O szkoleniu
Opis szkolenia:
Szkolenie jest kompleksowym kompendium wiedzy dla osób pełniących funkcje kierownicze i nadzorcze. Uczestnicy poznają praktyczne aspekty stosowania przepisów prawa pracy w codziennym zarządzaniu zespołem – od wydawania poleceń i kontroli pracowników po reagowanie na sytuacje konfliktowe, dyscyplinarne i patologiczne.
Podczas zajęć omówione zostaną m.in. granice uprawnień kierownika, obowiązek dbałości o bezpieczeństwo i poszanowanie praw pracowników, a także odpowiedzialność za podejmowane decyzje. Szkolenie ma charakter praktyczny – uczestnicy analizują rzeczywiste przypadki z orzecznictwa sądowego, uczą się właściwie reagować na trudne sytuacje i poznają narzędzia pozwalające im skutecznie zarządzać zespołem, zachowując zgodność z przepisami.
Cele szkolenia:
- usystematyzowanie wiedzy dotyczącej praw i obowiązków kierowników wynikających z przepisów prawa pracy,
- rozwinięcie umiejętności właściwego reagowania na sytuacje problemowe, spory i konflikty w zespole,
- zapoznanie uczestników z zasadami odpowiedzialności pracowniczej oraz dokumentowania naruszeń,
- wzmocnienie kompetencji w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym patologiom w miejscu pracy,
- nabycie umiejętności bezpiecznego podejmowania decyzji kadrowych (urlopy, czas pracy, nadgodziny, dyscyplina).
.
Program szkolenia
1. Zakres uprawnień kierowniczych
- Legalność i forma poleceń służbowych
- Odmowa wykonania polecenia – kiedy jest dopuszczalna?
- Co w sytuacji, gdy pracownik uważa, że polecenie stanowi mobbing albo dyskryminację?
- Monitoring poczty
- Monitoring w zakładzie pracy
- GPS w autach służbowych
- Kontrola trzeźwości – czy wzywać policję? Czy lepiej dopuścić pracownika do pracy, gdy mamy wątpliwości co do jego stanu trzeźwości/czy po przyjęciu substancji/leków? Czy może sam wrócić do domu w razie niedopuszczenia go do pracy?
- Co ryzykuje kierownik w takiej sytuacji?
- Praca zdalna – czy Pracodawca zawsze musi się na nią zgodzić?
- Czy Kierownik zawsze musi zgodzić się na urlop w żądanym przez pracownika terminie?
- Czy Kierownik może odwołać pracownika z urlopu?
- Co z urlopem na żądanie? A co z zwolnieniem/siła wyższa? Czy muszę się zawsze zgodzić jako kierownik?
- Czy można dzwonić do pracownika podczas jego urlopu lub L4? Czy możemy dzwonić po godzinach pracy?
- Czy kierownik musi przyznawać wszystkim podwyżki i premie – jak uzasadnić odmowę aby nie spotkać się z zarzutami dot. dyskryminacji.
2. Przykłady: Analiza przypadków z orzecznictwa
3. Dyscyplina pracy i odpowiedzialność pracownicza
- Środki dyscyplinujące – upomnienie, nagana, zwolnienie
- Procedura rozwiązywania konfliktów
- Regulamin pokoju – radio, okno, klimatyzacja, ryba w mikrofali – czyli życie w biurze i codzienne „małe problemy” z których może powstać duży konflikt, mobbing a nawet molestowanie.
- Co gdy pracownicy plotkują? każdy plotkuje ale chodzi o skale i ewentualne naruszenie dóbr osobistych.
- Co gdy kierownik ma problem z zespołem, który generuje konflikty?
- Czy kierownik powinien być jak psycholog?
- Rola przełożonego w dokumentowaniu naruszeń.
- Mediacja
4. Obowiązek zapobiegania patologii w miejscu pracy:
- Kierownik nie może pozwolić na „zamiatanie problemów pod dywan” – także po to aby uchronić siebie.
- Rola notatek służbowych, świadek rozmowy z pracownikiem, podpisy pod notatkami
- Mobbing
- Dyskryminacja
- Molestowanie
- Molestowanie seksualne
- Co w sytuacji, kiedy mamy przypadek „przewrażliwionego” podwładnego?
- Co w sytuacji gdy mamy uzasadnione podejrzenie patologii w miejscu pracy? A co jeżeli po godzinach pracy? Na parkingu? Na integracji?
- Czy Kierownik też może być ofiarą patologicznych zachowań?
- Omówienie orzecznictwa – dowody, nagrania, biegli, notatki służbowe.
5. Czas pracy w pigułce/podstawy – obowiązki przełożonego
- Normy i systemy czasu pracy
- Nadgodziny, dyżury, przerwy, "delegacja" krajowa i zagraniczna co jest czasem pracy, za co płacimy a za co nie?
- Ewidencja czasu pracy – odpowiedzialność kierownika
6. Podsumowanie, dyskusja, pytania.
Czas trwania
9.00-15.00
Prelegenci
Magister prawa oraz absolwentka studiów podyplomowych Uniwersytetu Warszawskiego z zakresu Prawa Pracy. Członek Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie od 2015 roku, Członek Okręgowej Izby Radców Prawnych od 2025 roku, Mediator w Centrum Mediacji przy Naczelnej Radzie Adwokackiej od 2019 roku oraz Mediator z listy Prezesa Sądu Okręgowego w Warszawie, były Mediator Centrum Mediacji Sądu Polubownego przy Komisji Nadzoru Finansowego. Od 2008 roku związana z Departamentem Prawnym jednej z największych firm telekomunikacyjnych w Polsce. Od 2016 roku prowadzi szkolenia o tematyce prawnej.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 7 dni przed terminem
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
1. Wypełnienie powyższego formularza jest równoznaczne z akceptacją regulaminu prowadzonych przez SEDNO Training szkoleń. Niniejszy formularz zgłoszeniowy/umowa stanowi zgłoszenie udziału w szkoleniu i jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie.
2. Płatność powinna być przekazana na konto SEDNO Training: PKO S.A. 80 1020 1013 0000 0302 0540 8390, po uprzednim otrzymaniu potwierdzenia szkolenia które zostanie wysłane na 3 dni robocze przed terminem szkolenia.
Uwaga! Na wyraźną prośbę klienta – administracji publicznej przysługuje płatność na podstawie faktury wystawionej w dniu szkolenia.
3. Brak płatności na konto SEDNO Training przed terminem szkolenia nie oznacza rezygnacji z udziału w szkoleniu.
4. Rezygnacja z udziału w szkoleniu może być dokonana wyłącznie w formie pisemnej najpóźniej na 5 dni roboczych przed datą szkolenia. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia od dokonania opłaty za szkolenie.
5. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia oraz do zmiany terminu szkolenia z przyczyn od siebie niezależnych i odstąpienia od umowy. W takim przypadku płatności zostaną niezwłocznie zwrócone zgłaszającym a Organizator nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe z powodu odwołania szkolenia.
6. Oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami umowy zawartymi w pkt. 1-5 i akceptujemy je.
7. Oświadczamy, że jesteśmy umocowani do zawarcia niniejszej umowy w imieniu wskazanego wyżej podmiotu.
- Nazwa firmy: SEDNO Training Dorota Bieńkowska
- Ulica i nr: Lipowa 42 D lok 40
- Kod pocztowy: 05-803
- Miejscowość: Pruszków
- Numer NIP: 5661631042
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
