O szkoleniu
Współczesny HR pełni rolę partnera strategicznego dla zarządu i innych działów organizacji. Dział HR aktywnie uczestniczy w procesie podejmowania decyzji strategicznych, wpływa na cele biznesowe i pomaga w realizacji misji organizacji poprzez zarządzanie talentami i zasobami ludzkimi. Współczesny HR, czyli zarządzanie zasobami ludzkimi, to dziedzina odpowiedzialna za zarządzanie personelem w organizacji, koncentrująca się na efektywnym wykorzystaniu i rozwijaniu ludzkiego kapitału w celu osiągnięcia celów organizacyjnych. Współczesny HR jest również zorientowany na pracownika, kładąc nacisk na tworzenie korzystnego środowiska pracy i dbanie o dobro pracowników.
Ceeml szkolenia jest podniesienie poziomu wiedzy i umiejętności w zakresie realizacji zadań z obszaru HR miękkiego: zarządzania talentami, rekrutacją pracowników, oceną pracowniczą.
Adresatami szkolenia są osoby zajmujące się na co dzień HR i osoby, które chcą nabyć wiedzę i umiejętności niezbędne do pracy w dziale HR.
Program szkolenia
Dzień 1:
Moduł 1: Wprowadzenie do współczesnego HR i roli HR jako partnera strategicznego
- Wprowadzenie do HR jako dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście współczesnego biznesu
- Rola HR jako partnera strategicznego dla zarządu i innych działów organizacji
- Omówienie kluczowych trendów i wyzwań w dziedzinie HR
Moduł 2: Rekrutacja i selekcja w erze cyfrowej
- Nowoczesne metody rekrutacji i selekcji, w tym wykorzystanie platform online i narzędzi technologicznych
- Budowanie marki pracodawcy i przyciąganie odpowiednich kandydatów
- Praktyczne case studies i warsztaty
Moduł 3: Zarządzanie wydajnością i rozwojem pracowników
- Zarządzanie wydajnością pracowników: cele SMART, regularne spotkania wydajnościowe, feedback
- Planowanie i wdrażanie rozwoju zawodowego pracowników
- Budowanie kultury ciągłego rozwoju i uczenia się w organizacji
Dzień 2:
Moduł 4: Zarządzanie różnorodnością i inkluzją
- Znaczenie różnorodności w zespołach i organizacji
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na inkluzji
- Zarządzanie różnorodnymi zespołami i rozwiązywanie konfliktów
Moduł 5: Zrównoważony rozwój i dobrostan pracowników
- Promowanie zrównoważonego rozwoju i dbanie o dobrostan pracowników
- Świadomość i wsparcie w zakresie równowagi między pracą a życiem prywatnym
- Programy wellness i psychologiczne dla pracowników
Moduł 6: Praktyczne aspekty zarządzania HR w organizacji
- Omówienie aspektów praktycznych związanych z zarządzaniem HR w organizacji, takich jak tworzenie polityk i procedur HR, raportowanie HR, zgodność z przepisami prawnymi
- Studium przypadku i praktyczne ćwiczenia
Czas trwania
Szkolenie trwa 2 dni, w godzinach: 9:00 - 15:00
Prelegenci
dr Rafał Guzowski, autor, certyfikowany starszy trener. Od ponad 13 lat prowadzi szkolenia miękkie oraz szkolenia dot. m.in. kontroli zarządczej i zarządzania ryzykiem. Doradza i współpracuje z firmami szkoleniowymi.
Terminy i miejsca
Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.
Rejestracja
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa
- bezpłatne anulowanie zgłoszenia do 14 dni przed terminem
- konsultacje indywidualne
- 16.67% przy zgłoszeniu min. 2 osób
Brak miejsc. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Termin nieaktualny. Wybierz inny termin powyżej, bądź wypełnij formularz, aby zapytać o planowane nowe terminy.
Najczęściej zadawane pytania
- Nazwa firmy: Socjolab
- Ulica i nr: Jastrzębska 2b/3
- Kod pocztowy: 44-253
- Miejscowość: Rybnik
- Numer NIP: 6332121808
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Organizator
