Zarządzanie może być definiowane na wiele sposobów, a jego pierwszych odmian można doszukiwać się już w starożytności. Koncepcje, metody i style zarządzania zmieniały się przez lata, jednak dziś nie sposób podważyć jego znaczenia dla efektywności i rentowności przedsiębiorstw. Dowiedz się, w jaki sposób ewoluowało podejście do zarządzania strategicznego i jaką rolę odgrywa ono we współczesnych organizacjach. Sprawdź jakie szkolenia z zarządzania oraz kursy zarządzania mogą pomóc Ci podnosić poziom wiedzy i praktycznych umiejętności w obszarze zarządzania?
Co to jest zarządzanie?
Zarządzanie to zbiór procesów i technik związanych z administrowaniem organizacją polegających na planowaniu, organizowaniu, przewodzeniu i kontrolowaniu. Istotą podejmowania działań związanych z zarządzaniem w organizacji jest realizacja jej celów. Pojęcie zarządzanie jest jednak używane nie tylko w kontekście biznesowym. Zarządzać można bowiem w zasadzie wszystkim – począwszy od dokumentacji, porzez projekt, zespół, a skończywszy na stresie. Ogólne zasady zarządzania są dość uniwersalne i mogą być stosowane w wielu aspektach życia. Istnieje jednak również wiele dodatkowych reguł stosowanych w konkretnych procesach zarządczych. Osobę odpowiedzialną za proces zarządzania w organizacji najczęściej nazywa się menedżerem czy kierownikiem. Ponadto może ona zatrudniać specjalistów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, finansami, ryzykiem i wieloma innymi procesami.
Podejścia do zarządzania
Zarządzanie było stosowane w praktyce od tysiącleci, jednak dopiero na przełomie XIX i XX wieku rozpoczęto rozważania teoretyczne na temat tej dziedziny. W ciągu kilkudziesięciu lat sformułowano też trzy podstawowe podejścia do zarządzania. Jakie?
-
Podejście klasyczne. Opierało się na wprowadzaniu usprawnień w organizacji na podstawie prowadzonych badań. Jeden z twórców tego modelu – Fryderyk Taylor – mierzył czas pracy robotników podczas wykonywanych zadań i na tej podstawie opracował wzorzec najefektywniejszej metody postępowania. Z kolei Henry Fayol opracował 14 zasad sprawnego zarządzania stanowiących podwaliny klasycznej teorii organizacji.
-
Podejście behawioralne. Kładzie nacisk na indywidualne postawy i zachowania oraz na procesy grupowe, dostrzegając znaczenie procesów behawioralnych w miejscu pracy. Efektem pracy wielu przedstawicieli nurtu było dostrzeżenie znaczenia zaufania i pozytywnych relacji w firmie dla samopoczucia pracowników i w efekcie ich większego zaangażowania oraz efektywniejszej pracy. Ważną rolę odgrywa w tym przypadku informowanie pracowników o planach, zadaniach, sukcesach czy problemach przedsiębiorstwa.
-
Podejście ilościowe. Koncentruje się na wykorzystaniu liczb, komputerów i technik matematycznych do podejmowania decyzji. Dokładne zebranie i analiza rozwiązań pozwalają na wybór tego najkorzystniejszego. Jego odmiana – zarządzanie operacyjne – to metoda mniej zmatematyzowana i mniej skomplikowane statystycznie. Jej techniki pozwalają na bardziej efektywne wykorzystanie produktów i usług oraz mają zastosowanie w wielu dziedzinach i problemach.
Te trzy szkoły zarządzania nie muszą się wzajemnie wykluczać, wręcz przeciwnie mogą się doskonale uzupełniać. Dlatego istnieją również podejścia integrujące ich zasady – to spojrzenie systemowe i sytuacyjne. Więcej o metodach zarządzania dowiedzieć się można w trakcie szkoleń dla biznesu poświęconych zarządzaniu.
Zarządzanie strategiczne i operacyjne
W latach 50 i 60 XX wieku opracowano też koncepcję zarządzania strategicznego. Dotyczy ono organizacji działalności przedsiębiorstwa w ujęciu całościowym i długofalowym. Niejako w opozycji do zarządzania strategicznego stoi zarządzanie operacyjne, którego celem jest zapewnienie płynnej kontynuacji codziennych działań.
Wiele organizacji skupia się za zarządzaniu operacyjnym, pomijając niezwykle ważne procesy związane z zarządzaniem strategicznym. To podejście skupiające się na rozwoju w dalszej perspektywie, poszukiwaniu innowacji i sposobów na doskonalenie procesów, rozwoju i wzbogacaniu oferty. Dobrze funkcjonująca organizacja powinna dbać zarówno o zarządzanie operacyjne (dotyczące bieżącej działalności i zapewnienia jej stabilności), jak i to strategiczne pomagające osiągać przewagę konkurencyjną. Doświadczenie pokazuje bowiem, że działanie z myślą o dłuższym horyzoncie czasowym jest potrzebne. Ważne jednak, by było ono dostosowane do współczesnych realiów, wymogów i wyzwań stojących przed kadrą zarządzającą. Koncepcję zarządzania strategicznego możemy poznać w trakcie szkolenia zarządzanie strategiczne. Szkolenie zarządzanie strategiczne pozwala zapoznać się zarówno z teoretycznymi podstawami zarządzania strategicznego jak i rozwinąć umiejętności praktyczne poprzez udział w ćwiczeniach grupowych czy grach symulacyjnych składających się na program szkolenia zarządzanie stretegiczne.
