Wyszukiwanie
Słowo kluczowe:
Np.: temat, miasto, nazwa organizatora...

Adres WWW wydrukowanej strony: https://eventis.pl//szkolenie/lista-plac-2020-pit-0-ppk-zasilki-zus-potracenia-z-wynagrodzen-i-zasilkow-75291-id65196

Informacje o szkoleniu

Russell Bedford Poland Akademia Sp. z o.o.
Zadaj pytanie:
Zgłoś uczestnictwo:
Wyszukaj inne
Szkolenia

Opis szkolenia

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Celem szkolenia jest poprawne naliczanie listy płac, a tym samym uniknięcie korekt ZUS, US.

Szkolenie skierowane jest do:

osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac.

Program szkolenia:

  1. Przeanalizowanie poszczególnych absencji w pracy pracownika , a wpływ na poprawne naliczenie wynagrodzeń.
  2. Lista płac
  3. Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
  4. Regulamin wynagradzania a list płac
  5. Składniki listy płac a poprawność naliczania
  6. Minimalne wynagrodzenie a pułapki w naliczaniu wynagrodzeń.
  7. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
  8. Dodatek za pracę w godzinach nocnych - zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy.
  9. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy
  10. Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu,
  11. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.; rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca,
  12. Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca.
  13. Zasady ustalania podstawy do opodatkowania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia.
  14. Składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady naliczania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia.
  15. Składka na Pracowniczy Plan Kapitałowy zasady naliczania – nowość od 2019 roku:
    • Obowiązkowa i dobrowolna składka po stronie pracownika.
    • Obowiązkowa i dobrowolna składka po stronie pracodawcy.
  16. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa  , świadczenia z ZUS
    • Elektroniczne zwolnienia papierowa- uwaga na błędy
    • Papierowe zwolnienia lekarskie – co pracodawca zrobić powinien
    • Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
    • Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
      • okres wyczekiwania na świadczenie
      • dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
      • wysokość i okres wypłaty świadczeń
    • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia                                                                                                                           
    • Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
    • Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
    • Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
      • wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
      • wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
      • wypłacane za roczny okres
    • Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
    • Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
    • Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
    • Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
    • Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
    • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
      • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany zasad wynagradzania.
      • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku wykonywania zlecenia lub dzieła na rzecz własnego pracodawcy.
      • Uwzględnianie premii, dodatków i innych składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń.
    • Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
    • Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni
    • Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
    • Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
    • Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
    • Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
    • Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
    • Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
    • Obliczanie wyrównania zasiłku macierzyńskiego
    • Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
    • Omówienie nowych druków Z-15 A, Z-15 B.
    • Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
  17. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
    • Kwoty wolne od potrąceń
    • Potrącenia za zgodą pracownika
    • Potrącenia bez zgody pracownika
    • Potrącenia alimentacyjne
    • Potrącenia nie alimentacyjne
    • Potrącenia z umów zlecenia
    • Potrącenia ZFŚŚ
    • Potrącenia z zasiłków ZUS
    • Zbieg tytułów
    • Potrącenia na wniosek sądu karnego
    • Potrącenia administracyjne.
    • Potrącenia za zajęcia alimentacyjne z diet z tytułu podroży służbowych
    • Potrącenia z umów cywilnoprawnych
    • Potrącenia z „ parobanków”
  18. ZATRUDNIANIE OSÓB ZOBOWIĄZANYCH DO ALIMENTOWANIA NA RZECZ NIELETNICH DZIECI A KONSEKWENCJA DLA PRACODWACY.
  19. Panel dyskusyjny

Informacje o prelegentach:

Jolanta Karakow-Jaśkiewicz

Manager, doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych PFRON . Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki , trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków. Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych oraz studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.

Koszt i warunki udziału

Ceny:

  • 540 zł + 23% VAT za osobę

Cena zawiera:

materiały szkoleniowe, notatnik i długopis, przerwy kawowe, lunch, certyfikat

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.


Wydarzenie: Lista płac 2020 PIT 0 - PPK – zasiłki ZUS, potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków