O szkoleniu
W najbliższym czasie mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy wynikające z konieczności wdrożenia 2 dyrektyw unijnych dotyczących warunków pracy oraz rodzicielstwa, zwanej dyrektywą work-life balance. Ich wdrożenie spowoduje konieczność wprowadzenia zmian w treści umów o pracę oraz w innych dokumentach kadrowych, ale ułatwi też elektroniczny obieg dokumentacji pracowniczej. Niestety konieczne będzie podawanie przyczyny wypowiedzenia także w przypadku umów na czas określony.
Równolegle toczą się prace nad ustawą nowelizującą telepracę, która zostanie zastąpiona pracą zdalną oraz wdrażające w Kodeksie pracy kontrole trzeźwości oraz na obecność w organizmie innych środków działających podobnie do alkoholu. Wdrożenie pracy zdalnej będzie wymagało wprowadzenia wielu nowych dokumentów lub zmian w dotychczas stosowanych dokumentach, a więc warto się do tych zmian przygotować wcześniej.
Szkolenie ma charakter interaktywny.
Szkolenie adresujemy do: Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR.
Program szkolenia
ZMIANY ZWIĄZANE Z PRACĄ ZDALNĄ
- Jakie będą rodzaje pracy zdalnej?
- Jak będzie musiała zostać wdrożona praca zdalna?
- Czy wprowadzenie pracy zdalnej będzie się wiązało ze zmianami
umów o pracę? - Na czym będzie polegała praca zdalna okazjonalna?
- Jakie elementy musi zwierać regulamin pracy zdalnej?
- Jakie będą zasady kontroli pracownika wykonującego pracę
zdalną? - Jakie dodatkowe obowiązki z zakresu bhp wiążą się z pracą
zdalną? - Jakie dodatkowe obowiązki z zakresu ochrony danych
osobowych wiążą się z pracą zdalną? - Jakie będą zasady zwrotu kosztów za prąd i internet
pracownikom? - Jakie prawa będzie miał pracownik wykonujący pracę zdalną?
ZMIANY ZWIĄZANE Z KONTROLĄ TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW
- Jakie wymagania formalne należy spełnić aby móc kontrolować pracowników?
- Jakie obowiązki informacyjne wobec załogi musi dopełnić pracodawca przed wprowadzeniem kontroli?
- Jakie zmiany obejmą procedurę nakładania kar porządkowych?
- Czy brak zmian w regulaminie pracy uniemożliwi nałożenie kar porządkowych?
- W jakiej części akt osobowych będą przechowywane informacje o stanie trzeźwości?
- Jacy pracownicy będą musieli otrzymać nowe upoważnienia i w jakim zakresie?
- Czy kontrole obejmą także zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych?
- Kiedy pracodawca będzie mógł nie dopuścić pracownika do pracy?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za okres niedopuszczenia do pracy, jeśli wyniki badań nie wykażą obecności alkoholu w organizmie?
- W jakich przypadkach będzie dopuszczalne badania krwi lub moczu?
ZMIANY ZWIĄZANE Z ZATRUDNIANIEM PRACOWNIKÓW
- Jakie będą dopuszczalne długości umowy na okres próbny?
- Na jakich zasadach umowy na okres próbny będzie można wydłużyć o absencje?
- Kiedy będzie można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny?
- Jakie nowe elementy pojawią się w treści umowy o pracę?
- Jak będzie wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia?
- Jak będzie wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika delegowanego?
- Czy pracodawca będzie mógł zakazać dodatkowego zatrudnienia pracownikowi?
- Kiedy pracownik będzie mógł wystąpić z wnioskiem o zmianę rodzaju pracy lub rodzaju umowy?
- W jakich przypadkach będzie niezbędna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
- Czy każde wypowiedzenie będzie trzeba konsultować ze związkiem zawodowym?
ZMIANY ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
- Na czym będzie polegało zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych?
- Jakie będą zasady udzielania urlopów opiekuńczych?
- Czy urlopy opiekuńcze będą płatne?
- Czy cudzoziemiec będzie mógł w Polsce skorzystać z urlopu rodzicielskiego na dziecko urodzone za granicą?
- Czy będzie można nadal odraczać urlop rodzicielski?
- Czy będzie można wziąć urlop rodzicielski w dniach?
- Czy będzie możliwe skorzystanie ze skrócenia wymiaru czasu pracy z tytułu uprawnienia do urlopu wychowawczego, a potem wykorzystanie całego urlopu wychowawczego?
- Jakie zmiany dotkną urlopy ojcowskie?
- Na czym będą polegały zmiany w zakresie opieki nad dzieckiem do lat 14?
- Kiedy za urlop rodzicielski będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
- Jaka wysokość zasiłku przysługiwała będzie w przypadku urlopu rodzicielskiego przysługującego tylko ojcu dziecka?
- Kiedy i w jakim trybie będzie można wystąpić o jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego?
- Na jakich warunkach ma być zatrudniony pracownik wracający do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim?
ZMIANY ZWIĄZANE Z CZASEM PRACY
- W jakich przypadkach szkolenia będą musiały być zaliczane do czasu pracy?
- Jakie uprawnienia zyskają rodzice dzieci do lat 8?
- Na czym będzie polegała elastyczna organizacja czasu pracy?
- Jakie będą zasady korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy przez pracowników?
- Czy obniżenie etatu w ramach elastycznej organizacji czasu pracy będzie korzystniejsze niż obniżenie etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego?
POZOSTAŁE ZMIANY
- Jakie zmiany zostaną wprowadzone w przepisach dotyczących
dyskryminacji? - W jaki sposób pracodawca będzie musiał informować o polityce
awansowania pracowników? - Jakie wnioski i dokumenty będą mogły być składane elektronicznie?
- Jakie zmiany powinny pojawić się w treści świadectwa pracy?
- Jakie pojawią się nowe wykroczenia w Kodeksie pracy?
Czas trwania
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowo-konferencyjne
- certyfikat uczestnictwa
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Organizator
Najczęściej zadawane pytania
Zachęcamy do wypełnienia i przesłania formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony szkolenia. Po jego oodebraniu skontaktujemy się z Państwem celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Masz pytania? Napisz do nas
