O szkoleniu
Dostosowujemy się do Państwa potrzeb:
- możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania i w pojedynczych dniach
- w hotelu Gołębiewski 1740 zł netto od osoby,
- w hotelu Stamary 1400 zł netto od osoby
- istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
- pokój jednoosobowy za dopłatą
- masz indywidualną prośbę? Zadzwoń do nas postaramy się spełnić Państwa życzenia
Dlaczego warto wziąć udział?
- wybitni trenerzy z praktycznym doświadczeniem
- bieżąca tematyka wraz z aktualnościami
- wygodne i atrakcyjne miejsca
Kto powinien wziąć udział?
- pracownicy działów płac
- biura rachunkowe i kadrowe
- kadra zarządzająca
- inni zainteresowani powyższą tematyką
Program szkolenia
dzień 1: Rozliczanie wynagrodzenia na liście płac w 2025 r.
- Skala podatkowa w 2025 r.
- Zwolnienia podatkowe
- Wyliczanie wynagrodzeń i zwolnienia podatkowe stosowane przez płatnika
- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
- przychody zwolnione od składek
- limit 30-krotności przy naliczaniu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
- podstawa opodatkowania, a podstawa oskładkowania
- przychody zwolnione od podatku i przychody zwolnione od składek
- naliczanie składek na PPK – składka podstawowa, podwyższona obniżona
- wynagrodzenie za dni przepracowane
- ustalenie wynagrodzenia w przypadku rozpoczęcia, zakończenia pracy w trakcie miesiąca
- ustalenie wynagrodzenia w przypadku choroby we wszystkie dni robocze i braku zwolnienia na weekendy,
- wynagrodzenie za urlop z tytułu siły wyższej
- normalne wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe
- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- wynagrodzenie za urlopy szkoleniowe i okolicznościowe
- ekwiwalent za urlop i zasady jego ustalania
- odprawy i odszkodowania
- kontrola ZUS
dzień 2: Zasiłki w 2025 r. - obowiązki płatników składek z uwzględnieniem planowanych zmian od 2025 r
- Nowy wymiaru urlopu dla wcześniaków
- nowe rozwiązanie, wydłużające obecnie funkcjonujące urlopy macierzyńskie.
- nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego
- planowane zmiany dotyczące zwolnień lekarskich
- utrata prawa do zasiłku chorobowego.
- nowe przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia
- możliwość pracy w trakcie zwolnienia
- dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia
- kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
- Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
- wynagrodzenie za czas choroby
- okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego/wynagrodzenia chorobowego
- przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
- kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich – planowane zmiany
- wysokość świadczeń chorobowych
- okres zasiłkowy i zasady jego ustalania,
- zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego
- dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych
- Zasiłek macierzyński:
- za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka
- za okres urlopu rodzicielskiego:
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
- przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
- zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka
- wysokość zasiłku macierzyńskiego,
- zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
- zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
- podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego
- skrócenie okresu na wykorzystania urlopu ojcowskiego
- rozporządzenie dokumentacyjne – treść wniosków składanych przez ubezpieczonych
- zasiłek za okres urlopu ojcowskiego,
- Zasiłki opiekuńcze:
- Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach,
- Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
- Ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- Zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń.
