O szkoleniu
Zapraszamy na szkolenie, na którym kompleksowo omówimy zmiany w prawie pracy planowane na lata 2025-2026, a także podsumujemy zmiany wdrożone w 2024 roku.
Omówimy m.in. nowe obowiązki pracodawców uregulowane w Dyrektywie z 10 maja 2023 roku, związane z zasadą równością i przejrzystością wynagrodzeń.
Dyrektywa ta wprowadza minimalne wymagania, służące wzmocnieniu stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet. Na pracodawców we wszystkich sektorach zostaną nałożone dodatkowe obowiązki w zakresie przejrzystości wynagrodzeń oraz sprawozdawczości. W okresie od 2025 do 2026 pracodawcy powinni zacząć dostosowywanie wewnętrznych rozwiązań do wymagań aktu. Stopniowe zmiany pozwolą na bardziej uporządkowane i łatwiejsze wdrożenie aktu.
Przedstawimy także zmiany od 2024 roku, dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmiany w emeryturach pomostowych, w ochronie pracowników przed wypowiedzeniem, a także inne ważne dla pracodawców zmiany w prawie pracy.
Omówimy praktyczne aspekty zmian w przepisach, postaramy się wyjaśnić wątpliwości i odpowiedzieć na pytania.
Cele szkolenia:
✔️ omówienie planowanych zmian na lata 2025-2026
✔️ analiza znaczenia nowych przepisów w praktyce i wskazanie możliwości wdrożenia zmian w działanie organizacji
✔️ nabycie umiejętności wdrożenia zmian w działanie organizacji
✔️ podsumowanie zmian w prawie pracy wprowadzonych w 2024 roku
Korzyści ze szkolenia:
✔️ uzyskanie wiedzy na temat najnowszych zmian i możliwość przygotowania się do ich wdrożenia
✔️ efektywne i zgodne z prawem prowadzenie działań opartych o najnowsze przepisy prawa pracy
✔️ możliwość wyjaśnienia indywidualnych pytań i wątpliwości
Metody szkolenia:
✔️ Wykład w oparciu o przykłady praktyczne, sesja pytań i odpowiedzi, dyskusja na forum, wyjaśnianie wątpliwości związanych z tematem szkolenia.
✔️ Ostatnia godzina szkolenia odbędzie się w formie konsultacji z prowadzącą – uczestnicy będą mieli możliwość zadania dodatkowych pytań i omówienia indywidualnych przypadków.
✅ Przydatna wiedza + narzędzia do jej praktycznego zastosowania w codziennej pracy.
✅ Interaktywne warsztaty prowadzone przez cenionego eksperta.
✅ Wymiana doświadczeń z innymi uczestnikami i możliwość zadawania pytań ekspertom.
✅ Możliwość wyboru dogodnej formy szkolenia: stacjonarnie w Warszawie lub ONLINE.
specjaliści działu kadr i płac
pracownicy działów personalnych
specjaliści działów HR, w tym HR Business Partner
menedżerowie/koordynatorzy zespołów
kadra kierownicza
Program szkolenia
MODUŁ I: Zmiany w prawie pracy w 2025
Zmiana minimalnego wynagrodzenia, wpływ na inne świadczenia
wynagrodzenie za przestój
dodatek za prace w porze nocnej
wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy
odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
odszkodowanie dla pracownika, wobec którego stosowany był lobbing
odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy
potrącenia komornicze z konta bankowego
kwoty wolne od potrąceń
zarobki bez rejestrowania działalności gospodarczej
termin ważności orzeczeń o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności
wysokość składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych
limity dorabiania do emerytury i renty
Planowane zmiany na 2025 rok
regulacje dla układów zbiorowych pracy
dofinansowanie dla przedsiębiorców za zatrudnienie osoby, poszukującej pracy, która ukończyła 60 czy 65 lat
medycyna pracy – nowe obowiązki i badania pracowników
zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców
zmiany zasad kontroli zwolnień lekarskich
uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków
nowy urlop wypoczynkowy
Implementacja Dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
definicje – wynagrodzenia, luki płacowej, mediany, praca takiej samej wartości, poziom wynagrodzenia
terminy wprowadzające zmiany
obowiązki pracodawców w czasie rekrutacji, informacja o wynagrodzeniu
prawo pracowników do informacji
środki ochrony prawnej
sankcje za naruszenie
Planowane zmiany oskładkowania umów zleceń od 1 stycznia 2025
Zmiany w emeryturach pomostowych – od 1.01.2024
