Szkolenia miękkie w przeważającej mierze dotyczą rowijania indywidualnych umiejętności szkolonych osób, a ich celem jest podniesienie zdolności np. efektywnej komunikacji, pracy w zespole, radzenia sobie ze stresem czy też negocjacji. Lista kompetencji miękkich i umiejętności miękkich niezbędnych we współczesnym świecie jest bardzo długa, nic dziwnego że kursy i szkolenia miękkie, a więc te z pogranicza psychologii czy behawiorystki cieszą się tak dużą popularnością.
Spis treści:
- Co to są szkolenia miękkie?
- Popularne szkolenia z umiejętności miękkich
- Szkolenia miękkie, szkolenia kompetencje miękkie, szkolenia umiejętności miękkie - gdzie ich szukać?
- Jak wybrać szkolenie z kompetencji miękkich?
- Umiejętności miękkie, Kompetencje miękkie
- Umiejętności miękkie lista
Co to są szkolenia miękkie?
Szkolenia miękkie nie dotyczą specjalistycznej wiedzy, ani twardych umiejętności, ale koncentrują się na rozwoju umiejętności indywidualnych szkolonych osób (tzw. umiejętności miękkie, kompetencje miękkie). Ich celem jest podniesienie kompetencji osobistych i interpersonalnych, w takich obszarach jak komunikacja interpersonalna, inteligencja emocjonalna, umiejętność pracy w zespole, radzenie sobie ze stresem, trening asertywności czy też zarządzania własnym czasem pracy. Szkolenia miękkie oraz kursy z umiejętności miękkich dotyczą pogranicza psychologii, behawiorystyki, relacji społeczenych itp. Szkolenia miękkie rozwijają kompetencje miękkie - ich cechą charakterystyczną jest, że mierzymy je w kategoriach skali. Na przykład nie da się zero-jedynkowo stwierdzić na ile ktoś potrafi dobrze słuchać, ale możemy próbować określić w jakim stopniu dana osoba opanowała daną umiejętność (np.: słabym, dostatecznym, średnim, dobrym, celującym ). Kompetencje miękkie są uniwersalne, korzystamy z nich bez względu na miejsce zatrudnienia czy zamieszkania, przydają się na każdym stanowisku. Na przykład bez względu na branżę, w której pracujemy przyda nam się umiejętność zarządzania czasem pracy, skutecznego komunikowania się czy kreatywnego mysłenia.
Dla kontrastu szkolenia twarde koncentrują się na przekazywaniu specjalistycznej wiedzy, rówież zagadnień charakterystycznych dla danego zawodu czy branży. Ich głównym celem jest zapoznanie uczestników z określoną wiedzą merytoryczną oraz wyposażenie uczestników w praktyczne umiejętności: techniczne, zawodowe itp. Wiele ze szkoleń twardych kończy się egzaminami oraz nabyciem odpowiednich uprawień potwierdzonych certyfikatem, zaświadczeniem itp. Przykładowo mogą to być kursy programowanie bądź np. kurs obsługi wózka widłowego z egzaminem końcowym uprawniającym do wykonywania zawodu. Szkolenia te mają za zadanie rozwijać twarde kompetencje, czyli takie, które są bardziej wymierne i mierzalne. Są one też na tyle specyficzne, że przydają się w określonych branżach lub na określonym stanowisku (przykładowo wspomniane programowanie nie będzie użyteczne dla kogoś podejmującego pracę w dziedzinach nie związanych z informatyką).
