O szkoleniu
Odkryj, jak sztuczna inteligencja może odmienić codzienną pracę działu HR! Podczas dwudniowego wydarzenia poznasz praktyczne narzędzia i techniki AI, które pozwolą automatyzować powtarzalne zadania, usprawnić selekcję kandydatów, analizę danych i raportowanie. Nauczysz się tworzyć skuteczne prompt’y, przygotowywać materiały rekrutacyjne i wspierać procesy decyzyjne – wszystko w sposób bezpieczny i zgodny z przepisami. To okazja, aby zwiększyć efektywność zespołu HR, podnieść jakość procesów i przygotować się na kompetencje przyszłości.
Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto.
Przy skierowaniu na szkolenie powyżej trzech Uczestników z jednej firmy / instytucji udzielamy indywidualnego rabatu.
Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony.
Cena szkolenia: 1300,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia
- konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu)
- rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby)
Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia.
Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia.
Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT
Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506
Warto wziąć udział w tym wydarzeniu, ponieważ daje ono praktyczne umiejętności pozwalające wykorzystać sztuczną inteligencję do codziennej pracy HR. Uczestnicy:
- Skrócą czas selekcji kandydatów i wstępnej analizy CV dzięki automatyzacji.
- Poprawią jakość komunikacji z kandydatami i doświadczenie kandydata (candidate experience).
- Nauczą się tworzyć spójne ogłoszenia rekrutacyjne i materiały HR szybciej i skuteczniej.
- Poznają narzędzia i techniki AI wspierające raportowanie, analizę danych i procesy decyzyjne.
- Zyskają wiedzę o bezpiecznym i odpowiedzialnym wykorzystaniu AI w HR zgodnie z przepisami.
- Zwiększą efektywność i produktywność zespołów HR bez zwiększania zasobów.
- Przygotują się do transformacji cyfrowej i rozwijania kompetencji przyszłości w organizacji.
To wydarzenie łączy teorię z praktyką, pozwalając natychmiast wdrożyć poznane rozwiązania w realnych procesach HR.
To wydarzenie jest skierowane do:
- Specjalistów i menedżerów HR odpowiedzialnych za rekrutację, selekcję i rozwój pracowników.
- Osób zajmujących się raportowaniem, analizą danych i optymalizacją procesów HR.
- HR Business Partnerów wspierających menedżerów i zarząd w decyzjach kadrowych.
- Zespołów HR, które chcą zwiększyć efektywność pracy dzięki automatyzacji i narzędziom AI.
- Liderów i właścicieli firm, którzy planują wdrożenie sztucznej inteligencji w obszarze HR.
W skrócie – dla wszystkich, którzy chcą praktycznie wykorzystać AI w codziennej pracy HR i przygotować swoją organizację na kompetencje przyszłości.
Program szkolenia
1. Wprowadzenie do sztucznej inteligencji i modeli językowych (LLM)
‣ Zrozumienie, czym jest sztuczna inteligencja i jak realnie wpływa na efektywność pracy
‣ Wykorzystanie modeli językowych (LLM) jako fundamentu nowoczesnych narzędzi biznesowych
‣ Świadome porównanie sposobu uczenia się AI i człowieka w celu lepszego delegowania zadań
‣ Sprawne poruszanie się po interfejsie ChatGPT i jego kluczowych funkcjach
Praktyczne zastosowanie w HR:
• Wykorzystanie AI do wsparcia tworzenia ogłoszeń rekrutacyjnych i komunikacji z kandydatami
• Lepsze delegowanie zadań administracyjnych (np. wstępne opisy stanowisk, FAQ dla kandydatów)
• Świadome wykorzystanie ChatGPT jako narzędzia wspierającego codzienną pracę HR
2. Jak rozmawiać z AI - Tworzenie efektywnych promptów
‣ Tworzenie precyzyjnych zapytań
‣ Zwiększenie jakości i trafności odpowiedzi AI poprzez właściwe formułowanie promptów
‣ Praktyczne zastosowanie prompt engineering w codziennej pracy biznesowej
‣ Dostęp do biblioteki sprawdzonych promptów zwiększających efektywność pracy
‣ Zwiększenie elastyczności pracy dzięki wykorzystaniu głosu i urządzeń mobilnych
Praktyczne zastosowanie w HR:
• Tworzenie skutecznych promptów do selekcji CV i porównywania kandydatów
• Przygotowywanie ustrukturyzowanych scenariuszy rozmów kwalifikacyjnych
• Generowanie spójnych opisów stanowisk i profili idealnego kandydata
3. Praktyczne wykorzystanie AI w codziennej pracy zespołów
‣ Przyspieszenie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej zespołów
‣ Redukcja czasu poświęcanego na tłumaczenia, korektę i redakcję treści
‣ Lepsze wykorzystanie informacji dzięki analizie danych jakościowych
