O szkoleniu
Przejrzyste zasady wynagradzania zaczynają się od porównywalnych opisów pracy i kryteriów, które można wyjaśnić. Podczas szkolenia online przejdziesz od analizy wymagań stanowiska do jego oceny punktowej i kategorii zaszeregowania. Przećwiczysz metodę analityczno-punktową oraz sprawdzisz, jak wykorzystać ją przy porządkowaniu struktury wynagrodzeń.
Część prawna obejmuje dyrektywę (UE) 2023/970 i polski projekt UC127, z wyraźnym rozróżnieniem wymagań unijnych oraz rozwiązań projektowanych w Polsce. Omówimy przejrzystość płac, dostęp do informacji, raportowanie luki płacowej, wspólną ocenę wynagrodzeń i odpowiedzialność pracodawcy.
W części warsztatowej przygotujesz opis wybranego stanowiska, popracujesz nad matrycą kryteriów i skalą punktową oraz przeanalizujesz tworzenie kategorii stanowisk i taryfikatora. Ostatnia godzina zajęć jest przeznaczona na konsultację przypadków i dodatkowe pytania do prowadzącej.
• Rozróżnisz wymagania dyrektywy 2023/970 i rozwiązania przewidziane w polskim projekcie ustawy.
• Poznasz zasady przejrzystości wynagrodzeń, prawa do informacji i przygotowania danych o luce płacowej.
• Przećwiczysz sporządzenie Karty Opisu Stanowiska na podstawie jego rzeczywistych zadań i wymagań.
• Zbudujesz przykładową matrycę kryteriów i zastosujesz skalę punktową przy ocenie stanowiska.
• Dowiesz się, jak łączyć wyniki wartościowania z kategoriami stanowisk i przedziałami zaszeregowania.
• Poznasz sposoby sprawdzania spójności ocen i ograniczania ryzyka dyskryminacji w kryteriach.
• Podczas końcowej godziny konsultacji omówisz pytania i przypadki związane z porządkowaniem systemu wynagrodzeń.
• HR Business Partnerzy oraz pracownicy działów HR, kadr, płac i wynagrodzeń.
• Menedżerowie HR i osoby projektujące lub aktualizujące politykę wynagrodzeń.
• Członkowie zespołów wartościujących stanowiska pracy.
• Audytorzy i kontrolerzy sprawdzający rozwiązania kadrowo-płacowe.
• Pracodawcy i właściciele firm przygotowujący organizację do zmian w przejrzystości wynagrodzeń.
Program szkolenia
1. Ramy prawne i pojęcia potrzebne w pracy HR
• Dyrektywa (UE) 2023/970 oraz stan prac nad polskim projektem UC127.
• Zakres regulacji, pojęcie wynagrodzenia i kategorii pracowników.
• Jednakowa praca oraz praca o jednakowej wartości.
• Terminy poszczególnych obowiązków i plan przygotowania organizacji.
2. Przejrzystość płac i prawo do informacji
• Obowiązki pracodawcy w trakcie zatrudnienia.
• Uprawnienia pracowników, związków zawodowych i przedstawicieli pracowników.
• Przygotowanie do komunikowania zasad i wyników analiz płacowych.
3. Dane i sprawozdawczość dotycząca luki płacowej
• Luka płacowa, składniki wynagrodzeń, mediana, kwartyle i kategorie pracowników.
• Terminy oraz częstotliwość raportowania zależne od liczby zatrudnionych.
• Zebranie, weryfikacja i uporządkowanie danych płacowych.
4. Ocena struktury wynagrodzeń i działania naprawcze
• Identyfikacja różnic w wynagrodzeniach i ocena ich uzasadnienia.
• Warunki wspólnej oceny wynagrodzeń, w tym znaczenie progu 5% w kategorii pracowników.
• Współpraca z przedstawicielami pracowników oraz plan działań korygujących.
5. Kryteria wartościowania i odpowiedzialność pracodawcy
• Umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy jako kryteria oceny wartości pracy.
• Neutralność kryteriów pod względem płci i rozróżnienie oceny stanowiska od oceny osoby.
• Dobór poziomów punktowych odpowiadających wymaganiom pracy.
• Odszkodowanie, ciężar dowodu, dostęp do informacji i ochrona przed odwetem.
• Rola PIP, postępowanie sądowe i sankcje przewidziane w projekcie ustawy.
6. Organizacja procesu wartościowania
• Cel, zakres, metoda i skład zespołu wartościującego.
• Zebranie informacji o stanowiskach oraz przygotowanie Karty Opisu Stanowiska.
• Budowa kryteriów, podkryteriów i skali punktowej.
• Punktowanie, sumowanie ocen i porównywanie wyników.
7. Od wyników oceny do kategorii stanowisk
• Tworzenie kategorii i przedziałów zaszeregowania.
• Sprawdzanie spójności ocen oraz ryzyka dyskryminacji.
