O szkoleniu
Prowadzisz kadry i HR w realiach, które zmienią się szybciej niż kalendarz urlopów? To szkolenie „Prawo pracy 2025–2026” to praktyczny kompas po nowelizacji Kodeksu pracy, zaprojektowany dla pracodawców, działów HR i kadr. W jednym miejscu omawiamy kluczowe zmiany: staż pracy – nowe zasady (staż ogólny vs. zakładowy), rozszerzone uprawnienia PIP (w tym kontrole zdalne i decyzje natychmiastowe), dyrektywę UE o jawności wynagrodzeń oraz reklasyfikację umów cywilnoprawnych i B2B. Pokazujemy, jak przekuć prawo w procedury, by ograniczyć ryzyka i koszty
Wyjaśniamy wpływ nowych przepisów na urlopy, odprawy, nagrody jubileuszowe, dodatki i inne świadczenia, a także jak dostosować politykę wynagrodzeń do zasad równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Omawiamy również poszerzoną definicję mobbingu oraz obowiązki pracodawcy w zakresie profilaktyki i ochrony pracowników.
Osoby odpowiedzialne za rozliczanie czasu pracy, pracownicy działów kadr, działów personalnych
Program szkolenia
Wprowadzenie
Omówienie zakresu i znaczenia nowelizacji prawa pracy planowanych na lata 2025–2026.
Zarys najważniejszych wyzwań i zagrożeń dla pracodawców.
Wskazanie celu szkolenia oraz działań przygotowawczych rekomendowanych dla organizacji.
Staż pracy – nowe reguły
Zmodyfikowana definicja stażu pracy – rozróżnienie między stażem ogólnym a zakładowym i wynikające z tego konsekwencje.
Jakie okresy będą wliczane do stażu:
zatrudnienie w ramach umowy o pracę,
wykonywanie umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenie) – skutki finansowe i wymogi dokumentacyjne,
prowadzenie JDG / współpraca B2B – nowe zasady uwzględniania,
inne aktywności: działalność gospodarcza, współpraca z przedsiębiorcą, służby mundurowe.
Dokumentowanie i archiwizacja potwierdzeń zatrudnienia – także w odniesieniu do odległych okresów; przepisy działające retroaktywnie.
Rozszerzone uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
Nowe prawo inspektorów do wydawania decyzji administracyjnych ze skutkiem natychmiastowym w zakresie stażu pracy.
Kontrole zdalne prowadzone przez PIP, ograniczona rola sądów pracy, zmodyfikowana procedura odwoławcza oraz podwyższone sankcje.
Zasady prawidłowej współpracy z inspektorem w czasie kontroli.
Dyrektywa UE dotycząca jawności wynagrodzeń
Nowe obowiązki przejrzystości płacowej – praktyczny przewodnik dla pracodawców.
Wzmocnienie zasad równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji w obszarze wynagrodzeń.
Łatwiejsze dochodzenie roszczeń w sporach płacowych.
Umowy cywilnoprawne i B2B – reklasyfikacja
Mechanizmy, dzięki którym PIP będzie mogła zakwalifikować umowę cywilną jako stosunek pracy.
Jak bezpiecznie konstruować outsourcing i współpracę B2B – praktyczne wytyczne dla działów HR.
Nowa regulacja dotycząca mobbingu i ochrony pracowników
Poszerzona definicja mobbingu.
Obowiązki pracodawcy w zakresie profilaktyki i ochrony zatrudnionych.
Konsekwencje płacowe i świadczenia
Wpływ nowych zasad stażu pracy na: urlopy, odprawy, nagrody jubileuszowe czy dodatki.
Praktyczne działania dla kadr i HR
Audyt dokumentacji pracowniczej i ponowna weryfikacja okresów zatrudnienia.
Opracowanie wewnętrznych procedur i narzędzi wspierających poprawne rozliczanie stażu.
Zmiany organizacyjne i obowiązki informacyjne
Nowe reguły ułatwiające pracownikom prowadzenie sporów sądowych.
Konieczność dostosowania procesów rekrutacyjnych oraz prowadzenia akt osobowych do zmienionych przepisów.
Podsumowanie i wnioski
Lista kluczowych ryzyk i obszarów wymagających wdrożenia działań do końca 2025r.
Praktyczny przewodnik przygotowawczy dla pracodawców
Czas trwania
Rozpoczęcie szkolenia 09:00
Przerwa obiadowa 12:30 – 13:00
Zakończenie szkolenia 15:00
Prelegenci
Prawnik i Ekspert w tematyce prawa gospodarczego, prawa administracyjnego oraz prawa pracy. Absolwent prawa Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla sektora prywatnego jak i Administracji Państwowej. Przez kilka lat współpracował i publikował w Dzienniku Gazecie Prawnej. Współpracował z Polską Agencją Prasową oraz firmą Wolters Kluwer – łącznie wydał ponad 300 publikacji prawniczych.
