O szkoleniu
PRAWO, BIURO ZARZĄDU
Każda organizacja powinna dążyć do stworzenia bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy. Kluczowe jest, by każdy – bez względu na pochodzenie, płeć, wiek czy inne indywidualne cechy – był traktowany z szacunkiem. Zrozumienie zasad równego traktowania oraz umiejętność rozpoznawania niewłaściwych zachowań to fundament budowania kultury wzajemnego szacunku, otwartości i współpracy.
Zapraszamy na szkolenie, które pomoże Ci zrozumieć, czym naprawdę jest dyskryminacja i mobbing, jak je rozpoznawać oraz jakie obowiązki i prawa mają zarówno pracodawcy, jak i pracownicy.
- Nauczysz się rozpoznawać i skutecznie przeciwdziałać różnym formom dyskryminacji w miejscu pracy.
- Otrzymasz wskazówki dotyczące wdrażania procedur, które zminimalizują ryzyko odpowiedzialności prawnej i potencjalnych roszczeń pracowniczych.
- Dowiesz się, jak reagować na nieprawidłowości, by tworzyć przyjazne i wspierające środowisko pracy.
- Poznasz skuteczne metody gromadzenia dokumentacji i dowodów w przypadkach dyskryminacji czy mobbingu, co pomoże Ci w obronie swoich praw w procesie sądowym
- Członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej, Kierownicy Biura Zarządu, Specjaliści ds. obsługi władz spółki, Asystenci Zarządu i Rady Nadzorczej
- Pracownicy działów prawnych, działów HR oraz księgowości
Program szkolenia
07 KWIETNIA 2025
9.15 – Logowanie na platformę i sprawdzenie ustawień
9.30 – Rozpoczęcie szkolenia
ZAGADNIENIA WPROWADZAJĄCE
- Pojęcie pracownika i pracodawcy
- Nadużycie prawa podmiotowego
- Źródła prawa pracy
- Zasada równości pracowników
- Zasada niedyskryminowania w zatrudnieniu
- Zasada niedyskryminacji a zasada równego traktowania w zatrudnieniu
DYSKRYMINACJA W PRAWIE PRACY
- Definicja dyskryminacji
- Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
- Nierówność traktowania pracowników a dyskryminacja w zatrudnieniu
- Różnicowanie stawek wynagrodzenia pracowników a dyskryminacja
- Zakaz dyskryminacji pracowników z innych państw członkowskich
- Zakaz dyskryminacji pracowników ze względu na płeć
- Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej a dyskryminacja
- Procedury antydyskryminacyjne w zakładzie pracy
- Case study: Regulamin wynagradzania a dyskryminacja
- Case study: Niedyskryminujący charakter zakazu noszenia symboli religijnych przez pracowników
- Case study: Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek
MOBBING W PRAWIE PRACY
- Czym jest mobbing? Elementy konieczne mobbingu
- Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi
- Ocena czy nastąpiło nękanie i zastraszanie pracownika
- Ocena działań cechujących mobbing
- Czas oddziaływania w przypadku mobbingu
- Typowe przykłady mobbingu
- Procedury antymobbingowe w zakładzie pracy
- Naruszenie dóbr osobistych pracownika a mobbing
- Case study: Działania kwalifikowane jako mobbing
- Case study: Brak wymogu wykazania umyślnego zamiaru wywołania rozstroju zdrowia u pracownika
- Case study: Publiczne wypowiedzi osób reprezentujących pracodawcę o pracowniku
ODPOWIEDZIALNOŚĆ I DOCHODZENIE ROSZCZEŃ
- Naruszenie zasady równego traktowania, zasady niedyskryminowania, itd.
- Co nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania?
- Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację w zatrudnieniu
- Dokumentacja jako dowód w postępowaniu
- Odpowiedzialność odszkodowawcza z tytułu naruszenia w stosunkach pracowniczych zakazu dyskryminacji
- Roszczenia pracownika w przypadku stwierdzenia mobbingu i odpowiedzialność pracodawcy
- Pracownicy uprawnieni do otrzymania zadośćuczynienia pieniężnego za krzywdę doznaną na skutek mobbingu
- Ochrona pracownika korzystającego z zasad prawa pracy
- Przedawnienie roszczeń w prawie pracy
15.30 – Zakończenie szkolenia
Czas trwania
9:30 - 15:30
Prelegenci
mec. Romana Pietruk
Radca prawny, specjalizuje się w temacie kontraktów handlowych, obsługi organów spółki, odpowiedzialności członków zarządu i rady nadzorczej, poprawy efektywności funkcjonowania biura zarządu i rady nadzorczej.
Prowadzi szkolenia od ponad 17 lat. Realizowała projekty zarówno na rzecz sektora prywatnego jak i publicznego. Jako cel stawia sobie wysoki poziom merytoryczny szkoleń przy jednoczesnym przystępnym sposobie przekazywania wiedzy.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji UKSW, absolwentka studiów podyplomowych Fundusze Strukturalne Unii Europejskiej oraz studiów podyplomowych Prawa Rosyjskiej Federacji. Wspólnik Kancelarii Radców Prawnych Romana Pietruk, Łukasz Pietruk s.c. Autorka publikacji naukowych z zakresu prawa.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- zniżkę 5% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 1 570 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Ogólne warunki uczestnictwa w projektach edukacyjnych realizowanych przez Langas Group
https://langas.pl/wp-content/uploads/2020/11/Ogo%CC%81lne_warunki_uczestnictwa_w_projektach_edukacyjnych_realizowanych_przez_Langas_Group.pdf
- Nazwa firmy: Langas Regtech sp. z o.o.
- Ulica i nr: ul. Marszałkowska 58 lok. 15
- Kod pocztowy: 00-545
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 7010991220
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
