O szkoleniu
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowej i uporządkowanej wiedzy z zakresu obowiązujących przepisów prawa pracy oraz aktualnej praktyki ich stosowania w 2026 roku, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.
Szkolenie ma na celu w szczególności:
• omówienie aktualnego stanu prawnego w obszarze prawa pracy,
• wypracowanie umiejętności prawidłowego stosowania przepisów w praktyce kadrowej,
• wskazanie kluczowych problemów i ryzyk związanych ze stosowaniem prawa pracy w organizacjach,
• zwiększenie świadomości prawnej w zakresie obowiązków pracodawcy oraz praw pracowników,
• wsparcie uczestników w zarządzaniu ryzykiem prawnym związanym ze stosunkiem pracy.
Uczestnicy szkolenia:
• zdobędą aktualną wiedzę na temat obowiązujących przepisów prawa pracy i praktyki ich stosowania w 2026 roku,
• otrzymają praktyczne wskazówki dotyczące prawidłowego wdrażania przepisów w codziennej pracy,
• rozwiną kompetencje w zakresie sporządzania i prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
• zwiększą pewność i bezpieczeństwo w podejmowaniu decyzji kadrowo-prawnych,
• poznają najczęstsze nieprawidłowości ujawniane w praktyce kontrolnej PIP,
• skorzystają z możliwości zadawania pytań ekspertowi oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami,
• wezmą udział w warsztatach prowadzonych w kameralnych grupach,
• otrzymają komplet materiałów szkoleniowych.
Szkolenie umożliwia również omówienie i skonsultowanie konkretnych problemów wynikających z praktyki zawodowej uczestników.
Szkolenie dedykowane jest przedstawicielom zarówno podmiotów publicznych, jak i prywatnych, w szczególności:
• pracodawcom i osobom zarządzającym przedsiębiorstwami,
• specjalistom ds. kadr i płac,
• prawnikom i doradcom prawnym,
• menedżerom zarządzającym zespołami,
• osobom odpowiedzialnym za wdrażanie oraz nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy w organizacjach.
Program szkolenia
Dzień 1 - Podstawy i aktualny stan prawny
1. Aktualny stan prawny w prawie pracy w 2026 roku
- Przegląd obowiązujących regulacji prawa pracy.
- Zmiany w przepisach wprowadzone w latach poprzednich i ich praktyczne skutki.
- Kierunki interpretacyjne organów nadzoru i sądów pracy.
2. Umowy o pracę - praktyka stosowania przepisów
- Zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę.
- Okresy próbne - ujednolicone zasady i ich stosowanie w praktyce.
- Najczęstsze błędy w dokumentowaniu stosunku pracy.
3. Dokumentacja pracownicza i akta osobowe
- Dokumenty wymagające formy pisemnej.
- Dokumentacja elektroniczna - zasady prowadzenia i przechowywania.
- Wnioski pracownicze:
- wniosek o zmianę rodzaju umowy na czas nieokreślony - sposób reakcji pracodawcy,
- wniosek o elastyczną organizację pracy - obowiązki pracodawcy.
- Notatka z rozmowy dyscyplinującej - treść i archiwizacja.
- Świadectwo pracy - aktualne wymogi.
- Dokumentacja urlopów związanych z rodzicielstwem.
- Najczęstsze wykroczenia ujawniane przez PIP.
4. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
- Mobbing w praktyce - aktualne podejście orzecznictwa:
- przykładowa lista zachowań mobbingowych (H. Leymann),
- wymagający przełożony a mobbing,
- krytyka pracownika i zarządzanie zadaniami,
- konflikt z pracownikiem a zarzut mobbingu,
- skarga na mobbing jako reakcja na wypowiedzenie umowy.
- Obowiązek wdrażania polityk antydyskryminacyjnych.
- Odpowiedzialność pracodawcy i sankcje.
5. Obowiązki informacyjne pracodawcy
- Zakres obowiązków informacyjnych wobec pracowników.
- Informowanie nowozatrudnionych.
- Najczęstsze nieprawidłowości w praktyce.
6. Praktyczne wdrażanie przepisów w organizacji
- Aktualizacja regulaminów pracy i wynagradzania.
