O szkoleniu
Rok 2026 przynosi istotne zmiany w przepisach prawa pracy, które wpływają na codzienne funkcjonowanie działów kadr, HR oraz zarządzanie personelem. Jawność wynagrodzeń, nowe zasady ustalania stażu pracy, zmiany dotyczące mobbingu i dyskryminacji, a także rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy wymagają odpowiedniego przygotowania i dostosowania dotychczasowych procedur.
Udział w wydarzeniu to okazja, aby uporządkować wiedzę, poznać praktyczne konsekwencje nowych regulacji i lepiej przygotować organizację na zmieniające się wymagania prawne. Omówienie zagadnień związanych z polityką wynagrodzeń, uprawnieniami pracowniczymi, odpowiedzialnością pracodawcy i kontrolami PIP pomoże zidentyfikować obszary wymagające szczególnej uwagi oraz ograniczyć ryzyko błędów w praktyce kadrowej.
To propozycja dla osób, które chcą podejmować decyzje kadrowe w oparciu o aktualne przepisy, skuteczniej zarządzać ryzykiem prawnym i odpowiedzialnie przygotować organizację na nowe obowiązki. Dodatkową wartością będzie możliwość uzyskania odpowiedzi na pytania i wyjaśnienia wątpliwości związanych z codzienną praktyką stosowania prawa pracy.
Korzyści odniesione z udziału w tym wydarzeniu:
- Aktualna wiedza o zmianach w prawie pracy w 2026 roku – poznanie nowych i planowanych regulacji, które wpływają na obowiązki pracodawców oraz codzienną pracę działów kadr i HR.
- Przygotowanie do wdrożenia jawności wynagrodzeń – zrozumienie wymogów dotyczących rekrutacji, kryteriów ustalania płac, wartościowania stanowisk i raportowania luki płacowej.
- Prawidłowe ustalanie stażu pracy – poznanie zasad dokumentowania okresów zatrudnienia i ich wpływu na uprawnienia pracownicze.
- Skuteczniejsze przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – omówienie odpowiedzialności pracodawcy, możliwych roszczeń oraz procedur chroniących pracowników i organizację.
- Przygotowanie na zmiany w kontrolach PIP – poznanie nowych uprawnień inspekcji, zasad kontroli zdalnych oraz regulacji dotyczących ustalania istnienia stosunku pracy.
- Ograniczenie ryzyka prawnego – lepsze rozpoznawanie obszarów wymagających aktualizacji procedur i dostosowania praktyk kadrowych do zmieniających się przepisów.
- Praktyczne spojrzenie na obowiązki pracodawcy – przełożenie nowych regulacji na codzienne decyzje dotyczące zatrudnienia, wynagrodzeń i uprawnień pracowniczych.
- Możliwość wyjaśnienia wątpliwości – dyskusja i odpowiedzi na pytania uczestników pozwolą lepiej zrozumieć zagadnienia istotne dla konkretnych sytuacji zawodowych.
To wartościowa propozycja dla osób, które chcą z wyprzedzeniem przygotować się do zmian w prawie pracy, sprawniej realizować obowiązki kadrowe i podejmować decyzje zgodne z aktualnymi wymaganiami prawnymi.
Wydarzenie skierowane jest do osób, które odpowiadają za stosowanie przepisów prawa pracy, zarządzanie personelem oraz dostosowywanie procedur organizacyjnych do zmieniających się regulacji, w szczególności do:
- pracowników działów kadr, HR i personalnych,
- specjalistów ds. wynagrodzeń, płac i polityki wynagrodzeń,
- pracodawców, właścicieli firm i osób zarządzających organizacjami,
- kadry kierowniczej i menedżerów odpowiedzialnych za zarządzanie pracownikami,
- specjalistów ds. rekrutacji i polityki zatrudnienia,
- osób zajmujących się wartościowaniem stanowisk pracy i analizą wynagrodzeń,
- specjalistów ds. prawa pracy, compliance i obsługi prawnej przedsiębiorstw,
- pracowników działów prawnych oraz kancelarii obsługujących pracodawców,
- osób odpowiedzialnych za przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji oraz wdrażanie odpowiednich procedur,
- pracowników administracji publicznej realizujących zadania kadrowe,
- osób odpowiedzialnych za dokumentowanie stażu pracy, ustalanie uprawnień pracowniczych i obsługę zwolnień lekarskich.
