Zarządzanie sobą w zmianie

Natłok zmian, z którymi borykamy się na co dzień niejednokrotnie powoduje dojmujące poczucie chaosu, przytłoczenia i wewnętrznej niezgody na to, co dzieje się wokół nas. Nawet jeśli nie manifestujemy tego wprost, to ponosimy realne koszty stresu, braku elastyczności i nieumiejętności odpowiedzi na wyzwania. W realiach zawodowych, gdzie konieczność adaptacji do nowych warunków jest często wymuszana przez odgórne wytyczne, opór bywa jeszcze większy. W realiach prywatnych niejednokrotnie brakuje nam usystematyzowanej wiedzy i umiejętności reagowania na to, co jest wynikiem niespodziewanie pojawiających się sytuacji, ale i tych, które można z większym spokojem zaplanować z wyprzedzeniem.
Nowa rzeczywistość jest wyzwaniem dla każdego z nas i bardzo często, przynajmniej w pierwszej fazie, budzi opór. Tymczasem zarządzanie zmianą to projekt, w którym liczy się suma małych, konsekwentnych postępów, a nie tzw. szybkie zwycięstwa, których efekty trudno utrzymać w czasie.

Cel szkolenia:

- uporządkowanie wiedzy uczestników nt. zarządzania zmianą w kontekście wyzwań pojawiających się ad hoc oraz tych, które można zaplanować,
- zwiększenie poczucia wpływu na zmiany, które są naszym udziałem na co dzień,
- prezentacja najlepszych technik i narzędzi ułatwiających przechodzenie przez obiekcje oraz wdrażanie konstruktywnych rozwiązań.