- Najniższa podstawa wymiaru zasiłku
- Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru zasiłków
- Wynagrodzenie z tytułu siły wyższej
- Korekta rozliczeń z ZUS
dzień 3: Potrącenia z wynagrodzeń pracowników, zleceniobiorców i z zasiłków w 2025 r. – obowiązki zakładów pracy
- Ochrona wynagrodzenia za pracę
- Akty prawne dotyczące potrąceń
- Podstawowe definicje
- Zajęcie wynagrodzenia Tytuł egzekucyjny, klauzula wykonalności
- Tytuł wykonawczy
- Granice obowiązkowych potrąceń przy poszczególnych rodzajach potrąceń
- Alimenty
- Inne świadczenia
- Zaliczki pieniężne
- Kary pieniężne
- Kolejność potrąceń i obowiązujące limity
- Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia
- Potrącenia dobrowolne
- Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń
- Kwota wolna przy dobrowolnych potrąceniach
- Które świadczenia są chronione jak wynagrodzenie za pracę
- Świadczenia wyłączone z pod egzekucji
- Kwoty wolne od potrąceń
- Wadliwe wykonanie produktu lub usługi
- Realizacja wyroku sądu karnego
- Świadczenia z ZFŚS – kiedy dokonujemy potrąceń
- Uproszczone odzyskanie nadpłaty wynagrodzenia od pracownika
- Kiedy bez zgody pracownika pracodawca może dokonać odliczenia
- Obowiązki pracodawcy związane z otrzymaniem pismo o zajęciu wynagrodzenia od komornik i od innego administracyjnego organu egzekucyjnego (AOE)
- Informacje i zestawienie danych przekazywanych komornikowi - analiza
- Wzór informacji dla komornika
- Sankcje karne które grożą pracodawcy
- Tryb bez egzekucyjny w przypadku alimentów – obowiązki pracodawcy
- Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę – analiza przypadków na konkretnych przykładach liczbowych
- Dla pracowników zatrudnionych na cały etat
- Dla pracowników zatrudnionych na część etatu
- Dla pracownika pracującego Kilka dni w miesiącu
- Na przełomie roku
- Przy różnych kosztach
- Kwoty wolne dla pracowników uczestniczących w PPK
- Wypłata premii, nagrody i wynagrodzenia w różnych terminach w miesiącu a potrącenia
- Jak dokonywać potrąceń po ustaniu zatrudnienia
- Obowiązki pracodawcy po rozwiązania stosunku pracy
- Zbiegi egzekucji do wynagrodzenia za pracę
- Zbieg egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę
- KRYTERIA WYBORU WŁAŚCIWEGO ORGANU EGZEKUCYJNEGO
- Zasady dokonywania potrąceń ze zlecenia i umowy o dzieło
- Kwota wolna zleceniobiorcy
- Maksymalny pułap potrąceń.
- Zatrudnienie jednocześnie na umowę o pracę i zleceniu
- Egzekucja ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
- Upadłość konsumencka – pracownika obowiązki pracodawcy
Czas trwania
- zajęcia trwają od 9.00 do 14.30
- przyjazd i zakwaterowanie od godz. 15.00
- wyjazd w ostatnim dniu po obiedzie
- łączny czas zajęć 21 godzin lekcyjnych
Prelegenci
Andrzej Radzisław
Radca prawny
Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych.
Trener z ponad 20 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Przez wiele lat zatrudniony w Centrali ZUS, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami.
Jako przedstawiciel ZUS-u brał udział w wielu audycjach radiowych i telewizyjnych kierowanych do płatników i ubezpieczonych oraz uczestniczył w spotkaniach (kongresach sympozjach) związanych z tematyką ubezpieczeń społecznych.
Jest wykładowcą prawa ubezpieczeń społecznych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie (studia podyplomowe), w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu oraz w ramach szkoleń dla aplikantów organizowanych przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Warszawie.
Autor i współautor poradników i wyjaśnień kierowanych do jednostek terenowych ZUS.
Jest autorem/współautorem publikacji:
- komentarza do ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (redakcja) - C.H.Beck,
- komentarza do ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - C.H.Beck,
- Instrukcja opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – ODDK Gdańsk,
- Opłacanie składek ZUS – Poradnik dla przedsiębiorcy i pracodawcy – ODDK Gdańsk,
- Opłacanie składek ZUS – Poradnik dla przedsiębiorcy i pracodawcy – ODDK Gdańsk,
- Instrukcja opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Gdańsk,
- Zasiłki 2022. Zmiany w ustalaniu okresu zasiłkowego od 1 stycznia 2022 r. - Portal kadrowy.
- Współautor m.in. komentarza do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - C.H. Beck,
- Komentarz do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - LEX Wolters Kluwer,
- Jak zatrudniać etat czy współpraca – Grupa Wydawnicza INFOR,
- Jak obliczać wynagrodzenia – Vademecum Rzeczpospolitej,
- Jak zawrzeć umowę o pracę, zlecenia, o dzieło – Vademecum Rzeczpospolitej,
- Wypadki przy pracy i choroby zawodowe po nowemu – Vademecum Rzeczpospolitej,
- Składki od pracownika, zleceniobiorcy menedżera – Vademecum Rzeczpospolitej,
- Wszystko o zmianach w drukach i kodach – Vademecum Rzeczpospolitej.
Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK. Stały współpracownik firmy ESAL.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
hotel Gołębiewski
46-340 Wisła
Al. Ks. Bp. Bursche 3
woj. śląskie
Rejestracja
Wybierz termin:
cena za osobę bez zakw.
cena za szkolenie bez kosztów pobytu w hotelu
1 890
zł
+23% VAT
Cena zawiera:
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji papierowej
- certyfikat uczestnictwa
- przerwy kawowe
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 7 dni przed terminem
- konsultacje indywidualne
- Rozwiń
Zniżki grupowe:
- 5.29% przy zgłoszeniu min. 2 osób
- 5.29% przy zgłoszeniu min. 3 osób
- 5.29% przy zgłoszeniu min. 4 osób Rozwiń
Zapisz się
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Zapisz się, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
- Ceny zawiera koszt konferencji bez pobytu.