• Uzgodnienie i zatwierdzenie wyników, komunikacja z pracownikami.
• Monitorowanie zmian stanowisk i aktualizacja systemu wartościowania.
8. Warsztat: opis, punktacja i taryfikator
• Przygotowanie Karty Opisu Stanowiska dla wybranego przykładu.
• Ocena stanowiska z użyciem przykładowych kryteriów i skali.
• Matryca kryteriów uwzględniająca art. 4 ust. 4 dyrektywy 2023/970.
• Tworzenie kategorii stanowisk i taryfikatora wynagrodzeń.
• Wyodrębnianie kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
9. Konsultacja przypadków i pytania uczestników
• Ostatnia godzina szkolenia przeznaczona na dodatkowe pytania i omówienie przypadków z prowadzącą.
• Podsumowanie najważniejszych działań przy opisywaniu stanowisk i porządkowaniu zasad wynagradzania.
Czas trwania
1 dzień, 09:00–15:00 (czas polski). Przedział zajęć: 6 godzin.
Forma zajęć
Prelegenci
Trenerka, doradczyni i audytorka specjalizująca się w równości oraz przejrzystości wynagrodzeń, wartościowaniu stanowisk i audytach kadrowo-płacowych. Jest doktorem nauk o zdrowiu i wykładowczynią akademicką. Doświadczenie menedżerskie zdobywała w działach kadr, płac i organizacji; zajmuje się również procedurami wewnątrzzakładowymi i wdrażaniem rozwiązań HR. Przeprowadziła ponad 3000 godzin zajęć dla firm, instytucji publicznych i uczelni. Podczas szkoleń pomaga przekładać wymagania prawne na praktyczne zasady wynagradzania oraz dokumenty wykorzystywane w organizacji.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- zniżkę 5% przy zgłoszeniu za pośrednictwem Eventis.pl (cena standardowa 690 zł)
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
- dostęp do platformy szkoleniowej online
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
1. Organizatorem jest Imperial Academy A.Tutka Spółka komandytowa, ul. Grzybowska 43, 00-855 Warszawa, KRS 0001267427, NIP 5273237353. Kontakt: 507 758 507; zgłoszenia przez Eventis: [email protected].
2. Zgłoszenie udziału przekazane organizatorowi stanowi ofertę zawarcia umowy. Umowa zostaje zawarta po doręczeniu potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia. Organizator potwierdza otrzymanie zgłoszenia w ciągu 48 godzin w dni robocze. Potwierdzenie obejmuje nazwę i termin szkolenia, cenę oraz informację o prawie odstąpienia, jeżeli przysługuje. Brak potwierdzenia wymaga kontaktu z organizatorem.
3. Cena dotyczy jednej osoby i obejmuje udział w szkoleniu online na żywo, dostęp do platformy, materiały szkoleniowe i certyfikat dla uczestnika. Standardowo do ceny netto doliczany jest VAT 23%. Wobec konsumentów obowiązuje cena całkowita brutto. Zwolnienie z VAT jest możliwe dla usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego finansowanej w całości albo w co najmniej 70% ze środków publicznych, po spełnieniu właściwych warunków i złożeniu oświadczenia. Zwolnienie nie jest stawką VAT 0%.
4. Warunkiem udziału jest zaksięgowanie pełnej płatności najpóźniej 2 dni robocze przed rozpoczęciem szkolenia. Dane do płatności przekazujemy w potwierdzeniu przyjęcia zgłoszenia lub na fakturze. Zgłoszenie przyjęte przez organizatora zobowiązuje do zapłaty, z uwzględnieniem zasad rezygnacji i odstąpienia opisanych poniżej.
5. Szkolenie odbywa się online na żywo, za pośrednictwem platformy Zoom. Potrzebne są: komputer, tablet lub smartfon obsługujący platformę, stabilne połączenie z internetem, aktualna przeglądarka lub aplikacja Zoom oraz głośniki albo słuchawki i mikrofon. W ćwiczeniach przy komputerze zalecany jest laptop lub komputer stacjonarny. Kamera jest potrzebna w tych ćwiczeniach warsztatowych, w których prowadzący wymaga kontaktu wizualnego. Link do spotkania przesyłamy e-mailem najpóźniej 24 godziny przed rozpoczęciem zajęć. W razie jego braku prosimy o kontakt. Udział obejmuje zajęcia na żywo; organizator nie udostępnia nagrania. Link jest indywidualny i nie może być udostępniany osobom trzecim. Bez dodatkowych kosztów można wskazać inną osobę uczestniczącą; zmianę należy zgłosić e-mailem najpóźniej jeden dzień roboczy przed szkoleniem.
6. Zasady rezygnacji dla konsumentów: niezależnie od ustawowego prawa odstąpienia bezkosztowa rezygnacja ze szkolenia otwartego jest możliwa najpóźniej 7 dni przed terminem. Przy późniejszej rezygnacji organizator zatrzymuje 50% ceny; przy rezygnacji w dniu szkolenia lub nieobecności bez rezygnacji — 100% ceny. Możliwe jest zastępstwo na zasadach z punktu 5.