Wydarzenie będzie szczególnie przydatne dla osób, które chcą przygotować organizację do zmian dotyczących jawności wynagrodzeń, stażu pracy, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.
Program szkolenia
I. Jawność wynagrodzeń - implementacja Dyrektywy UE 2023/970 w sprawie jawności wynagrodzeń, wprowadzone i planowane zmiany w prawie polskim
1. Informowanie o wysokości zarobków na etapie rekrutacji - nowelizacja kodeksu pracy
2. Prawo pracownika do uzyskania informacji o wynagrodzeniach na danym stanowisku
3. Kryteria różnicowania wynagrodzeń
4. Przygotowanie organizacji do wdrożenia nowych rozwiązań
5. Wartościowanie stanowisk pracy i raportowanie
6. Zasada neutralności płciowej przy wynagradzaniu pracowników
7. Ochrona danych osobowych a równość i transparentność płac
8. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej
9. Egzekwowanie nowych obowiązków i sankcje dla pracodawców
II. Zasady naliczania stażu pracy pracowników
1. Nowa definicja okresu zatrudnienia
2. Dodatkowe lata wliczane do stażu pracy a benefity dla pracowników
3. Ustalanie i dokumentowanie stażu pracy po zmianach
4. Zakładowy i ogólny staż pracy
5. Przepisy przejściowe i czas na przeliczenie stażu pracy
6. Zmiany w Kodeksie karnym wykonawczym i Ustawie o Krajowej Administracji Skarbowej
III. Zmiany regulacji związanych z mobbingiem oraz dyskryminacją
1. Nowa definicja mobbingu
2. Rodzaje dyskryminacji
3. Inne niedozwolone zachowania w miejscu pracy
4. Roszczenia związane z mobbingiem i dyskryminacją
5. Odpowiedzialność sprawców mobbingu i dyskryminacji
6. Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
IV. Zmiany związane instytucją utraty prawa do zasiłku chorobowego i kontrolą zwolnień lekarskich
V . Zmiany dotyczące uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy
1. Nowe uprawnienia PIP przy ustalaniu istnienia stosunku pracy - tryb wydawania decyzji administracyjnych w zakresie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w stosunek pracy
2. Zdalne kontrole PIP
VI. Dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników
Czas trwania
Godz. 9.30 - 13.30 (w tym dwie przerwy 10 minutowe i jedna 20 minutowa)
Prelegenci
prof. UEK, radca prawny w OIRP w Krakowie, doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, uznana specjalistka z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, prowadzi indywidualną kancelarię prawną w Krakowie; uczestniczka szeregu projektów audytowych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz szeroko rozumianego compliance; doradza klientom sektora publicznego oraz prywatnego; posiada długoletnie doświadczenie procesowe; autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych oraz praktycznych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, prawa urzędniczego i ubezpieczeń społecznych; w tym współautorka komentarza do kodeksu pracy (ODDK 2023), autorka komentarza do przepisów o pracy zdalnej (Wolters Kluwer 2023) oraz komentarza do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Wolters Kluwer 2021).
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Nie ma potrzeby posiadania kamery.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 2 dni przed terminem
- konsultacje indywidualne
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Płatność za szkolenie następuje na podstawie faktury VAT, wystawionej w dniu szkolenia.
Odwołanie uczestnictwa w szkoleniu nie wiąże się z dodatkowymi kosztami.
- Nazwa firmy: Ośrodek Edukacyjny FORUM Anna Hoffmann
- Ulica i nr: St. Żółkiewskiego 4/2
- Kod pocztowy: 70-345
- Miejscowość: Szczecin
- Numer NIP: 8521299460
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
