PŁACE W SYTUACJACH WĄTPLIWYCH - praktyczne warsztaty

1. Elastyczne planowanie pracy a rozliczanie wynagrodzeń - zmiany do ustawy Kodeks pracy obowiązujące od 23 sierpnia 2013 roku


a. elastyczne planowanie godzin pracy w okresach rozliczeniowych a gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę

b. metoda uzupełniania wynagrodzenia w przypadku nieosiągnięcia minimalnego wynagrodzenia (uzupełnianie wynagrodzenia określonego w stawce godzinowej, stałej stawce miesięcznej oraz wynagrodzenia pracowników niepełnoetatowych)

c. wydłużone okresy rozliczeniowe a obowiązek wypłaty dodatków za nadgodziny
z tytułu przekroczeń dobowych i średniotygodniowych

d. rozliczanie wynagrodzeń na koniec okresu rozliczeniowego w przypadku pracy
w nadgodzinach - ustalanie przekroczeń przeciętnej normy tygodniowej (stanowisko PIP i MPiPS)

e. rozliczanie wynagrodzeń w przypadku wcześniejszego ustania zatrudnienia
w danym okresie rozliczeniowym





2. Rozliczanie wypłaconych zasiłków macierzyńskich - zmiany obowiązujące od
17 czerwca 2013 roku



a. korekta wypłaconego zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego wykorzystanego przed przewidywaną datą porodu a złożenie jednorazowego wniosku po porodzie

b. korekta wypłaconego zasiłku macierzyńskiego w przypadku rezygnacji pracownicy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego

c. łączenie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu - rozliczanie wynagrodzenia za pracę oraz wysokość wypłaconego zasiłku macierzyńskiego

d. wykonywanie pracy u pracodawcy udzielającego dodatkowego urlopu macierzyńskiego bądź urlopu rodzicielskiego - rozliczanie wypłaconych zasiłków w przypadku choroby pracownika oraz innych usprawiedliwionych nieobecności

e. opłacanie składek na FP i FGŚP w przypadku podziału urlopów macierzyńskich

f. uwzględnianie w podstawie wypłaty zasiłków zmiennych składników wynagrodzeń przysługujących za okresy nie dłuższe i dłuższe niż 1 miesiąc - zasady uzupełniania danego składnika



3. Zasady rozliczania wynagrodzeń w związku z błędnym naliczeniem lub nadpłaconym wynagrodzeniem



a. zapłata przez pracodawcę zaległych składek za byłego pracownika - skutki podatkowe

b. naliczenie składek od wynagrodzenia nieoskładkowanego - korekta składek ZUS a ustalenie zaliczki na podatek

c. skutki zaniżenia składek ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy

d. zwrot nienależnie wypłaconego wynagrodzenia przez pracownika

e. zakwalifikowanie wynagrodzenia chorobowego jako zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

f. potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia w miesiącu w którym pracownik otrzymał zasiłek z ubezpieczenia społecznego

g. obowiązek dokonania korekty dokumentów rozliczeniowych w przypadku potrącenia nadpłaconego wynagrodzenia - stanowisko ZUS



4. Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za urlop

a. premia uznaniowa w podstawie (wyrok SN),

b. skutki zmiany wynagrodzenia na ustalenie podstawy (przeliczenie zmiennych składników wynagrodzenia),

c. termin wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia a podstawa,

d. uzupełnienie podstawy do obliczenia ekwiwalentu za urlop w przypadku gdy pracownik nie przepracował pełnego okresu 3 miesięcy a otrzymał zmienne składniki wynagrodzenia



5. Dokonywanie potrąceń

a. składniki wynagrodzenia podlegające i niepodlegające ochronie

b. pojęcie zaliczki pieniężnej

c. ustalenie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku rozwiązania umowy
o pracę w trakcie miesiąca kalendarzowego

d. w jakich sytuacjach dokonujemy pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń,

e. ustalenie kwoty do potrącenia w przypadku otrzymania przez pracownika zasiłku chorobowego za część miesiąca

f. ustalenie kwoty wolnej od potrąceń w razie dwukrotnej wypłaty wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego,

g. dokonywanie potrąceń ze świadczeń socjalnych (Stanowisko MPiPS),

h. potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia.



6. Koszty uzyskania przychodu i zaliczka na podatek dochodowy

a. skutki spóźnionego złożenia przez pracownika PIT-2

b. możliwość zaprzestania potrącania ulgi podatkowej w trakcie roku kalendarzowego

c. kup i zaliczka na podatek w przypadku kilkukrotnej wypłaty wynagrodzenia
w danym miesiącu kalendarzowym

d. kup i zaliczka na podatek w przypadku wypłaty wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy

e. kup i zaliczka na podatek w przypadku przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim i otrzymywania z tego tytułu zasiłku chorobowego

f. możliwość obniżenia kup do wysokości przychodu

g. kup i zaliczka na podatek w przypadku zawarcia z pracownikiem kilku umów
o pracę

h. kup i zaliczka na podatek w przypadku gdy pracownik wykonuje pracę
u innego pracodawcy.