Zakres szkoleń z rekrutacji może obejmować cały proces pozyskiwania i wyboru pracownika albo koncentrować się na jednej, wybranej umiejętności. Przed zapisaniem się na zajęcia warto sprawdzić poziom zaawansowania programu, formę ćwiczeń oraz grupę, do której został skierowany.
Osoby rozpoczynające pracę w HR mogą wybrać kompleksowe szkolenie z rekrutacji i selekcji pracowników. Taki program zazwyczaj prowadzi uczestników od określenia potrzeb kadrowych i przygotowania profilu stanowiska aż do wyboru kandydata i przekazania informacji zwrotnej.
Doświadczeni rekruterzy częściej poszukują warsztatów poświęconych określonym metodom i narzędziom. Mogą to być szkolenia z wywiadu kompetencyjnego i behawioralnego, sourcingu kandydatów, assessment center, rekrutacji w branży IT, wykorzystania testów rekrutacyjnych lub prowadzenia procesów z użyciem narzędzi cyfrowych.
Menedżerom uczestniczącym w naborze przydadzą się natomiast szkolenia z prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, zadawania pytań, oceny kompetencji i współpracy z działem HR. Ich program nie musi obejmować wszystkich zagadnień związanych z zawodem rekrutera.
Czego można nauczyć się podczas szkolenia z rekrutacji?
Program zależy od długości i poziomu zaawansowania zajęć. Najczęściej obejmuje następujące obszary:
| Obszar szkolenia | Przykładowe zagadnienia |
|---|---|
| Planowanie rekrutacji | analiza potrzeb kadrowych, opis stanowiska, profil kandydata, podział zadań między HR i menedżera |
| Pozyskiwanie kandydatów | ogłoszenia o pracę, sourcing, direct search, media społecznościowe, programy poleceń |
| Selekcja aplikacji | analiza CV, kryteria oceny, preselekcja kandydatów, rozmowa telefoniczna |
| Rozmowa rekrutacyjna | struktura spotkania, pytania rekrutacyjne, prowadzenie rozmowy online i stacjonarnej |
| Ocena kompetencji | wywiad kompetencyjny, wywiad behawioralny, metoda STAR, testy i zadania rekrutacyjne |
| Wybór pracownika | porównywanie kandydatów, ograniczanie wpływu błędów poznawczych, podejmowanie decyzji |
| Doświadczenie kandydata | komunikacja, candidate experience, informacja zwrotna, budowanie marki pracodawcy |
| Narzędzia rekrutacyjne | systemy ATS, automatyzacja procesów, analityka i wykorzystanie nowych technologii |
| Prawo w rekrutacji | dozwolone pytania, ochrona danych osobowych, równe traktowanie i dokumentowanie procesu |
| Zakończenie procesu | przedstawienie oferty, negocjacje z kandydatem i przekazanie pracownika do onboardingu |
Jeżeli zależy Ci przede wszystkim na praktycznych umiejętnościach, sprawdź, czy program przewiduje ćwiczenia, symulacje rozmów, analizę przypadków i informację zwrotną od trenera. Przydatne mogą być także wzory profili kandydatów, arkusze oceny, scenariusze wywiadów oraz zestawy pytań rekrutacyjnych.
Dla kogo przeznaczone są szkolenia rekrutacyjne?
W szkoleniach mogą uczestniczyć zarówno osoby zawodowo zajmujące się pozyskiwaniem pracowników, jak i menedżerowie prowadzący rekrutację tylko kilka razy w roku. Najczęściej są to:
- rekruterzy i specjaliści ds. rekrutacji;
- pracownicy oraz menedżerowie działów HR;
- HR Business Partnerzy;
- osoby rozpoczynające karierę w rekrutacji;
- kierownicy i liderzy zespołów;
- hiring managerowie uczestniczący w wyborze pracowników;
- właściciele małych i średnich firm;
- pracownicy agencji zatrudnienia i firm rekrutacyjnych;
- osoby zajmujące się sourcingiem i pozyskiwaniem kandydatów.
Przy wyborze szkolenia warto zwrócić uwagę, czy zostało ono przygotowane dla zawodowych rekruterów, czy raczej dla menedżerów. Pierwsza grupa zwykle potrzebuje szerszej wiedzy o źródłach kandydatów, narzędziach, organizacji procesu i wskaźnikach rekrutacyjnych. Menedżerowie częściej koncentrują się na przygotowaniu i prowadzeniu rozmowy oraz ocenie dopasowania kandydata do stanowiska i zespołu.
Szkolenie z rekrutacji czy kurs na rekrutera?
Szkolenie z rekrutacji jest zazwyczaj krótsze i służy rozwinięciu konkretnych umiejętności. Może dotyczyć całego procesu rekrutacji i selekcji albo wybranego zagadnienia, na przykład prowadzenia rozmów, wywiadu behawioralnego lub oceny kandydatów.
Kurs na rekrutera ma zwykle szerszy program i jest skierowany do osób, które chcą rozpocząć pracę w rekrutacji albo kompleksowo uporządkować swoją wiedzę. Może obejmować między innymi:
- podstawy pracy rekrutera;
- planowanie procesu i współpracę z hiring managerem;
- przygotowywanie ogłoszeń;
- sourcing i direct search;
- selekcję dokumentów aplikacyjnych;
- prowadzenie rozmów i ocenę kompetencji;
- komunikację z kandydatami;
- podstawy prawa pracy i ochrony danych;
- narzędzia wykorzystywane w pracy rekrutera.
