 5% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 1 450 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 7 dni przed terminem
Zapisz się
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Zapisz się, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
Warunki zgłoszenia
- Organizatorem szkolenia jest Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. z siedzibą w Warszawie, ul. Farysa 64, 01-971 Warszawa, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy pod numerem KRS 0000287983 Numer identyfikacji podatkowej (NIP): 113-26-90-108. REGON: 14111371700000 zwana dalej "Gamma”.
- Cena szkolenia obejmuje m. in.: udział w szkoleniu online, materiały szkoleniowe w wersji pdf, certyfikat ukończenia szkolenia w wersji pdf..
- Warunkiem udziału w szkoleniu jest otrzymanie przez Gamma poprawnie wypełnionego formularza zgłoszenia ze strony www.projektgamma.pl, pocztą elektroniczna lub faksem oraz potwierdzenie przez konsultanta Gamma jego otrzymania. Jeśli zgłoszenie ma nastąpić później niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia rekomendujemy wcześniejszy kontakt telefoniczny. Przesłanie do Gamma wypełnionego formularza zgłoszenia jest równoznaczne z akceptacją niniejszych Warunków uczestnictwa oraz z zawarciem umowy pomiędzy Gamma a uczestnikiem szkolenia (w przypadku zgłoszeń od osób fizycznych) lub firmą (w przypadku osób prawnych)..
- Z zastrzeżeniem punktu 5, Gamma najpóźniej na 3 dni przez terminem rozpoczęcia szkolenia prześle do osób, które zgłosiły chęć udziału w szkoleniu, za pośrednictwem poczty elektronicznej, potwierdzenie udziału w szkoleniu wraz z dodatkowymi informacjami organizacyjnymi dotyczącymi szkolenia..
- O przyjęciu na szkolenie decyduje kolejność zgłoszeń. Gamma zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia w danym terminie szkolenia, jeżeli:
a) lista uczestników będzie już zamknięta,
b) w przypadku nie zgłoszenia się minimalnej liczby osób. - Gamma zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia lub zmiany jego terminu na 2 dni przed terminem szkolenia.
- W przypadkach określonych w punkcie 5 i 6, wszelkie kwoty wpłacone tytułem zapłaty za udział w szkoleniu zostaną zwrócone w całości w ciągu 14 dni od daty przekazania stosownej informacji do uczestnika szkolenia, za wyjątkiem sytuacji, kiedy strony uzgodnią, że wpłacona kwota zostanie zaliczona na poczet zapłaty za udział uczestnika w szkoleniu w innym terminie.
- Płatność za szkolenie powinna wpłynąć na konto Gamma nr 26 1140 2017 0000 4102 0842 7785 najpóźniej w ciągu 14 dni od daty otrzymania faktury za udział w szkoleniu, o którym mowa w punkcie 4 (decyduje data wysłania faktury drogą tradycyjną lub elektroniczną).
- Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w drugim dniu szkolenia w przypadku szkoleń dwudniowych i przesłana pocztą lub elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.
- Rezygnacja z udziału w szkoleniu na 8 lub więcej dni przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia nie pociąga za sobą żadnych obciążeń finansowych, pod warunkiem przesłania informacji o rezygnacji z udziału w szkoleniu w formie faksu lub poczty elektronicznej na adres Gamma. Decydująca jest data wpływu oświadczenia o rezygnacji do Gamma.
- W przypadku zgłoszenia rezygnacji z udziału w szkoleniu na mniej niż 8 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia, Gamma zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, tak jak za należycie wykonane szkolenie.
- Gdy Organizator nie otrzyma od Uczestnika oświadczenia o rezygnacji, a Uczestnik nie będzie uczestniczył w Szkoleniu, Zgłaszający jest zobowiązany do uiszczenia opłaty podanej przez Organizatora, na wskazany numer konta.
- Oświadczenie o chęci udziału w szkoleniu w terminie innym niż potwierdzony przez Gamma zgodnie z punktem 4, jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu w uprzednio wybranym terminie.
- Reklamacje składa się w terminie 14 dni roboczych, licząc od dnia w którym usługa została wykonana lub miała być wykonana.
- Reklamacja musi zawierać szczegółowy opis zakresu niezgodności lub inne okoliczności ją uzasadniające.
- Usługodawca rozpatruje reklamację w terminie 30 dni roboczych, licząc od dnia jej wniesienia. Jeśli reklamacja w tym czasie nie może zostać rozpatrzona, Usługodawca powiadamia reklamującego na piśmie o przyczynach opóźnienia i przewidywanym terminie rozpatrzenia reklamacji.
- Wszelkie prawa do własności intelektualnej realizowanych w ramach umowy szkoleń pozostają własnością Konsorcjum Szkoleniowo-Doradczego Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k., właściciela marki Gamma i nie są przenoszone na Klienta. Zabronione jest powielanie materiałów szkoleniowych, przekazanych uczestnikom, nawet we fragmentach oraz usuwanie informacji o prawach autorskich.
- Szkolenia otwarte nie są nagrywane przez Organizatora. Organizator nie wyraża zgody na nagrywanie szkolenia przez Uczestników.
- Uczestnicy zobowiązują się do przestrzegania zakazu nagrywania szkolenia, z wykorzystaniem wszelkich urządzeń audiowizualnych, np. telefonów, kamer, dyktafonów, czy oprogramowania służącego do nagrywania, bez zgody Organizatora.
- W razie złamania zakazu nagrywania przez Uczestnika, Zamawiający pokryje wszelkie koszty i wydatki, w przypadku wystąpienia z roszczeniami przez osoby trzecie. Niezależnie od powyższego, Organizator ma prawo domagać się od Zamawiającego zapłaty dodatkowych kosztów, w przypadku udowodnienia nagrywania szkolenia.
- Nagrywanie szkoleń zamkniętych jest możliwe w przypadku, gdy takie ustalenia zostały dokonane pisemnie przez Organizatora i Zamawiającego, na etapie wyceny i przygotowania oferty szkolenia.
Podczas wypełniania formularza rejestracji zaznacz opcję
"Oświadczam, że udział będzie finansowany ze środków publicznych, proszę o wystawienie faktury z zerową stawką VAT."
Jeśli potrzebujesz zarejestrować organizatora w wewnętrznym systemie zamówień możesz zrobić to na dwa sposoby.
W trakcie wypełniania zgłoszenia w polu Uwagi przekaż tą informację - opiekun szkolenia skontaktuje się w celu dopełnienia formalności.
Możesz to również zrobić samodzielnie z użyciem poniższych danych:
- Nazwa firmy: Gamma
- Ulica i nr: Farysa 64
- Kod pocztowy: 01-971
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 1132690108
Najszybszym sposobem kontaktu z organizatorem i uzyskania dodatkowych informacji jest
wypełnienie formularza kontaktowego.
Możesz też zadzwonić do organizatora.
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Gamma
01-971 Warszawa, Polska
Farysa 64
Organizator
Gamma
01-971 Warszawa, Polska
Farysa 64
woj. mazowieckie
Bierzemy odpowiedzialność za rezultaty – od lat świadomie doskonalimy nasze metody i sposoby pracy nad projektami rozwojowymi. Zarówno kierownicy projektów jak i trenerzy mają silną motywację do dostarczania mierzalnych rezultatów. To potwierdz...
Powiadomienia o nowych terminach