Szkolenia design thinking uczą rozwiązywania problemów i projektowania produktów, usług oraz procesów na podstawie potrzeb ich odbiorców. Podczas praktycznych zajęć uczestnicy poznają narzędzia badawcze, opracowują pomysły, budują prototypy i sprawdzają, czy proponowane rozwiązania odpowiadają na rozpoznane potrzeby.
Wybór szkolenia warto rozpocząć od określenia celu. Chcesz poznać metodę, wykorzystać ją w swoich projektach czy samodzielnie prowadzić warsztaty? Każdy z tych celów wymaga nieco innego programu.
| Twój cel | Jakiego szkolenia szukać? | Co sprawdzić w programie? |
|---|---|---|
| Poznanie metody od podstaw | Szkolenie wprowadzające lub podstawowy kurs design thinking | Przejście przez etapy procesu, ćwiczenia i omówienie narzędzi |
| Wykorzystanie metody w pracy projektowej | Praktyczne warsztaty design thinking | Praca nad wyzwaniem, prototypowanie, testowanie i informacja zwrotna |
| Samodzielne prowadzenie zespołu | Kurs moderatora design thinking | Planowanie warsztatów, moderowanie grupy i ćwiczenie prowadzenia zajęć |
| Rozwiązanie problemu organizacji | Warsztaty design thinking dla firm | Dopasowanie do wyzwania firmy, przygotowanie do sesji i sposób wykorzystania rezultatów |
Powiązane szkolenia: rozwijając umiejętności pracy metodą design thinking, warto sprawdzić również:
- Szkolenia z facylitacji spotkań — pomagają one prowadzić pracę grupy, porozumiewać się z uczestnikami projektu i przedstawiać wypracowane rozwiązania.
- Kursy UX — dla osób projektujących produkty i usługi oraz badających potrzeby i doświadczenia użytkowników.
- Szkolenia z kreatywnego myślenia — dla osób chcących rozwijać generowanie pomysłów i wychodzenie poza schematy.
- Szkolenia i kursy Problem Solving — dla osób szukających szerszego zestawu metod analizowania i rozwiązywania problemów.
- a także szkolenia z komunikacji interpersonalnej oraz szkolenia z prowadzenia prezentacji.
Czego nauczysz się na szkoleniu design thinking?
Dobry kurs design thinking pozwala przećwiczyć metodę, a nie tylko poznać jej założenia. W programach szkoleń pojawiają się najczęściej:
- rozpoznawanie potrzeb użytkowników — przygotowanie pytań, prowadzenie wywiadów i obserwacji, porządkowanie zebranych informacji;
- definiowanie problemu — wyodrębnienie najważniejszych potrzeb i sformułowanie wyzwania projektowego;
- generowanie pomysłów — wykorzystanie technik kreatywnych, rozwijanie propozycji i wybór rozwiązań do dalszej pracy;
- prototypowanie — tworzenie prostych modeli, makiet, scenariuszy lub innych form pozwalających pokazać pomysł;
- testowanie — zbieranie informacji zwrotnej od odbiorców i poprawianie rozwiązania na podstawie wyników;
- praca zespołowa — współpraca osób o różnych kompetencjach i prezentowanie rezultatów projektu.
Przed zapisem sprawdź, czy uczestnicy przechodzą przez cały proces, ile czasu zajmują ćwiczenia i czy otrzymują informację zwrotną od trenera. Ważne jest również to, nad jakim wyzwaniem pracują: przykładem przygotowanym przez prowadzącego czy problemem ze swojej organizacji.
Szkolenia z design thinking są przydatne m.in. dla osób zajmujących się rozwojem produktów i usług, marketingiem, HR, doświadczeniami klientów, projektowaniem procesów oraz zarządzaniem projektami. Do rozpoczęcia nauki na poziomie podstawowym zwykle nie jest potrzebne wykształcenie projektowe — wymagania należy sprawdzić w opisie wybranych zajęć.
Kurs moderatora design thinking — przygotowanie do prowadzenia warsztatów
Kurs moderatora design thinking jest przeznaczony dla osób, które chcą organizować i prowadzić pracę zespołu metodą DT. Oprócz narzędzi projektowych powinien obejmować umiejętności potrzebne do zaplanowania warsztatu, zaangażowania uczestników i przeprowadzenia grupy przez kolejne etapy procesu.
Wybierając szkolenie dla moderatora, zwróć uwagę na:
- przygotowanie scenariusza i określenie celu warsztatu;
- dobór ćwiczeń do wyzwania, liczebności grupy i dostępnego czasu;
- formułowanie instrukcji oraz prowadzenie omówień;
- angażowanie uczestników i dbanie o udział różnych osób w dyskusji;
- reagowanie na trudności, różnice zdań i spadek energii grupy;
- podsumowanie wyników oraz ustalenie kolejnych działań.
Szczególnie ważna jest możliwość samodzielnego moderowania ćwiczeń i otrzymania informacji zwrotnej. Przejście przez proces w roli uczestnika rozwija inne umiejętności niż prowadzenie go dla zespołu.
Kursy moderatora design thinking warto rozważyć m.in. jako trener wewnętrzny, facylitator, menedżer, lider zespołu projektowego, specjalista HR lub osoba odpowiedzialna za innowacje. Przed zgłoszeniem sprawdź, czy organizator wymaga wcześniejszej znajomości metody.