Nazwy „kurs rekrutera” i „szkolenie dla rekruterów” bywają jednak stosowane zamiennie. Dlatego przed zapisaniem się warto porównać nie tylko nazwę, ale przede wszystkim program, liczbę godzin, formę ćwiczeń i poziom zaawansowania zajęć. Należy również sprawdzić, czy uczestnik otrzymuje zaświadczenie lub certyfikat ukończenia kursu.
Szkolenia z rekrutacji online, stacjonarne i zamknięte
Szkolenia z rekrutacji online prowadzone na żywo pozwalają uczestniczyć w ćwiczeniach, zadawać pytania i pracować z trenerem bez konieczności wyjazdu. Jest to wygodna forma dla pracowników HR i menedżerów z różnych oddziałów firmy.
Zajęcia stacjonarne szczególnie dobrze sprawdzają się w przypadku warsztatów opartych na symulacjach rozmów rekrutacyjnych, pracy w grupach i ćwiczeniu technik zadawania pytań. Otwarte terminy organizowane są przede wszystkim w Warszawie, Wrocławiu i innych dużych miastach.
Firmy mogą również zamówić zamknięte szkolenie z rekrutacji dla własnego zespołu. Program takich zajęć można dopasować do stosowanego procesu, rodzaju rekrutowanych stanowisk, branży, wykorzystywanych narzędzi oraz podziału obowiązków między działem HR i menedżerami.
Ile kosztuje szkolenie z rekrutacji?
Cena zależy od formy, czasu trwania, zakresu programu i liczby uczestników. Na podstawie aktualnych ofert można przyjąć następujące orientacyjne przedziały:
| Rodzaj szkolenia | Orientacyjna cena |
|---|---|
| Krótkie szkolenie lub webinar specjalistyczny | 600–1 000 zł za osobę |
| Otwarte szkolenie online z rekrutacji | 1 300–1 900 zł za osobę |
| Stacjonarne warsztaty z rekrutacji i selekcji | 1 400–2 000 zł za osobę |
| Szkolenie zamknięte dla firmy | 4 500–7 500 zł za grupę |
Podane kwoty mają charakter orientacyjny. Ostateczna cena może zależeć od podatku VAT, liczby godzin, materiałów, certyfikatu, miejsca realizacji oraz liczby zgłoszonych osób. Przy zapisie kilku pracowników warto sprawdzić dostępność rabatów grupowych.
Jak porównać kursy i szkolenia dla rekruterów?
Przed wyborem oferty warto odpowiedzieć sobie na kilka pytań:
- Czy potrzebujesz wprowadzenia do całego procesu, czy rozwoju jednej umiejętności?
- Czy program jest przeznaczony dla początkujących, czy doświadczonych rekruterów?
- Czy szkolenie obejmuje ćwiczenia i symulacje rozmów?
- Czy porusza zagadnienia ważne dla stanowisk, na które prowadzisz nabór?
- Czy uczestnicy otrzymują narzędzia możliwe do wykorzystania po zajęciach?
- Czy zajęcia kończą się certyfikatem lub zaświadczeniem?
- Czy wygodniejsza będzie forma online, stacjonarna czy szkolenie zamknięte?
W Eventis możesz porównać propozycje różnych firm szkoleniowych, sprawdzić programy, terminy, lokalizacje i ceny, a następnie zgłosić udział w wybranym szkoleniu przez Internet.
Powiązane szkolenia i kursy
-
Szkolenia HR – szeroki wybór kursów dotyczących zarządzania personelem, rozwoju pracowników i procesów kadrowych.
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi – planowanie zatrudnienia, polityka personalna i strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim.
-
Employer branding – budowanie marki pracodawcy, komunikacja z kandydatami i pozyskiwanie talentów.
-
Assessment center – projektowanie i prowadzenie sesji oceny kompetencji kandydatów oraz pracowników.
-
Onboarding – przygotowanie i usprawnianie procesu wdrażania nowych pracowników.
-
Zarządzanie talentami – identyfikowanie potencjału, planowanie rozwoju i zatrzymywanie kluczowych pracowników.
-
Prawo pracy – przepisy istotne podczas rekrutacji, zatrudniania i zarządzania personelem.
-
Szkolenia menedżerskie – rozwój kompetencji kierowników uczestniczących w wyborze i wdrażaniu pracowników.
Najczęstsze pytania o szkolenia z rekrutacji
Czy szkolenie z rekrutacji jest przeznaczone tylko dla pracowników HR?
Nie. Z takich zajęć korzystają również kierownicy, liderzy zespołów, właściciele firm i inne osoby uczestniczące w rozmowach oraz podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.
Czy można ukończyć kurs rekrutera online?
Tak. Dostępne są szkolenia online prowadzone na żywo oraz kursy e-learningowe realizowane we własnym tempie. Przed wyborem warto sprawdzić, czy program zawiera ćwiczenia praktyczne i możliwość konsultacji z prowadzącym.
Czy po szkoleniu uczestnik otrzymuje certyfikat?
Wiele firm szkoleniowych wydaje certyfikat albo zaświadczenie ukończenia zajęć. Informację o rodzaju dokumentu należy sprawdzić w opisie konkretnej oferty.
Czy firma może zamówić szkolenie zamknięte z rekrutacji?
Tak. Szkolenie zamknięte może zostać przygotowane dla działu HR, kadry menedżerskiej albo obu grup. Program można dopasować do branży, rodzaju rekrutowanych stanowisk i procedur stosowanych w organizacji.