Koszt pobytu wraz z wyżywieniem w hotelu w pokoju 2-osobowym wynosi:- w hotelu Gołębiewski 1740 zł netto od osoby, dopłata do pokoju płatna dodatkowo,
- w hotelu Stamary 1400 zł netto od osoby, dopłata do pokoju płatna dodatkowo,
- w hotelu Mercure Wrocław-Centrum 855 zł netto od osoby, dopłata do pokoju płatna dodatkowo.
- Płatność za szkolenie należy dokonać wg zgłoszenia, na 7 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia – dotyczy szkoleń wraz z zakwaterowaniem oraz na 3 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia – dotyczy szkoleń stacjonarnych bez zakwaterowania, online po potwierdzeniu szkolenia przez organizatora.
- Oświadczam, iż zapłatę za udział w szkoleniu, według wyżej określonych warunków płatności, dokonana zostanie na konto ESAL Business Promotion Office sp. z o.o. Wrocław, ul.Boczna 12: mBANK o/ Wrocław 95 1140 2004 0000 3502 7603 8486.
- Uczestnik może wycofać się z udziału w szkoleniu wraz z zakwaterowaniem bez ponoszenia kosztów, jeśli na 10 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia prześle listownie (e-mail z potwierdzeniem dostarczenia) lub faksem (z potwierdzeniem odbioru) pisemną rezygnację. Po tym terminie zgłaszający zapłaci 75% należnej kwoty. Nie zgłoszenie się na szkolenie lub rezygnacja w terminie późniejszym niż na 3 dni przed szkoleniem nie zwalnia z dokonania zapłaty w pełnej wysokości.
- Uczestnik może wycofać się z udziału w szkoleniu bez zakwaterowaniem nie ponosząc kosztów, jeśli na 3 dni przed datą rozpoczęcia szkolenia prześle listownie (e-mail z potwierdzeniem dostarczenia) lub faksem (z potwierdzeniem odbioru) pisemną rezygnację. Po tym terminie zgłaszający zapłaci 75% należnej kwoty. Nie zgłoszenie się na szkolenie lub rezygnacja w terminie późniejszym niż na 1 dzień przed szkoleniem nie zwalnia z dokonania zapłaty w pełnej wysokości.
- ESAL Business Promotion Office zastrzega sobie prawo do ewentualnej zmiany terminu szkolenia z przyczyn losowych niezależnych od organizatora lub nie osiągnięcia minimalnej grupy uczestników. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji każdy z uczestników zostanie wcześniej powiadomiony.
- Gdyby szkolenie nie odbyło się organizator – ESAL Business Promotion Office zobowiązuje się w terminie 10 dni roboczych zwrócić pełną kwotę wpłaconą przez zgłaszającego .
- Państwa dane osobowe będą przetwarzane w zakresie związanym z wykonaniem usługi (w szczególności możliwe jest ich przekazanie do hotelu w celu rezerwacji noclegów i innych usług hotelowych) i ewentualną dyspozycją handlową. Warunki przetwarzania zawarte są w Polityce prywatności dostępnej na naszej stronie.
Podczas wypełniania formularza rejestracji zaznacz opcję
"Oświadczam, że udział będzie finansowany ze środków publicznych, proszę o wystawienie faktury z zerową stawką VAT."
Jeśli potrzebujesz zarejestrować organizatora w wewnętrznym systemie zamówień możesz zrobić to na dwa sposoby.
W trakcie wypełniania zgłoszenia w polu Uwagi przekaż tą informację - opiekun szkolenia skontaktuje się w celu dopełnienia formalności.
Możesz to również zrobić samodzielnie z użyciem poniższych danych:
- Nazwa firmy: ESAL Business Promotion Office Sp. z o.o.
- Ulica i nr: Boczna 12
- Kod pocztowy: 50-502
- Miejscowość: Wrocław
- Numer NIP: 8992781386
Najszybszym sposobem kontaktu z organizatorem i uzyskania dodatkowych informacji jest
wypełnienie formularza kontaktowego.
Możesz też zadzwonić do organizatora.
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
ESAL Business Promotion Office Sp. z o.o.
50-502 Wrocław, Polska
Boczna 12
Organizator
ESAL Business Promotion Office Sp. z o.o.
50-502 Wrocław, Polska
Boczna 12
woj. dolnośląskie
Powiadomienia o nowych terminach