O szkoleniu
PŁACE W SYTUACJACH WĄTPLIWYCH
- praktyczne warsztaty
- praktyczne warsztaty
Kto powinien wziąć udział?
Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących
w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
Program szkolenia
1. Elastyczne planowanie pracy a rozliczanie wynagrodzeń - zmiany do ustawy Kodeks pracy obowiązujące od 23 sierpnia 2013 roku
a. elastyczne planowanie godzin pracy w okresach rozliczeniowych a gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę
b. metoda uzupełniania wynagrodzenia w przypadku nieosiągnięcia minimalnego wynagrodzenia (uzupełnianie wynagrodzenia określonego w stawce godzinowej, stałej stawce miesięcznej oraz wynagrodzenia pracowników niepełnoetatowych)
c. wydłużone okresy rozliczeniowe a obowiązek wypłaty dodatków za nadgodziny
z tytułu przekroczeń dobowych i średniotygodniowych
d. rozliczanie wynagrodzeń na koniec okresu rozliczeniowego w przypadku pracy
w nadgodzinach - ustalanie przekroczeń przeciętnej normy tygodniowej (stanowisko PIP i MPiPS)
e. rozliczanie wynagrodzeń w przypadku wcześniejszego ustania zatrudnienia
w danym okresie rozliczeniowym
2. Rozliczanie wypłaconych zasiłków macierzyńskich - zmiany obowiązujące od
17 czerwca 2013 roku
a. korekta wypłaconego zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego wykorzystanego przed przewidywaną datą porodu a złożenie jednorazowego wniosku po porodzie
b. korekta wypłaconego zasiłku macierzyńskiego w przypadku rezygnacji pracownicy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego
c. łączenie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu - rozliczanie wynagrodzenia za pracę oraz wysokość wypłaconego zasiłku macierzyńskiego
d. wykonywanie pracy u pracodawcy udzielającego dodatkowego urlopu macierzyńskiego bądź urlopu rodzicielskiego - rozliczanie wypłaconych zasiłków w przypadku choroby pracownika oraz innych usprawiedliwionych nieobecności
e. opłacanie składek na FP i FGŚP w przypadku podziału urlopów macierzyńskich
f. uwzględnianie w podstawie wypłaty zasiłków zmiennych składników wynagrodzeń przysługujących za okresy nie dłuższe i dłuższe niż 1 miesiąc - zasady uzupełniania danego składnika
3. Zasady rozliczania wynagrodzeń w związku z błędnym naliczeniem lub nadpłaconym wynagrodzeniem
a. zapłata przez pracodawcę zaległych składek za byłego pracownika - skutki podatkowe
b. naliczenie składek od wynagrodzenia nieoskładkowanego - korekta składek ZUS a ustalenie zaliczki na podatek
c. skutki zaniżenia składek ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy
d. zwrot nienależnie wypłaconego wynagrodzenia przez pracownika
e. zakwalifikowanie wynagrodzenia chorobowego jako zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego
f. potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia w miesiącu w którym pracownik otrzymał zasiłek z ubezpieczenia społecznego
g. obowiązek dokonania korekty dokumentów rozliczeniowych w przypadku potrącenia nadpłaconego wynagrodzenia - stanowisko ZUS
4. Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za urlop
a. premia uznaniowa w podstawie (wyrok SN),
b. skutki zmiany wynagrodzenia na ustalenie podstawy (przeliczenie zmiennych składników wynagrodzenia),
c. termin wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia a podstawa,
d. uzupełnienie podstawy do obliczenia ekwiwalentu za urlop w przypadku gdy pracownik nie przepracował pełnego okresu 3 miesięcy a otrzymał zmienne składniki wynagrodzenia
5. Dokonywanie potrąceń
a. składniki wynagrodzenia podlegające i niepodlegające ochronie
b. pojęcie zaliczki pieniężnej
c. ustalenie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku rozwiązania umowy
o pracę w trakcie miesiąca kalendarzowego
d. w jakich sytuacjach dokonujemy pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń,
e. ustalenie kwoty do potrącenia w przypadku otrzymania przez pracownika zasiłku chorobowego za część miesiąca
f. ustalenie kwoty wolnej od potrąceń w razie dwukrotnej wypłaty wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego,
g. dokonywanie potrąceń ze świadczeń socjalnych (Stanowisko MPiPS),
h. potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia.
6. Koszty uzyskania przychodu i zaliczka na podatek dochodowy
a. skutki spóźnionego złożenia przez pracownika PIT-2
b. możliwość zaprzestania potrącania ulgi podatkowej w trakcie roku kalendarzowego
c. kup i zaliczka na podatek w przypadku kilkukrotnej wypłaty wynagrodzenia
w danym miesiącu kalendarzowym
d. kup i zaliczka na podatek w przypadku wypłaty wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
e. kup i zaliczka na podatek w przypadku przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim i otrzymywania z tego tytułu zasiłku chorobowego
f. możliwość obniżenia kup do wysokości przychodu
g. kup i zaliczka na podatek w przypadku zawarcia z pracownikiem kilku umów
o pracę
h. kup i zaliczka na podatek w przypadku gdy pracownik wykonuje pracę
u innego pracodawcy.