Kurs zarządzania, szkolenie z zarządzania
- Kurs zarządzania to program szkoleniowy, który ma na celu nauczenie uczestników umiejętności zarządzania ludźmi, zasobami i procesami w organizacji. Kursy zarządzania są powszechne wśród menedżerów i osób pracujących w biznesie, które chcą rozwinąć swoje umiejętności i zdobyć nowe narzędzia, które pozwolą im skuteczniej zarządzać swoim zespołem lub przedsiębiorstwem. Kursy zarządzania mogą dotyczyć różnych aspektów zarządzania, takich jak przywództwo, planowanie strategiczne, motywowanie zespołu, zarządzanie projektami, komunikacja w biznesie, negocjacje, budowanie relacji z klientami i wiele innych. Mogą być prowadzone w formie kursów stacjonarnych lub online, a ich długość i intensywność mogą się różnić w zależności od programu szkoleniowego.
- Kurs zarządzania firmą online to oferta przede wszystkim dla tzw. nowo upieczonych menedżerów czy przedsiębiorców, którym zależy na poznaniu podstaw zarządzania. Jego zadaniem jest zaznajomić uczestników z teorią zarządzania oraz najważniejszymi koncepracjmi i obszarami zarządzania, od zarządzania produktem, poprzez zarządzanie działaniami reklamowymi, zespołem, aż po zarządzanie finansami. Kursy tego typu znajdziemy pod tytułami takimi jak "Kurs zarządzania przedsiębiorstwem", "Kurs zarządzania firmą", "Kurs podstawy zarządzania" itp.
- Szkolenie zarządzanie stanowi z reguły kolejny krok w rozwoju wiedzy i umiejętności menedżera. Większość szkoleń z zarządzania ma ściśle zdefiniowany obszar tematyczny, a jego zadaniem jest głębokie zapoznanie uczestników z danym obszarem zarządzania. Warto zapoznać się z pogrupowanymi tematycznie listami:
- zarządzanie marką,
- zarządzanie produkcją,
- zarządzanie jakością,
- zarządzanie projektami,
- zarządzanie zespołem,
- zarządzanie łańcuchem dostaw,
- zarządzanie zakupami,
- zarządzanie zmianą,
- zarządzanie sprzedażą,
- zarządzanie szkoleniami,
- zarządzanie czasem,
- zarządzanie ryzykiem,
- zarządzanie zasobami ludzkimi,
- zarządzanie nieruchomościami.
Szkolenia z zarządzania mogą być doskonałą metodą podnoszenia kompetencji pracowników, a przez to wpływania na konkurencyjność prowadzonej działalności.
Gdzie szukać wydarzeń poświęconych zarządzaniu?
Szkolenia poświęcone zarządzaniu, a także wszelkiego typu kursy, warsztaty czy konferencje z zarządzania to domena przede wszystkim dużych miast. Najszerszą ofertę szkoleń, warsztatów i konferencji stacjonarnych znajdziemy w Warszawie, ale dostępne są one również w miastach takich jak Poznań, Kraków, Katowice, Łódź, Bydgoszcz, Wrocław, Toruń, Gdańsk, Szczecin, Lublin, Bydgoszcz, Opole czy Olsztyn.
Wiele zajęć organizowanych jest również przez Internet. Szkolenia online mogą mieć postać zarówno zajęć prowadzonych na żywo, z możliwością kontaktu z prowadzącym i innymi uczestnikami, jak też klasycznych kursów e-learningowych. W przypadku takiego kursu otrzymujemy dostęp do platformy e-learningowej, na której umieszone są materiały szkoleniowe w postaci nagrań, prezentacji, artykułów, ćwiczeń itp. Samodzielnie decydujemy kiedy realizujemy kolejne lekcje oraz w jakim tempie.
Jak wybrać dobry kurs lub szkolenie poświęcone zarządzaniu?
Chcąc dobrze wybrać kurs lub szkolenie z zarządzania powinniśmy poświęcić czas na analizę naszych potrzeb i celów jakie sobie stawiamy. Inny rodzaj programu rozwojowego warto wybrć, gdy dopiero rozpoczynamy naszą przygodę z zarządzaniem i potrzebujemy zapoznać się przekrojowo z możliwościami zarządzania w danym obszarze, a inne gdy chcemy przećwiczyć praktyczne umiejętności. Wówczas sięgnięcie po warsztaty z ćwiczeniami będzie zdecydowanie lepszym wyborem.
Wybierając szkolenia, kurs czy konferencję z zarządzania warto zapoznać się z ofertą wielu różnych organizatorów - pozwala to dobrać wydarzenie do naszych potrzeb poz względem programu zajęć czy prelekcji, ale też w w atrakcyjnej cenie. Zwłaszcza, że ceny mogą znacząco się różnić. Nadchodzące terminy zajęć można sprawdzić w naszej bazie dostępnej powyżej artykułu. Baza umożliwia sprawdzenie terminów, zapoznanie się z programem zajęć, sylwetkami trenerów i mówców, a także cenami uczestnictwa. Rejestracja na wybrane szkolenie, kurs lub konferencję możliwa jest przez Internet.
