Rekrutacja i selekcja wywiad behawioralny zaawansowane narzędzia Premium

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Na szkoleniu nauczysz się:

- profesjonalnie planować proces rekrutacji i selekcji,

- tworzyć opisy stanowisk, profile kandydatów i ogłoszenia rekrutacyjne,

- przygotować i poprowadzić skuteczną rozmowę kwalifikacyjną,

- konstruować pytania behawioralne badające określone kompetencje,

- zastosować  nowoczesne techniki selekcyjne,

- znacznie zwiększyć trafność decyzji rekrutacyjnych i selekcyjnych,

- poznasz najnowsze trendy w rekrutacji.

Szkolenie skierowane jest do:

• pracowników działów HR
• osób zajmujących się rekrutacją pracowników
• właścicieli i dyrektorów firm

Program szkolenia:

1. Najnowsze trendny w rekrutacji  i selekcji- praktyki  polskie i międzynarodowe.
2. Opis stanowiska pracy i definiowanie kompetencji:
   • analiza stanowiska pracy,
   • określenie kompetencji niezbędnych na stanowisku,
   • przygotowanie profilu idealnego kandydata.
3. Opracowanie narzędzi do przeprowadzenia rekrutacji i selekcji:
   • określenie poziomów kompetencji niezbędnych do efektywnej pracy na danym stanowisku,
   • informacje o kompetencjach uzyskiwane dzięki poszczególnym metodom oceny (analiza CV i listu motywacyjnego, wywiad, symulacje, referencje, testy i ankiety),
   • wybór rodzaju pytań i symulacji w oparciu o profil kandydata,
   • skale i arkusze ocen w odniesieniu do kompetencji,
   • wykresy radarowe jako narzędzie porównania profili kandydatów.
4. Dobór źródeł pozyskiwania kandydatów.
5. Kogo rekrutujemy - charakterystyka generacji Y i Z:
   • charakterystyka struktur pokoleniowych - „baby boomers" - X - Y - Z,
   • jakie jest pokolenie Y i Z w pracy? - fakty i mity,
   • znajomość potrzeb i wartości pokolenia Y i Z,
   • mocne strony i potencjał generacji Y i Z - zebranie doświadczeń,
   • rekomendacje do rekrutacji i selekcji pracowników pokolenia Y i Z.
6. Zaplanowanie i organizacja procesu rekrutacji:
   • przygotowanie informacyjne otoczenia organizacyjnego i uczestników projektu rekrutacyjnego,
   • wybór kandydatów i odpowiednie informowanie własnego zespołu o przebiegu rekrutacji,
   • harmonogram i organizacja techniczna procesu rekrutacji,
   • rzetelność i obiektywizm w procesie rekrutacji.
7. Strategie prowadzenia wywiadu, czyli jaki styl zastosować:
   • właściwa struktura wywiadu,
   • style alternatywne i ich specyficzne zastosowania.
8. Techniki zadawania pytań - dobierz właściwe pytania:
   • funkcje różnych typów pytań,
   • wywiad behawioralny z metodą STAR,
   • znaczenie kolejności pytań oraz dopytywania,
   • udzielanie odpowiedzi na pytania kandydatów.
9. Przeprowadzanie wywiadu behawioralnego - trening umiejętności:
   • skuteczne reakcje i zachowania rekrutera,
   • tworzenie właściwej atmosfery rozmowy,
   • wnioskowanie o kompetencjach na podstawie odpowiedzi kandydatów.
10. Jak stworzyć i udzielić informacji zwrotnej? 
    • elementy i ważne sformułowania w raporcie,
    • informacja zwrotna w różnych formułach (e-mail, telefoniczna, bezpośrednia);
11. Aspekty prawne procesu rekrutacji.
12. Wdrożenie pracownika jako zakończenie procesu rekrutacji.

Informacje o prelegentach:

Trener HIGH5 Training Group

Ceny:

• 1590 zł + 23% VAT za osobę

Cena zawiera:

2 dni szkolenia (16 godzin ), skrypt szkoleniowy, materiały dodatkowe, certyfikat, monitorowanie zadań wdrożeniowych, 60 dniowy e-mentoring, lunch (restauracja), serwis kawowy premium

Dostępne zniżki:

• 20% przy zgłoszeniu dwóch uczestników
• 25% przy zgłoszeniu trzech uczestników

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego powyżej. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić rejestrację oraz przekazać szczegóły organizacyjne.

Wydarzenie: Rekrutacja i selekcja wywiad behawioralny zaawansowane narzędzia Premium