Popularne szkolenia z umiejętności miękkich
Jakie są szkolenia miękkie? Tematyka szkoleń miękkich oraz kursów z rozwoju kompetencji miękkich jest bardzo szeroka, a popularne tematy szkoleń miękkich stale się zmieniają wraz z zapotrzebowaniem na inne umiejętności społeczne. Najpopularniejsze tematy kursów i szkoleń miękkich to między innymi:
- szkolenia interpersonalne, w tym z komunikacji interpersonalnej, efektywnego porozumiewania się, psychologii, rozumienia emocji i inteligencji emocjonalnej,
- szkolenia z zarządzania sobą w czasie, ustalania priorytetów i organizacji dnia pracy,
- szkolenia z rozwoju kreatywności i kreatywnego myślenia, kreatywnego rozwiązywania problemów oraz technik takich jak design thinking,
- szkolenia dotyczące zarządzania zespołami, od budowania zespołów, poprzez kierowanie nimi czy rozwiązywanie konfliktów,
- szkolenia z motywowania ludzi, udzielania informacji zwrotnej i angażowania pracowników,
- szkolenia z umiejętności osobistych, takich jak radzenie sobie ze stresem, asertywność, planowanie, znajomość zasad etykiety i savoir-vivre,
- szkolenia z autoprezentacji, budowania wizerunku, wystąpień publicznych, zasad wywierania wpływu, prowadzenia prezentacji,
- szkolenia zarządzanie zmianą, z przywództwa i wszelkiego typu szkolenia dla managerów.
Szkolenia miękkie, szkolenia kompetencje miękkie, szkolenia umiejętności miękkie - gdzie ich szukać?
Szkolenia miękkie, kursy z kompetencji miękkich realizowane są zarówno online, przez sieć Internet, jak i stacjonarnie, zwłaszcza w dużych miastach, takich jak: Warszawa, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk, Katowice, Bydgoszcz, Szczecin, Lublin, Białystok, Olsztyn, Toruń, Radom, Gorzów Wielkopolski, Opole czy Rzeszów. Listę szkoleń miękkich, zarówno tych online, jak i realizowanych w tradycyjnej sali szkoleniowej znaleźć można na górze strony. W jednym miejscu staraliśmy się zgromadzić jak najwięcej szkoleń miękkich organizowanych przez setki firm szkoleniowych z całej Polski.
Baza szkoleń umożliwia wyszukanie tematów szkoleń miękkich, terminów i miejsc ich realizacji, zapoznanie się z programem szkoleń, sylwetkami trenerów oraz informacjami o organizatorze, a także z warunkami uczestnictwa i cenami szkoleń i kursów miękkich. Rejestracja na wybrane szkolenie miękkie możliwa jest poprzez darmowy formularz rejestracji online. Jego wypełnienie jest całkowicie bezpłatne, a formularz trafia od razu do organizatora, który potwierdza przyjęcie zgłoszenia oraz przekazuje wszelkie informacje organizacyjne, w tym dotyczące płatności, faktur itp.
Jak wybrać szkolenie z kompetencji miękkich?
Szkolenie z umiejętności miękkich, tak jak każde inne, może lepiej lub gorzej trafiać w nasze potrzeby. Zanim więc zdecydujemy się zapisać na szkolenie z kompetencji miękkich warto zastanowić się czym kierować się w wyborze?
- Po pierwsze przeanalizuj własne potrzeby szkoleniowe. I chociaż brzmi to poważnie, to de facto głównym celem takiej analizy jest zastanowienie się jakie kompetencje czy umiejętności miękkie już posiadamy, a jakie chcielibyśmy zdobyć bądź rozwinąć. Pomóc w tym może internetowy test kompetencji miękkich, ale przydatna może być również prośba o informację zwrotną od przełożonego w miejscu pracy czy też bliskich znajomych. Szybko dowiemy się w ten sposób co jest naszą mocną stroną, a co piętą achillesową. Teraz pozostaje nam odnaleźć w programie szkolenia czy kursu miękkiego na ile koncentruje się on na pożądanych przez nas zagadnieniach.
- Po drugie zastanów się jaki jest twój styl uczenia. Każdy człowiek jest inny, rodzi się z unikalnym zestawem cech, a pewne rzeczy przychodzą nam z mniejszą bądź większą trudnością. Bez trudu znajdziemy osoby, które po przeczytaniu danej partii materiału gotowe są zastosować zdobytą wiedzę w praktyce, jak i takie, które wolą przećwiczyć nowe umiejętności pod okiem nauczyciela czy trenera. Jeśli jesteśmy typowym samoukiem wybór kursu online czy webinariu może być doskonałym pomysłem. Jeśli jednak oczekujemy pracy w grupie, ćwiczeń czy też możliwości zadawania pytań, wybór tradycyjnego szkolenia czy warsztatów przyniesie nam dużo więcej zadowolenia i efektów.
