O szkoleniu
Nowa rzeczywistość jest wyzwaniem dla każdego z nas i bardzo często, przynajmniej w pierwszej fazie, budzi opór. Tymczasem zarządzanie zmianą to projekt, w którym liczy się suma małych, konsekwentnych postępów, a nie tzw. szybkie zwycięstwa, których efekty trudno utrzymać w czasie.
Cel szkolenia:
- uporządkowanie wiedzy uczestników nt. zarządzania zmianą w kontekście wyzwań pojawiających się ad hoc oraz tych, które można zaplanować,
- zwiększenie poczucia wpływu na zmiany, które są naszym udziałem na co dzień,
- prezentacja najlepszych technik i narzędzi ułatwiających przechodzenie przez obiekcje oraz wdrażanie konstruktywnych rozwiązań.
Uczestnicy nabędą wiedzę o:
- przechodzenia od obiekcji w zmianach do działania zorientowanego na efekty,
- sposobach podejścia do zmian ad hoc oraz planowanych,
- technikach minimalizacji stresu w zmianie,
- zasadach dotyczących budowania przychylności dla zmian poprzez rozwiązywania właściwych problemów oraz zwiększanie własnej odporności psychicznej,
Uczestnicy nabędą umiejętności:
- identyfikacji i niwelowania barier w zmianie w celu szybszej adaptacji w dynamicznie zmieniających się warunkach,
- przeformułowania problemów w celu rozwiązywania tych właściwych zamiast straty czasu na walkę z symptomami,
- zwiększania elastyczności w odpowiedzi na bieżące wyzwania.
Adresatami szkolenia są wszystkie osoby, które czują się przytłoczone nadmiarem zmian w ich otoczeniu i poszukują sposobów zapanowania nad chaosem oraz zwiększeniem poczucia wpływu.
Program szkolenia
1. Istota zmiany a moje miejsce w niej
- kluczowe fazy zmian – szanse i zagrożenia,
- przewidywalne elementy zmian,
- czynniki wspierające i hamujące zmiany (nastawienie, przekonania, postawa, nawyki).
2. Wyzwania w dynamicznych zmianach
- moje podejście do zmiany (problem, wyzwanie, dylemat, szansa),
- indywidualne tempo dostosowania się do zmian (świadomość, zaangażowanie, wiedza, umiejętności, wzmocnienie),
- typy osobowości a reakcje na zmiany.
3. Przełamywanie oporu w zmianie
- ocena poziomu trudności zmian a osobiste blokady w działaniu,
- przyczyny i rodzaje oporu w zmianie,
- metody przechodzenia przez obiekcje w zmianach.
4. Zarządzanie stresem w zmianie
- pierwotne reakcje a style działania (ucieczka, atak, zastygnięcie w bezruchu),
- sposoby budowania i wzmacniania odporności psychicznej,
- usprawnienia na czterech poziomach zarządzania energią osobistą.
5. Proaktywne podejście do zmian
- efektywne diagnozowanie źródła trudnych sytuacji w zmianach,
- wychodzenie poza schematyczne rozwiązania,
- eliminacja ograniczających nawyków w myśleniu i działaniu.
6. Projekt „ja w zmianie”
- budowanie pewności siebie i przekonania o poczuciu wpływu,
- zwiększanie elastyczności w odpowiedzi na zmiany,
- konstruowanie action planu do pracy po szkoleniu.
7. Pytania, dyskusje, konsultacje.
Czas trwania
Prelegenci

Konsultantka biznesowa i trenerka dla wyższej kadry menedżerskiej oraz przedstawicieli działów: komunikacji, HR, marketingu i sprzedaży z kilkunastoletnim doświadczeniem. Moderatorka Design Thinking. Action Learning Coach. Trenerka-wykładowczyni z zakresu: zarządzania ludźmi w procesie zmian, budowania efektywnych i innowacyjnych zespołów, tworzenia pozytywnych doświadczeń pracowników oraz kandydatów, a także stymulowania myślenia innowacyjnego w celu generowania nieoczywistych, ale trafionych rozwiązań.
Doświadczenie zawodowe zdobywała w ramach współpracy z: oddziałami międzynarodowych koncernów i dużymi polskimi firmami / grupami kapitałowymi, podmiotami z sektora MŚP, administracją publiczną / JST, organizacjami pozarządowymi. Odpowiedzialna za strategiczne wsparcie dużych podmiotów w: zarządzaniu zmianą, usprawnianiu procesów informacyjnych, realizacji audytów efektywności komunikacji, a także w trakcie wejścia w nowe obszary działalności.
Terminy i miejsca
To szkolenie nie ma aktualnych terminów. Wyślij zapytanie o nowe terminy bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Warszawa
woj. mazowieckie
Warszawa
woj. mazowieckie
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowo-konferencyjne
- certyfikat uczestnictwa (zobacz wzór)
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator

Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Masz pytania? Napisz do nas