Szkolenia design thinking online i stacjonarne
Szkolenie design thinking online na żywo pozwala uczestniczyć w zajęciach z dowolnego miejsca i współpracować z grupą przy użyciu narzędzi cyfrowych. Warto sprawdzić, czy program obejmuje pracę w podgrupach, wspólne tablice warsztatowe i bieżący kontakt z trenerem. Upewnij się również, jakie wyposażenie i oprogramowanie są potrzebne.
Kurs e-learningowy umożliwia naukę we własnym tempie. Przed zakupem sprawdź zakres ćwiczeń, czas dostępu do materiałów oraz możliwość konsultacji. Taka forma może być dobrym wprowadzeniem, natomiast rozwijanie umiejętności moderowania wymaga także praktyki pracy z ludźmi.
Warsztaty stacjonarne ułatwiają bezpośrednią współpracę i prototypowanie z wykorzystaniem fizycznych materiałów. Szukając szkolenia design thinking w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku lub innym mieście, sprawdź dostępne lokalizacje i aktualne terminy w ofertach powyżej.
Przy wyborze formy zajęć kieruj się przede wszystkim programem i sposobem pracy. Sama lokalizacja nie przesądza o tym, ile praktycznych umiejętności zdobędziesz.
Warsztaty design thinking dla firm
Warsztaty design thinking dla firm mogą służyć nauce metody albo pracy nad konkretnym wyzwaniem organizacji. W zapytaniu do organizatora warto od razu określić oczekiwany rezultat.
Szkolenie dla zespołu koncentruje się na rozwijaniu kompetencji. Uczestnicy poznają proces i narzędzia, aby później stosować je w codziennej pracy.
Moderowany warsztat projektowy skupia się na określonym problemie, np. poprawie doświadczenia klienta, zaprojektowaniu nowej usługi, usprawnieniu onboardingu pracowników lub zmianie procesu wewnętrznego. Jego wynikiem mogą być rozpoznane potrzeby, koncepcje rozwiązań, prototypy i plan dalszej weryfikacji.
Przy zamawianiu warsztatów ustal:
- jaki problem ma zostać podjęty i kto jest odbiorcą projektowanego rozwiązania;
- kto powinien uczestniczyć w sesji;
- jakie informacje lub badania trzeba przygotować wcześniej;
- czy uczestnicy będą mieć kontakt z rzeczywistymi użytkownikami;
- jakie materiały i rezultaty otrzyma firma;
- kto odpowiada za testowanie i rozwijanie pomysłów po warsztacie.
Jedna sesja może pomóc uporządkować wyzwanie i opracować rozwiązania do sprawdzenia. Ich wdrożenie wymaga dalszej pracy, decyzji i zasobów.
Ceny szkoleń design thinking i certyfikaty
Cena szkolenia design thinking zależy m.in. od długości zajęć, zakresu programu, wielkości grupy, doświadczenia prowadzących i dostępnego wsparcia po kursie. Aktualne kwoty znajdziesz w ofertach powyżej.
Porównując ceny, sprawdź, czy kwota dotyczy jednej osoby czy całej grupy oraz czy jest podana netto czy brutto. Zwróć również uwagę na to, czy obejmuje materiały, narzędzia do późniejszej pracy, konsultacje i dokument potwierdzający ukończenie zajęć.
Jeżeli szukasz kursu design thinking z certyfikatem, sprawdź, kto wystawia dokument i na jakich zasadach. Certyfikat uczestnictwa potwierdza udział w zajęciach. Dokument wydawany po ocenie projektu lub praktycznych umiejętności może potwierdzać szerszy zakres osiągnięć — zgodnie z zasadami danego organizatora.
W przypadku kursu moderatora zapytaj szczególnie o sposób sprawdzania umiejętności prowadzenia warsztatu.
Najczęściej zadawane pytania o szkolenia design thinking
Czy szkolenie design thinking jest odpowiednie dla początkujących?
Tak, szkolenia wprowadzające są przeznaczone dla osób bez wcześniejszego doświadczenia z metodą. Wybierz program obejmujący podstawy i praktyczne przejście przez proces. Przy kursach zaawansowanych i kursach moderatora sprawdź wymagania organizatora.
Czym różni się szkolenie design thinking od kursu moderatora?
Szkolenie podstawowe uczy stosowania metody i narzędzi projektowych. Kurs moderatora dodatkowo przygotowuje do planowania warsztatów i prowadzenia grupy. Powinien zapewniać praktykę moderowania oraz informację zwrotną.
Ile trwa kurs design thinking?
Czas trwania zależy od programu. Dostępne są krótkie zajęcia wprowadzające, warsztaty trwające jeden lub kilka dni oraz dłuższe programy rozwojowe. Porównuj także liczbę godzin i czas przeznaczony na ćwiczenia.
Czy na szkoleniu online można praktycznie ćwiczyć design thinking?
Tak. Warsztaty online na żywo mogą obejmować wywiady, pracę w podgrupach, generowanie pomysłów, prototypowanie i testowanie. Sprawdź, jak organizator prowadzi ćwiczenia i jakie narzędzia udostępnia uczestnikom.
Czy można zamówić warsztaty design thinking dla własnej firmy?
Tak, w ofertach szkoleń na zamówienie można uzgodnić termin, formę i zakres zajęć. Przygotuj opis wyzwania, liczbę uczestników i oczekiwane rezultaty, aby organizator mógł zaproponować odpowiedni program.
Gdzie znaleźć szkolenia i kursy design thinking?
Na Eventis.pl możesz porównać dostępne oferty różnych organizatorów. Sprawdź program, terminy, cenę i informacje o trenerze, a następnie skorzystaj z formularza zgłoszenia lub kontaktu na stronie wybranego szkolenia.