- Po trzecie porónuj oferty szkoleń miękkich. Oferta szkoleń miękkich jest wprost ogromna. Z powodzeniem znajdziemy typowe szkolenia miękkie stacjonarne, szkolenia miękkie internetowe, zarówno te na żywo, jak i multimedialne, jak też rozmaite webinary, warsztaty czy kursy miękkie. Każdy z nich ma swoje wady i zalety, ważne żeby porównać przynajmniej kilka ofert szkoleń z rozwoju kompetencji miękkich zanim zdecydujemy się na konkretne szkolenie. Warto wreszcie zdawać sobie sprawę że szkolenia z umiejętności miękkich mogą znacznie różnić się cenami - z reguły nie warto decydować się ani na najtańsze, ani na najdroższe.
Umiejętności miękkie, Kompetencje miękkie
Co to są umiejętności miękkie lub kompetencje miękkie? Umiejętności miękkie, określane często też jako kompetencje miękkie lub zdolności interpersonalne to przede wszystkim umiejętności społeczne mające wpływ na nasze funkcjonowanie w społeczeństwie i otoczeniu, zarówno prywatnym, jak i zawodowym. Mają one decydujący wpływ na odnajdywanie się przez nas w nowym środowisku, umiejętność adaptacji, nawiązywania reklacji i skutecznego porozumiewania się z innymi ludźmi.
Umiejętności miękkie, w odróżnieniu do umiejętności trwadych, są trudniej mierzalne, ale podlegają obserwacji. W dzisiejszych czasach, gdy nasza praca wymaga sprawnej współpracy z całym szeregiem współpracowników oraz kontrahentów, umiejętności miękkie stają się niezwykle ważne w środowisku zawodowym. Coraz więcej pracodawców sprawdza posiadane kompetencje miękkie i kieruje się nimi w trakcie prowadzenia procesu zatrudniania pracowników. Dobrą wiadomością jest też, że umiejętności miękkie możemy rozwijać, zarówno poprzez pracę własną, czytanie literatury profesjonalnej, coaching, jak i szkolenia miękkie i interpersonalne.
Umiejętności miękkie lista
Jakie są kompetencje miękkie? Do najpopularniejszych umiejętności miękkich należą:
- asertywność, szczerość,
- wysokie umiejętności komunikacji,
- odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu,
- kreatywność, dążenie do znajdywania rozwiązań, innowacyjność,
- umiejętność pracy w zespole oraz nawiązywania relacji,
- umiejętność rozwiązywania konfliktów i wypracowywania kompromisu,
- wysoka kultura osobista, życzliwość,
- samodyscyplina i wysoka motywacja,
- inteligencja emocjonalna i empatia,
- dobra organizacja pracy, umiejętność wyznaczania sobie priorytetów,
- silna potrzeba rozwijania się i doskonalenia,
- umiejętność przekonywania i argumentowania.
Kompetencje miękkie są jednak znacznie szersze i nie sposób wymienić ich wszystkich.
Szkolenia miękkie to rodzaj szkoleń, które skupiają się na rozwijaniu umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych. Może obejmować takie tematy jak rozwiązywanie konfliktów, przywództwo, wystąpienia publiczne i budowanie zespołu. Te umiejętności są niezbędne dla każdego, kto chce odnieść sukces w swojej karierze. Inwestowanie w szkolenia miękkie nie tylko pomoże Ci pozostać konkurencyjnym na rynku pracy, ale także pomoże Ci wyróżnić się spośród innych kandydatów. Umiejętności miękkie stają się coraz ważniejsze w różnych branżach. Pracodawcy poszukują osób, które są zdolne do adaptacji, mają duże umiejętności rozwiązywania problemów i potrafią dobrze współpracować z innymi. Szkolenia miękkie mogą pomóc w zdobyciu tych umiejętności, a także pomóc w rozwinięciu zdolności komunikacyjnych i budowania relacji. Dlatego inwestycja w szkolenia miękkie jest zdecydowanie warta czasu i wysiłku. Może ono pomóc w zdobyciu umiejętności niezbędnych do odniesienia sukcesu w wielu różnych dziedzinach kariery.
