O szkoleniu
KOMPETENCJE MENADŻERSKIE, HR, PRAWO
Unijna dyrektywa o jawności i równości wynagrodzeń wprowadza rewolucyjne zmiany w podejściu do polityki płacowej w organizacjach. Pracodawcy będą zobowiązani do większej przejrzystości, precyzyjnego wartościowania stanowisk oraz raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Dla organizacji oznacza to konieczność przygotowania się na szereg obowiązków – od dostosowania polityki wynagrodzeń, przez nowe wymogi sprawozdawczości, aż po zmianę podejścia do komunikacji z pracownikami. Skuteczne wdrożenie dyrektywy będzie wymagało zarówno dobrej znajomości przepisów, jak i praktycznych narzędzi, które pozwolą uniknąć błędów i zminimalizować ryzyko reputacyjne oraz prawne.
Podczas szkolenia przedstawione zostaną najważniejsze założenia nowych regulacji, omówione zostaną konkretne obowiązki pracodawców, a także zaprezentowane będą dobre praktyki i rekomendacje ułatwiające proces dostosowania się do nowych wymogów.
- poznasz konkretne wymagania wynikające z dyrektywy UE, które będą miały wpływ na politykę wynagrodzeń i dokumentację pracowniczą,
- dowiesz się, jak przygotować organizację do wdrożenia regulacji,
- dostaniesz wskazówki jak unikać zarzutów o dyskryminację płacową oraz jak przygotować się na kontrole lub spory pracownicze
- zdobędziesz wiedzę o wartościowaniu stanowisk i tworzeniu widełek płacowych,
- przygotujesz się do zmian w regulaminach wynagradzania.
- Specjaliści i menedżerowie działów HR oraz kadrowo-płacowych
- Dyrektorzy personalni / HR Business Partnerzy
- Członkowie zarządów i kadra zarządzająca
- Przedstawiciele związków zawodowych
Program szkolenia
9.15 – logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień
9.30 – rozpoczęcie szkolenia
PODSTAWY RÓWNOŚCI I JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ
- Pojęcie „wynagrodzenie” w kontekście przepisów o równym traktowaniu
- Różnice między „jednakowym wynagrodzeniem” a „wynagrodzeniem jednakowej wartości”
- Podstawowe założenia dyrektywy UE o przejrzystości wynagrodzeń
- Praktyczne znaczenie równego traktowania w wynagradzaniu
- Zasady interpretacji przepisów dotyczących równości płacowej
- Przykłady dyskryminacji pośredniej i bezpośredniej w zakresie wynagrodzeń
WARTOŚCIOWANIE PRACY I RÓŻNICOWANIE WYNAGRODZEŃ
- Na czym polega wartościowanie stanowisk pracy i jak je przeprowadzać?
- Metody wartościowania pracy w praktyce
- Kryteria dopuszczalne przy różnicowaniu wynagrodzeń na tym samym stanowisku
- Dokumentowanie procesu wartościowania jako zabezpieczenie przed zarzutem dyskryminacji
- Wpływ wartościowania na system wynagradzania i strukturę organizacyjną
- Rola działu HR i menedżerów w tworzeniu obiektywnego systemu wynagradzania
REGULAMINY, WIDEŁKI PŁACOWE I OBOWIĄZKI INFORMACYJNE
- Nowe wymagania wobec regulaminów wynagradzania – co trzeba zmienić?
- Obowiązek stosowania widełek płacowych i ich znaczenie w polityce płacowej
- Co oznacza przejrzystość wynagrodzeń w świetle prawa UE?
- Informacje o wynagrodzeniach, które pracodawca musi przekazywać pracownikom i przedstawicielom
- Zakres i forma obowiązków sprawozdawczych pracodawcy w zakresie praktyk płacowych
- Potencjalne konsekwencje ujawnienia różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
PRAKTYCZNE ASPEKTY JAWNOŚCI I ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACODAWCY
- Rola przedstawicieli pracowników i inspekcji pracy w monitorowaniu równości wynagrodzeń
- Jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji – jakie informacje należy ujawniać kandydatom?
- Czy i w jakim zakresie pracodawca może ograniczać ujawnianie informacji o zarobkach?
- Prawa pracownika w przypadku podejrzenia nierównego traktowania płacowego
- Postępowanie dowodowe w przypadku roszczeń o dyskryminację płacową
- Sankcje dla pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów o równości wynagrodzeń
15.30 – Zakończenie szkolenia
Metody:
Szkolenie on-line
- Przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
- W oparciu o naszą platformę
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo, poprzez czat
Czas trwania
9.30 - 15.30
Prelegenci
Ekspert w dziedzinie polskiego i europejskiego prawa pracy. Partner w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek.
Profesor Uniwersytetu Warszawskiego i wykładowca na studiach podyplomowych i MBA m.in. Akademii L. Koźmińskiego, SGH, SWPS, UJ, UŁ, UAM Doradca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucji.
Autor licznych artykułów z zakresu prawa pracy, były członek Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami a obecnie członek Rady Programowej.
Prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych i MBA m.in. na:
- Uniwersytecie Warszawskim, Uniwersytecie Jagiellońskim, Uniwersytecie Łódzkim, Uniwersytecie Adama Mickiewicza w
- Poznaniu, Akademii L. Koźmińskiego, Szkole Głównej Handlowej, Uniwersytecie SWPS, Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu i Bydgoszczy.
Zakres prowadzonych szkoleń
- Szeroko rozumiane prawo zatrudnienia dla menedżerów w szczególności:
- Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi
- Wynagradzanie i motywowanie
- Restrukturyzacja zatrudnienia
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Prawne aspekty rekrutacji
- Optymalizacja zatrudnienia
Redaktor naczelny kwartalnika Monitor Prawa Pracy, członek Rady Programowej Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia Uniwersytetu Łódzkiego.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- zniżkę 5% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 1 870 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Ogólne warunki uczestnictwa w projektach edukacyjnych realizowanych przez Langas Group
https://langas.pl/wp-content/uploads/2020/11/Ogo%CC%81lne_warunki_uczestnictwa_w_projektach_edukacyjnych_realizowanych_przez_Langas_Group.pdf
- Nazwa firmy: Langas Regtech sp. z o.o.
- Ulica i nr: ul. Marszałkowska 58 lok. 15
- Kod pocztowy: 00-545
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 7010991220
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