7. Zasady rezygnacji dla przedsiębiorców i instytucji publicznych: bezkosztowe odwołanie lub przełożenie jest możliwe najpóźniej 14 dni kalendarzowych przed szkoleniem. Odwołanie lub zmiana terminu od 13 do 10 dni kalendarzowych przed szkoleniem oznacza obowiązek zapłaty 50% wartości zamówienia. W okresie krótszym niż 10 dni odwołanie, zmiana terminu lub nieobecność zgłoszonych uczestników oznacza obowiązek zapłaty 100% wartości zamówienia. Oświadczenia należy przesyłać e-mailem; decyduje data ich doręczenia organizatorowi.
8. Konsument ma prawo odstąpić od umowy zawartej na odległość w ciągu 14 dni od jej zawarcia, bez podawania przyczyny. Wystarczy jednoznaczne oświadczenie przesłane organizatorowi, np. e-mailem. Postanowienia dotyczące konsumentów stosuje się również do osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, gdy zawarta umowa nie ma dla niej charakteru zawodowego. Jeżeli usługa ma rozpocząć się przed upływem 14 dni, organizator wymaga osobnego, wyraźnego żądania rozpoczęcia świadczenia oraz przyjęcia do wiadomości utraty prawa odstąpienia po pełnym wykonaniu usługi. Zgoda ta jest odrębna od akceptacji warunków. Przy odstąpieniu po rozpoczęciu świadczenia na takie żądanie, lecz przed jego zakończeniem, należna jest kwota proporcjonalna do wykonanej części usługi. Prawo odstąpienia wygasa po pełnym wykonaniu usługi tylko przy spełnieniu powyższych warunków.
9. W razie skutecznego odstąpienia organizator zwraca otrzymane płatności niezwłocznie, najpóźniej w ciągu 14 dni od otrzymania oświadczenia. Zwrot następuje tym samym sposobem zapłaty, chyba że uzgodniono inny sposób bez dodatkowych kosztów. Przykładowa treść oświadczenia: „Informuję o odstąpieniu od umowy dotyczącej szkolenia [nazwa i termin]. Data zawarcia umowy: […]. Imię i nazwisko: […]. Adres: […]. Data: […].” Podpis jest wymagany, gdy oświadczenie składa się na papierze.
10. Organizator może odwołać szkolenie lub zmienić termin m.in. z powodu nagłej choroby prowadzącego bez możliwości zastępstwa, awarii platformy, siły wyższej albo nieosiągnięcia minimalnej liczby uczestników określonej w opisie szkolenia. Informuje o tym e-mailem i może zaproponować nowy termin lub eksperta o równorzędnych kwalifikacjach. Na odpowiedź przysługują 3 dni robocze; brak odpowiedzi oznacza brak zgody. Przy braku zgody na zmianę przysługuje zwrot 100% wpłaty w ciągu 14 dni. Przy odwołaniu szkolenia wpłaty są zwracane najpóźniej w ciągu 14 dni, chyba że zgłaszający zdecyduje o zaliczeniu wpłaty na kolejny termin.
11. Materiały są chronione prawem autorskim i udostępniane do własnego użytku uczestnika. Ich publikowanie, przekazywanie osobom trzecim i wykorzystywanie komercyjne bez pisemnej zgody jest zabronione. Uczestnicy nie mogą nagrywać szkolenia, wykonywać zrzutów ekranu ani transmitować jego przebiegu. Konsultacje poszkoleniowe nie są objęte usługą, chyba że uzgodniono je odrębnie.
12. Uczestnicy są zobowiązani do kulturalnego zachowania i niezakłócania zajęć. Nie wolno przekazywać treści bezprawnych, obraźliwych, wulgarnych, reklamowych ani spamu. Po ostrzeżeniu dalsze rażące lub uporczywe naruszanie zasad może skutkować usunięciem ze spotkania.
13. Reklamację można przesłać e-mailem lub pisemnie na adres organizatora, wskazując dane zgłaszającego, nazwę i datę szkolenia, zastrzeżenia oraz żądanie. Zalecany termin to 14 dni od zakończenia szkolenia; złożenie reklamacji później nie ogranicza praw wynikających z przepisów. Organizator odpowiada w ciągu 14 dni od otrzymania reklamacji. Brak odpowiedzi na reklamację konsumenta w tym terminie oznacza jej uznanie. Konsument może skorzystać z pomocy rzecznika konsumentów lub Inspekcji Handlowej.
14. Powyższe warunki nie ograniczają uprawnień konsumentów wynikających z bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa.
- Nazwa firmy: Imperial Academy
- Ulica i nr: Grzybowska 43
- Kod pocztowy: 00-855
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 5273237353
Masz pytania? Napisz do nas
