O szkoleniu
Instytucje opieki nad dziećmi do lat 3 - to podmioty szczególne – ze względu na adresatów, którym dedykują swoje usługi (dzieci) i charakter prowadzonej działalności, a tym samym ze względu na specyfikę zatrudnianych w nich pracowników. Obowiązkiem dyrektora takiej placówki jest prowadzenie działalności zgodnie z przepisami, w tym w zakresie prawa pracy. Zatem zatrudnianie pracowników w instytucjach opieki nad dziećmi do lat 3 (samorządowych i nie samorządowych), status tych pracowników, ich kwalifikacje i kompetencje, zasady wynagradzania należy uznać za istotą część prowadzonej działalności i tym samym za niezwykle ważny obszar obowiązków dyrektora żłobka czy kierownika klubu dziecięcego
Poszerzenie kwalifikacji zawodowych z zakresu zagadnień dotyczących prawa pracy, w tym w obszarze zatrudniania pracowników w instytucjach opieki nad dziećmi do lat 3 (samorządowych i nie samorządowych).
Ugruntowanie wiedzy z zakresu statusu pracowników instytucji opieki nad dziećmi do lat 3, kwalifikacji i zasad wynagradzania, a także wymogów prowadzenia wewnątrzzakładowej dokumentacji.
Poznanie najnowszych zmian w prawie pracy, w tym dotyczących m.in. obliczania stażu pracowniczego czy jawności wynagrodzeń.
Dyrektorzy, kierownicy samorządowych i prywatnych żłobków oraz klubów dziecięcych (publicznych i niepublicznych), przedsiębiorcy i przedstawiciele organizacji pozarządowych, prowadzący tego typu działalność, przedstawiciele władz samorządowych, pracownicy jednostek organizacyjnych odpowiedzialnych za rozwój form opieki nad dziećmi w wieku do lat 3.
Program szkolenia
1. Samorządowe i prywatne żłobki i kluby dziecięce – ustrój i wymogi kadrowo-organizacyjne.
2. Pojęcie pracodawcy i działającego w imieniu pracodawcy.
3. Pracownicy żłobka/klubu dziecięcego - etatowe normy zatrudnienia.
4. Normy czasu pracy pracowników żłobka/klubu dziecięcego.
5. Opiekunka w żłobku/klubie dziecięcym - status i kwalifikacje opiekunek.
6. Zatrudnianie pielęgniarki lub położnej.
7. Status i kwalifikacje dyrektora żłobka.
8. Status i kwalifikacje dyrektora zespołu żłobków.
9. Status i kwalifikacje osoby, kierującej klubem dziecięcym.
10. Procedury weryfikacji pracowników przed zatrudnieniem i w trakcie.
11. Nabór na stanowisko dyrektora samorządowego żłobka/ kierownika samorządowego klubu.
12. Zatrudnianie na stanowisko dyrektora żłobka/ klubu prywatnego.
13. Czy dyrektor przedszkola może być równocześnie dyrektorem żłobka bądź osobą kierującą klubem dziecięcym? Dylematy, przykłady, wzory ogłoszeń.
14. Zatrudnianie pracowników żłobka/klubu dziecięcego.
15. Przepisy wewnątrzzakładowe z obszaru prawa pracy – katalog obligatoryjnych i fakultatywnych regulaminów, procedur i instrukcji wprowadzonych w żłobku/w klubie dziecięcym.
16. Wynagradzanie pracowników żłobka/klubu dziecięcego.
17. Zmiany w Kodeksie pracy i ich wdrożenie w żłobku/w klubie dziecięcym – dodatki za staż, jawność wynagrodzeń i inne.
18. Obowiązki, zadania i odpowiedzialność dyrektora żłobka/ klubu dziecięcego wynikające z prawa pracy.
19. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w żłobku/klubie dziecięcym.
20. Dyskusja- przykłady dobrych praktyk.
Czas trwania
09:00 - 14:00
Prelegenci
Prawnik, współpracownik kancelarii adwokackiej we Wrocławiu, ekspert z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy, doświadczony wykładowca i ekspert zakresie form opieki nad dziećmi do lat 3 oraz zarządzania tym sektorem, autor wielu publikacji i trener szkoleń dedykowanych pracownikom administracji samorządowej oraz dyrektorom jednostek żłobkowych i oświatowych. Trener realizujący szkolenia dla samorządów lokalnych, kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych, firm i instytucji szkoleniowych. Ekspert i autor materiałów, opracowań i publikacji. Konsultuje i wdraża modele tworzenia instytucji opieki na dziećmi do lat 3 w jednostkach samorządu terytorialnego. Konsultant i doradca korporacji samorządowej – związku gmin, wykładowca uczelni wyższej, redaktor opinii prawnych publikowanych w systemie INFOR. Prowadzi usługi konsultingowe, szkolenia, wdrożenia i audyty a także działalność ekspercką, w ramach której doradza zarówno organom jednostek samorządu lokalnego, urzędnikom samorządowym, dyrektorom jednostek, jak i innym pracownikom tego sektora.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 7 dni przed terminem
- konsultacje indywidualne
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- Nazwa firmy: Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego
- Ulica i nr: Jelinka 6
- Kod pocztowy: 01-646
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 5220001895
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