Szkolił m. in. dla: BRITA Polska Sp. z o.o. / International Tobacco Machinery Poland Sp. z o.o. / Vaillant Saunier Duval Sp. z o.o. / Triumph International Polska / Norauto Polska sp. z o.o. . / ITM POLAND SP. Z O.O. / Sits Sp. z o.o. / Tata Global Beverages Polska Sp. z o.o. / DENCKERMANN SP. Z O.O. / Centrum Eletronicznych Usług Płatniczych eService Sp. z o.o. / Auto Land Polska S.A. / Krosno Glass S.A. / MISPOL S.A. / Promotorzy Trading Sp. z o.o. sp.k./ Meblolux Sp. z o.o. / Invena S.A. / Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego “PZL-KALISZ” S.A. / Budmech sp. z o.o. sp. k / BZS Sklejka-Multi S.A. / Polflam Sp. z o.o. / Trodat Polska Sp. z o.o. / Stolbud Włoszczowa S.A.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Do szkolenia możesz dołączyć poprzez aplikację lub przeglądarkę internetową.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa (zobacz wzór )
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 7 dni przed terminem
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- Warunkiem udziału w szkoleniu jest wypełnienie i przesłanie formularza zgłoszenia, którego potwierdzenie przyjęcia przez Kompetea Sp. z o.o. stanowi zawarcie umowy uczestnictwa w szkoleniu i zobowiązanie do uiszczenia umówionej opłaty z tytułu uczestnictwa.
- Zgłoszenie się na szkolenie jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych zamieszczonych w niniejszym formularzu zgłoszeniowym na potrzeby udziału w szkoleniu, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000) i ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) oraz na otrzymywanie od Kompetea Sp. z o.o. informacji niezbędnych do realizacji szkolenia, za pomocą środków komunikacji elektronicznej zgodnie z art. 10 ust. 2 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną z dnia 18 lipca 2002 r. (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1030, z późn. zm.)
- Zgłoszenie się na szkolenie jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na otrzymywanie informacji o aktualnej ofercie szkoleń i webinarów Kompetea Sp. z o.o., za pomocą środków komunikacji elektronicznej zgodnie z art. 10 ust. 2 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną z dnia 18 lipca 2002 r. (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1030, z późn. zm.) oraz na wykorzystywanie w tym celu telekomunikacyjnych urządzeń końcowych oraz automatycznych systemów wywołujących zgodnie z art. 172 Prawa Telekomunikacyjnego
- W przypadku osób zgłaszających się z ramienia firm i Instytuacji Administracji Publicznej opłata za szkolenie następuje przelewem w ciągu 7 dni od daty zakończenia szkolenia, na wskazane na fakturze konto bankowe. Fakturę przekażemy zgłaszającemu mailowo po szkoleniu.
Płatność przed szkoleniem obowiązuje w przypadku:
Osób prywatnych, Firm, które we wcześniejszej współpracy zalegały z opłatą za faktury, Firm i osób widniejących w spisie Krajowego Rejestru Długów Zakładów będących w upadłości
- Bezpłatne odwołanie zgłoszenia możliwe jest na 7 dni roboczych przed planowanym terminem rozpoczęcia szkolenia, pod warunkiem poinformowania Organizatora o rezygnacji za pośrednictwem poczty elektronicznej lub na piśmie. Odwołanie uczestnictwa po wskazanym terminie skutkuje naliczeniem pełnej opłaty za szkolenie.
- Brak udziału w szkoleniu nie stanowi odstąpienia od umowy i nie zwalnia z obowiązku zapłaty pełnej ceny uczestnictwa.
- Umożliwiamy bezpłatne jednorazowe przeniesienie zgłoszenia na inny termin tego samego szkolenia (o ile dostępne są wolne miejsca) bądź wykorzystanie wpłaconej kwoty na inne nasze szkolenie pod warunkiem wyrównania różnicy w cenie. Wpłata nie podlega zwrotowi w części bądź całości.
- Zastrzegamy sobie prawo wprowadzania niewielkich zmian w programie szkolenia, a także zmiany terminu i miejsca szkolenia oraz jego odwołania z powodów niezawinionych przez Organizatora (np. siła wyższa, choroba prowadzącego). W przypadku zaistnienia takiej sytuacji zawiadomimy Zgłaszającego o zmianach na piśmie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej oraz dokonamy zwrotu wpłaconych kwot w terminie 7 dni bądź za zgodą Zgłaszającego zaproponujemy inny termin/miejsce realizacji szkolenia.
- Nazwa firmy: Kompetea Sp. z o.o.
- Ulica i nr: Ludwika Rydygiera 8
- Kod pocztowy: 01-793
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 5223008314
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