dla kogo emerytury pomostowe
co się zmieniło od 1 stycznia 2024
warunki dla otrzymania emerytury pomostowej w 2024
Zmiany w zakresie ochrony pracowników przed wypowiedzeniem
Nowe przepisy BHP od 17.05.2024
dofinansowanie do szkieł kontaktowych i zmiany w wyposażeniu stanowiska pracy
MODUŁ II: Podsumowanie zmian z 2024 roku
Zmiany w zakresie umów na czas próbny
Nowe dni wolne od pracy – z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy
Praca zdalna – omówienie przepisów
zasady wykonywania pracy zdalnej
regulamin pracy zdalnej
grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną
zasady pokrywania kosztów
zasady przeprowadzania kontroli
sposób komunikacji i potwierdzanie obecności w pracy
narzędzia do pracy zdalnej, BHP
praca zdalna „standardowa”, „na polecenie pracodawcy” i „okazjonalna”
grupy uprzywilejowane
czy pracodawca musi uwzględnić wnioski o pacę zdalną
Prewencyjna kontrola trzeźwości
regulamin kontroli trzeźwości
zasady przeprowadzania kontroli
ryzyko naruszenia godności i dóbr osobistych pracownika
minimalne informacje jakie musi przekazać pracodawca pracownikom przed dopuszczeniem do pracy
kto może przeprowadzać kontrole trzeźwości w zakładzie pracy
organy zewnętrzne uprawnione do przeprowadzania kontroli
metody przeprowadzania kontroli (nielaboratoryjne, laboratorium)
odmowa przeprowadzenia badania przez pracownika – konsekwencje
brak możliwości przeprowadzenia badania
warunki niedopuszczenia do pracy
konsekwencje prawne nietrzeźwości w pracy
Pytania uczestników, dyskusja, podsumowanie szkolenia
Czas trwania
Szkolenie trwa w godz. 10.00-16.00.
Forma zajęć
Prelegenci
Audytor z zakresu prawa pracy i jakości. Doktor nauk o zdrowiu, absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła studia podyplomowe na kierunku BHP i ergonomia na Politechnice Warszawskiej, a także studia podyplomowe z Kontroli wewnętrznej oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim.
Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. na stanowiskach kierowniczych w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, firmie Drosed S.A., Arkadia Sp. z o.o. Obecnie od ponad 6 lat prowadzi własną działalność gospodarczą. W swojej codziennej pracy zajmuje się w szczególności szkoleniami oraz przeprowadzaniem audytów. Na przestrzeni ostatnich 25 lat przeprowadziła ponad 1000 szkoleń, w większości związanych z prawem pracy i BHP. Prowadzi również wykłady na uczelniach wyższych.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Warszawa
woj. mazowieckie
Warszawa
woj. mazowieckie
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa (zobacz wzór )
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 7 dni przed terminem
- 5% przy zgłoszeniu min. 2 osób
- 5% przy zgłoszeniu min. 3 osób
- 5% przy zgłoszeniu min. 4 osób
- 5% przy zgłoszeniu min. 5 osób Rozwiń
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- Przesłanie wypełnionego formularza jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie.
- Płatność powinna być przekazana w formie przedpłaty na konto J.G.Training: BRE BANK S.A. - mBank 38 1140 2004 0000 3002 3360 7883.
- Brak dokonania płatności przed terminem szkolenia nie oznacza rezygnacji z udziału w szkoleniu.
- Rezygnacja z udziału w szkoleniu może być dokonana najpóźniej na 5 dni roboczych przed datą szkolenia, wyłącznie w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia od dokonania opłaty.
- Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia z przyczyn od siebie niezależnych i odstąpienia od umowy. W takim przypadku przedpłaty zostaną niezwłocznie zwrócone zgłaszającym a Organizator nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe z powodu odwołania szkolenia.
- Oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami umowy i akceptujemy je.
- Oświadczamy, że jesteśmy umocowani do zawarcia niniejszej umowy w imieniu wskazanego wyżej podmiotu.
- Nazwa firmy: J.G.Training
- Ulica i nr: Olesińska 21
- Kod pocztowy: 02-548
- Miejscowość: Warszawa
- Numer NIP: 8981505607
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