‣ Realne przykłady usprawnienia codziennych obowiązków pracowników
Praktyczne zastosowanie w HR:
• Automatyzacja odpowiedzi do kandydatów i komunikacji rekrutacyjnej
• Analiza feedbacku kandydatów i menedżerów po procesach rekrutacyjnych
• Usprawnienie komunikacji HR z innymi działami firmy
4. Efektywna praca z danymi i plikami z wykorzystaniem AI
‣ Skrócenie czasu pracy na danych firmowych (PDF, Word, Excel i strony WWW)
‣ Tworzenie zestawień, raportów i prezentacji wspierających decyzje biznesowe
‣ Ograniczanie ryzyka błędnych wniosków wynikających z halucynacji AI
‣ Świadome zarządzanie ograniczeniami AI w pracy codziennej
Praktyczne zastosowanie w HR:
• Analiza CV, raportów rekrutacyjnych i danych kandydatów
• Tworzenie raportów HR (czas rekrutacji, efektywność źródeł, pipeline)
• Wsparcie analiz HR przy zachowaniu kontroli jakości danych
5. Mentalność pracy ze sztuczną inteligencją w biznesie
‣ Zrozumienie AI jako wsparcia strategicznego, a nie tylko narzędzia
‣ Świadome wykorzystanie różnic między myśleniem człowieka a AI
‣ Rozwijanie odpowiedzialnej postawy menedżerskiej w pracy z AI
‣ Wykorzystanie AI w procesach decyzyjnych, planowaniu i kreatywności
Praktyczne zastosowanie w HR:
• Wspieranie decyzji rekrutacyjnych bez zastępowania roli rekrutera
• Budowanie odpowiedzialnych standardów korzystania z AI w HR
• Planowanie procesów HR z AI jako wsparciem, nie zastępstwem
6. Narzędzia AI w pracy twórczej, spotkaniach zespołowych i z klientami oraz materiałach wizualnych
‣ Przyspieszenie tworzenia dokumentów i treści firmowych
‣ Wsparcie pisania, edycji i korekty treści z pomocą Canva GPT
‣ Spotkania zespołowe i z klientami - zarządzanie wiedzą i delegowaniem obowiązków
‣ Szybkie tworzenie prezentacji biznesowych i marketingowych
‣ Efektywne wykorzystanie narzędzia Gamma
Praktyczne zastosowanie w HR:
• Tworzenie prezentacji rekrutacyjnych i onboardingowych
• Przygotowywanie materiałów employer brandingowych
• Podsumowywanie spotkań rekrutacyjnych i HR
7. Automatyzacja pracy z AI
‣ Automatyzacja codziennych zadań jako źródło oszczędności czasu i kosztów
‣ Przykłady automatyzacji zadań o wysokiej czasochłonności
‣ Wzrost produktywności zespołów dzięki wsparciu AI
Praktyczne zastosowanie w HR:
• Automatyzacja wstępnej selekcji CV
• Automatyczne statusy i komunikacja z kandydatami
• Ograniczenie ręcznych, powtarzalnych zadań HR
8. Bezpieczeństwo i odpowiedzialne wykorzystanie AI
‣ Ochrona danych firmowych i minimalizacja ryzyk prawnych
‣ Bezpieczna praca z informacjami poufnymi i danymi osobowymi
‣ Świadome zarządzanie ryzykiem związanym z wykorzystaniem AI
‣ Zgodność z regulacjami i wymaganiami prawnymi
‣ Uwzględnienie aspektów etycznych w strategii AI
Praktyczne zastosowanie w HR:
• Bezpieczna praca z danymi kandydatów i CV
• Stosowanie AI zgodnie z RODO w rekrutacji
• Budowanie etycznych standardów AI w HR
9. Rynek pracy - co nas czeka w przyszłości?
‣ Przygotowanie osób na zmiany ról zawodowych
‣ Rozwijanie kompetencji przyszłości w zespołach
‣ Budowanie odporności organizacji na zmiany rynkowe
‣ Utrzymanie konkurencyjności w erze AI
Praktyczne zastosowanie w HR:
• Dostosowanie strategii rekrutacyjnych do zmian rynkowych
• Identyfikacja kompetencji przyszłości u kandydatów
• Wsparcie planowania talentów i reskillingu
Czas trwania
szkolenie dwudniowe w godz. 9.00-15.00 (w tym dwie przerwy 10 minutowe i jedna 20 minutowa)
Prelegenci
ekspert, projektuje i wdraża rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, tworzy dedykowanych agentów AI oraz wspiera firmy w skutecznej adopcji sztucznej inteligencji i automatyzacji. Jego praca koncentruje się na dostarczaniu praktycznych, skalowalnych rozwiązań, które generują mierzalną wartość biznesową.
Prowadzone przez niego programy są silnie zorientowane na praktykę i dostosowane do realnych wyzwań biznesowych zespołów oraz liderów.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Nie ma potrzeby posiadania kamery.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 2 dni przed terminem
- konsultacje indywidualne
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
Płatność za szkolenie następuje na podstawie faktury VAT, wystawionej w dniu szkolenia.
Odwołanie uczestnictwa w szkoleniu nie wiąże się z dodatkowymi kosztami.
- Nazwa firmy: Ośrodek Edukacyjny FORUM Anna Hoffmann
- Ulica i nr: St. Żółkiewskiego 4/2
- Kod pocztowy: 70-345
- Miejscowość: Szczecin
- Numer NIP: 8521299460
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
