O szkoleniu
Szkolenie dotyczy praktycznego stosowania prawa pracy w organizacjach i jest odpowiedzią na najnowsze zmiany w przepisach. Uczestnicy poznają kluczowe zasady wynikające z Kodeksu pracy, obowiązki pracodawcy i pracownika, a także regulacje związane z czasem pracy, urlopami czy dokumentacją kadrową. Ważnym obszarem są nowe obowiązki dotyczące jawności wynagrodzeń, rozszerzenie uprawnień rodzicielskich oraz regulacje w zakresie pracy zdalnej. Szkolenie obejmuje również tematykę mobbingu i dyskryminacji, typowych konfliktów w środowisku pracy oraz sposobów ich rozwiązywania, w tym poprzez mediacje. Dzięki temu wydarzeniu uczestnicy uzyskają uporządkowaną, praktyczną wiedzę potrzebną do właściwego zarządzania kadrami i zgodnego z prawem funkcjonowania organizacji.
Szkolenie pozwala nie tylko poznać zmiany w prawie pracy, ale także nauczyć się ich praktycznego zastosowania – od prawidłowego konstruowania umów, przez organizację czasu pracy i urlopów, aż po zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji. To także okazja do omówienia problemów, z jakimi uczestnicy spotykają się w swoich firmach, i uzyskania wskazówek od doświadczonego eksperta.
Szkolenie jest skierowane do wszystkich osób, które odpowiadają za zatrudnianie, rozliczanie, organizację i nadzorowanie pracowników, a także tych, którzy muszą znać i stosować aktualne przepisy prawa pracy w praktyce.
Program szkolenia
1. Podstawowe zasady prawa pracy – praktyczne zastosowanie
• Kluczowe zasady wynikające z Kodeksu pracy
• Obowiązki stron stosunku pracy
• Rola regulaminów i układów zbiorowych w organizacji
2. Nowe regulacje i zmiany w przepisach
• Aktualizacja minimalnego wynagrodzenia
• Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego od pracy
• Rozszerzenie uprawnień rodzicielskich
• Modyfikacje w zakresie pracy zdalnej
3. Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawcy
• Obowiązek publikowania przedziałów płacowych w ofertach pracy
• Zakaz pozyskiwania informacji o wynagrodzeniu z poprzednich miejsc zatrudnienia
• Wymóg neutralności językowej w komunikacji rekrutacyjnej
• Informowanie kandydatów o zasadach wynagradzania i strukturze płacowej
• Wdrożenie procedur zgodnych z nowelizacją
4. Umowy o pracę – typy, treść, zmiany
• Charakterystyka umów o pracę i cywilnoprawnych
• Elementy obowiązkowe i fakultatywne w dokumentacji zatrudnienia
• Zasady modyfikacji warunków pracy
5. Organizacja czasu pracy i zarządzanie urlopami
• Systemy czasu pracy i ich zastosowanie
• Ewidencja i kontrola czasu pracy
• Zasady udzielania urlopów i rozliczania nieobecności
6. Mobbing i dyskryminacja – identyfikacja, prewencja, odpowiedzialność
• Rozpoznawanie zachowań niepożądanych
• Procedury zgłaszania i rozpatrywania skarg
• Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania
• Planowane zmiany w definicjach i wysokości zadośćuczynień
7. Typowe obszary konfliktowe w środowisku pracy
• Nierówności płacowe i brak przejrzystości w wynagradzaniu
• Problemy związane z pracą zdalną i dostępem do szkoleń
• Nadgodziny, brak awansów, trudności w komunikacji
• Zarządzanie oczekiwaniami pracowników
8. Rozwiązywanie sporów – sądy pracy i mediacje
• Przebieg postępowania sądowego w sprawach pracowniczych
• Najczęstsze roszczenia
• Rola dokumentacji i dowodów
• Mediacja pracownicza jako alternatywa – korzyści, procedura, przykłady ugód
9. Odpowiedzialność stron stosunku pracy
• Zakres odpowiedzialności pracownika i pracodawcy
• Kary porządkowe i ich stosowanie
• Ochrona dóbr osobistych i konsekwencje naruszeń
10. Dokumentacja kadrowa – standardy i dobre praktyki
• Prawidłowe prowadzenie akt osobowych
• Wzorcowe zapisy w regulaminach i politykach wewnętrznych
• Procedury zgłaszania nieprawidłowości
11. Podsumowanie i konsultacje
• Przegląd najważniejszych zmian
• Sesja pytań i odpowiedzi
• Rekomendacje dla działów HR i kadry kierowniczej
Czas trwania
4 godziny
Forma zajęć
Prelegenci
Magister prawa oraz absolwentka studiów podyplomowych Uniwersytetu Warszawskiego z zakresu Prawa Pracy. Członek Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie od 2015 roku, Członek Okręgowej Izby Radców Prawnych od 2025 roku, Mediator w Centrum Mediacji przy Naczelnej Radzie Adwokackiej od 2019 roku oraz Mediator z listy Prezesa Sądu Okręgowego w Warszawie, były Mediator Centrum Mediacji Sądu Polubownego przy Komisji Nadzoru Finansowego. Od 2008 roku związana z Departamentem Prawnym jednej z największych firm telekomunikacyjnych w Polsce. Od 2016 roku prowadzi szkolenia o tematyce prawnej.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 7 dni przed terminem
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
1. Wypełnienie powyższego formularza jest równoznaczne z akceptacją regulaminu prowadzonych przez SEDNO Training szkoleń. Niniejszy formularz zgłoszeniowy/umowa stanowi zgłoszenie udziału w szkoleniu i jest zobowiązaniem do zapłaty za szkolenie.
2. Płatność powinna być przekazana na konto SEDNO Training: PKO S.A. 63 1020 1013 0000 0902 03 98 7740, po uprzednim otrzymaniu potwierdzenia szkolenia które zostanie wysłane na 3 dni robocze przed terminem szkolenia.
Uwaga! Na wyraźną prośbę klienta – administracji publicznej przysługuje płatność na podstawie faktury wystawionej w dniu szkolenia.
3. Brak płatności na konto SEDNO Training przed terminem szkolenia nie oznacza rezygnacji z udziału w szkoleniu.
4. Rezygnacja z udziału w szkoleniu może być dokonana wyłącznie w formie pisemnej najpóźniej na 5 dni roboczych przed datą szkolenia. Rezygnacja w późniejszym terminie lub nieobecność na szkoleniu nie zwalnia od dokonania opłaty za szkolenie.
5. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania szkolenia oraz do zmiany terminu szkolenia z przyczyn od siebie niezależnych i odstąpienia od umowy. W takim przypadku płatności zostaną niezwłocznie zwrócone zgłaszającym a Organizator nie ponosi odpowiedzialności za szkody powstałe z powodu odwołania szkolenia.
6. Oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami umowy zawartymi w pkt. 1-5 i akceptujemy je.
7. Oświadczamy, że jesteśmy umocowani do zawarcia niniejszej umowy w imieniu wskazanego wyżej podmiotu.
- Nazwa firmy: SEDNO Training Dorota Bieńkowska
- Ulica i nr: Lipowa 42 D lok 40
- Kod pocztowy: 05-803
- Miejscowość: Pruszków
- Numer NIP: 5661631042
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