- Minimalne wymogi formalne.
- Konsultacje z pracownikami i związkami zawodowymi.
- Nowe wzory dokumentów kadrowych - omówienie i ćwiczenia.
- Komunikowanie zmian pracownikom.
7. Studia przypadków
- Analiza błędów interpretacyjnych.
- Ryzyka wynikające z nieprawidłowego stosowania przepisów.
- Case studies z praktyki sądowej i organizacyjnej.
8. Sesja pytań i odpowiedzi
- Omówienie problemów zgłoszonych przez uczestników.
- Indywidualne konsultacje.
Dzień 2 - Warsztaty i wdrożenia praktyczne
1. Zarządzanie ryzykiem prawnym
- Identyfikacja ryzyk w obszarze prawa pracy.
- Analiza dokumentacji kadrowej.
- Procedury wewnętrzne i audyty.
2. Warsztaty praktyczne
- Tworzenie i weryfikacja regulaminów pracy.
- Analiza dokumentów uczestników.
- Rozwiązywanie rzeczywistych problemów kadrowych.
- Praca zespołowa nad przypadkami problemowymi.
- Konsultacje indywidualne.
3. Symulacje konfliktów pracowniczych
- Przygotowanie do mediacji.
- Symulacje rozmów i sporów pracowniczych.
- Działania pracodawcy zgodne z przepisami.
4. Kontrole PIP i nadzór
- Przygotowanie do kontroli inspekcji pracy.
- Checklisty dokumentów.
- Dokumentacja wymagająca szczególnej uwagi:
- akta osobowe,
- ewidencja czasu pracy i urlopów.
5. Panel dyskusyjny
- Wymiana doświadczeń między uczestnikami.
- Omówienie przykładów wdrożeń w różnych sektorach.
6. Podsumowanie szkolenia
- Najważniejsze wnioski praktyczne.
- Rekomendacje do dalszego stosowania.
- Monitorowanie zmian i praktyki stosowania prawa pracy.
Czas trwania
2 dni
Prelegenci
Trener IIST
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- zniżkę 3% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 1 290 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- certyfikat uczestnictwa
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Regulamin
1. W cenę szkolenia wliczone są: udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, lunch, przerwy kawowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo.
2. Rezygnację z udziału w szkoleniu należy przesłać pocztą, mailem lub faksem ( z potwierdzeniem odbioru) na adres organizatora.
3. W przypadku rezygnacji w okresie krótszym niż 10 dni przed terminem zajęć, obciążymy Państwa opłatą manipulacyjną w 50% opłaty za uczestnictwo w szkoleniu.
4. Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w zajęciach powoduje obciążenie pełnymi kosztami udziału.
5. Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
6. Zamiast zgłoszonej osoby, w zajęciach może wziąć udział inny pracownik firmy (po wcześniejszym poinformowaniu organizatora).
7. Międzynarodowy Instytut Szkoleń Specjalistycznych IIST zastrzega sobie prawo do ewentualnej zmiany terminu szkolenia z przyczyn losowych i niezależnych od organizatora. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji każdy z uczestników zostanie wcześniej powiadomiony.
8. Niniejszy formularz zgłoszeniowy/umowa stanowi zgłoszenie udziału w szkoleniu.
9. Przesłanie formularza zgłoszenia oznacza akceptację niniejszego regulaminu oraz wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach realizacji usługi szkoleniowej przez Międzynarodowy Instytut Szkoleń Specjalistycznych IIST, który jest ich Administratorem. Mają Państwo prawo dostępu do treści swoich danych, ich sprostowania, żądania ograniczenia ich przetwarzania lub usunięcia, żądania przeniesienia danych do innego administratora, wniesienia sprzeciwu i wycofania zgody w każdej chwili na przetwarzanie danych na potrzeby marketingu bezpośredniego a także do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych lub organu nadzorczego innego państwa członkowskiego UE.
- Nazwa firmy: Międzynarodowy Instytut Szkoleń Specjalistycznych IIST
- Ulica i nr: Grottgera 16/1
- Kod pocztowy: 60-758
- Miejscowość: Poznań
- Numer NIP: 7773150627
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