a. elastyczne planowanie godzin pracy w okresach rozliczeniowych a gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę
b. metoda uzupełniania wynagrodzenia w przypadku nieosiągnięcia minimalnego wynagrodzenia (uzupełnianie wynagrodzenia określonego w stawce godzinowej, stałej stawce miesięcznej oraz wynagrodzenia pracowników niepełnoetatowych)
c. wydłużone okresy rozliczeniowe a obowiązek wypłaty dodatków za nadgodziny
z tytułu przekroczeń dobowych i średniotygodniowych
d. rozliczanie wynagrodzeń na koniec okresu rozliczeniowego w przypadku pracy
w nadgodzinach - ustalanie przekroczeń przeciętnej normy tygodniowej (stanowisko PIP i MPiPS)
e. rozliczanie wynagrodzeń w przypadku wcześniejszego ustania zatrudnienia
w danym okresie rozliczeniowym
2. Rozliczanie wypłaconych zasiłków macierzyńskich - zmiany obowiązujące od
17 czerwca 2013 roku
a. korekta wypłaconego zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego wykorzystanego przed przewidywaną datą porodu a złożenie jednorazowego wniosku po porodzie
b. korekta wypłaconego zasiłku macierzyńskiego w przypadku rezygnacji pracownicy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego
c. łączenie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu - rozliczanie wynagrodzenia za pracę oraz wysokość wypłaconego zasiłku macierzyńskiego
d. wykonywanie pracy u pracodawcy udzielającego dodatkowego urlopu macierzyńskiego bądź urlopu rodzicielskiego - rozliczanie wypłaconych zasiłków w przypadku choroby pracownika oraz innych usprawiedliwionych nieobecności
e. opłacanie składek na FP i FGŚP w przypadku podziału urlopów macierzyńskich
f. uwzględnianie w podstawie wypłaty zasiłków zmiennych składników wynagrodzeń przysługujących za okresy nie dłuższe i dłuższe niż 1 miesiąc - zasady uzupełniania danego składnika
3. Zasady rozliczania wynagrodzeń w związku z błędnym naliczeniem lub nadpłaconym wynagrodzeniem
a. zapłata przez pracodawcę zaległych składek za byłego pracownika - skutki podatkowe
b. naliczenie składek od wynagrodzenia nieoskładkowanego - korekta składek ZUS a ustalenie zaliczki na podatek
c. skutki zaniżenia składek ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy
d. zwrot nienależnie wypłaconego wynagrodzenia przez pracownika
e. zakwalifikowanie wynagrodzenia chorobowego jako zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego
f. potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia w miesiącu w którym pracownik otrzymał zasiłek z ubezpieczenia społecznego
g. obowiązek dokonania korekty dokumentów rozliczeniowych w przypadku potrącenia nadpłaconego wynagrodzenia - stanowisko ZUS
4. Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za urlop
a. premia uznaniowa w podstawie (wyrok SN),
b. skutki zmiany wynagrodzenia na ustalenie podstawy (przeliczenie zmiennych składników wynagrodzenia),
c. termin wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia a podstawa,
d. uzupełnienie podstawy do obliczenia ekwiwalentu za urlop w przypadku gdy pracownik nie przepracował pełnego okresu 3 miesięcy a otrzymał zmienne składniki wynagrodzenia
5. Dokonywanie potrąceń
a. składniki wynagrodzenia podlegające i niepodlegające ochronie
b. pojęcie zaliczki pieniężnej
c. ustalenie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku rozwiązania umowy
o pracę w trakcie miesiąca kalendarzowego
d. w jakich sytuacjach dokonujemy pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń,
e. ustalenie kwoty do potrącenia w przypadku otrzymania przez pracownika zasiłku chorobowego za część miesiąca
f. ustalenie kwoty wolnej od potrąceń w razie dwukrotnej wypłaty wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego,
g. dokonywanie potrąceń ze świadczeń socjalnych (Stanowisko MPiPS),
h. potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia.
6. Koszty uzyskania przychodu i zaliczka na podatek dochodowy
a. skutki spóźnionego złożenia przez pracownika PIT-2
b. możliwość zaprzestania potrącania ulgi podatkowej w trakcie roku kalendarzowego
c. kup i zaliczka na podatek w przypadku kilkukrotnej wypłaty wynagrodzenia
w danym miesiącu kalendarzowym
d. kup i zaliczka na podatek w przypadku wypłaty wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
e. kup i zaliczka na podatek w przypadku przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim i otrzymywania z tego tytułu zasiłku chorobowego
f. możliwość obniżenia kup do wysokości przychodu
g. kup i zaliczka na podatek w przypadku zawarcia z pracownikiem kilku umów
o pracę
h. kup i zaliczka na podatek w przypadku gdy pracownik wykonuje pracę
u innego pracodawcy.
Czas trwania
10:00 - 16:00
Prelegenci

Specjalista z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową.
Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm.
Właściciel „Centrum Usług Kadrowo-Płacowych”.
Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy.
Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku).
W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa Gofin.
Trener, doradca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi w Polsce.
Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku).
Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm.
Właściciel „Centrum Usług Kadrowo-Płacowych”.
Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy.
Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku).
W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa Gofin.
Trener, doradca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi w Polsce.
Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku).
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Centrum Szkoleniowe
Poznań
Ratajczaka 18
woj. wielkopolskie
Fundacja Rozwoju Rachunkowości
40-005 Katowice
Moniuszki 4
woj. śląskie
Rejestracja
Wybierz termin:
Cena 1
Trzysta dziewięćdziesiąt złotych
390
zł
Cena zawiera:
- Cena szkolenia obejmuje: koszt uczestnictwa, materiały szkoleniowe, lunch i przerwy kawowe
Zapisz się
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator

Most Wanted!
01-206 Warszawa
ul. Rogalińska 1/48
woj. mazowieckie
MOST WANTED! jest firmą doradczo – szkoleniową, rozwijającą się dynamicznie na rynku polskim od 1998 roku. Zdobyte przez ten czas doświadczenie i znajomość rynku pracy czynią nas godnym zaufania Partnerem w zakresie szeroko rozumianego doradztw...
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Zapisz się, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
Przesłanie formularza zgłoszeniowego
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Most Wanted!
01-206 Warszawa
ul. Rogalińska 1/48
Powiadomienia o nowych terminach