Specjalista ds. personalnych - kompleksowy kurs prawa pracy od podstaw

O kursie

Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kolejnej edycji organizowanego przez naszą firmę kursu, który pomoże Państwu uporządkować i zaktualizować wiedzę z zakresu prawa pracy i zdobyć bądź udoskonalić umiejętność samodzielnego prowadzenia spraw kadrowych. 

Program uwzględnia najnowsze zmiany prawne i aktualne orzecznictwo oraz interpretacje. Nasz kurs to gwarancja uzyskania praktycznych odpowiedzi, jak poradzić sobie z niejasnymi przepisami.

Kurs w usystematyzowanej formie – odpowiedni zarówno dla osób z pewną praktyką w zakresie spraw kadrowych, jak i dla osób rozpoczynających pracę w tym obszarze.

Program kursu jest przygotowany tak, aby uwzględnić obszary największych trudności i pomóc w aktualizacji wiedzy. Jednocześnie kompleksowa forma kursu pozwala zyskać całościowe spojrzenie na prawo pracy.

Każdy uczestnik otrzymuje bezpłatnie obszerny skrypt, zawierający liczne wyjaśnienia, przykłady i stanowiska urzędowe.

Dlaczego warto wziąć udział?

Atuty oferty:

  • wiedza uwzględniająca najnowsze zmiany prawne,
  • kurs ukierunkowany na praktykę, zwłaszcza na niuanse budzące wątpliwości,
  • warsztatowo-wykładowa forma zajęć, która daje konkretne umiejętności a nie tylko notatnik pełen informacji,
  • liczne ćwiczenia w formie case study.

Dodatkowe korzyści:

  • obszerny skrypt z przykładami dla każdego uczestnika szkolenia,
  • możliwość przystąpienia do egzaminu końcowego i uzyskania certyfikatu z oceną,
  • lunch i serwis kawowy w cenie,
  • komfortowa wielkość grup szkoleniowych.
Kto powinien wziąć udział?

Kurs jest kierowany do osób, które chciałyby uporządkować swoją wiedzę i umiejętności z zakresu prawa pracy.  

Program kursu

Aktualne zasady prowadzenia teczki osobowej i wybrana dokumentacja pracownicza.

  • Co powinno znaleźć się w aktach osobowych i w jakim układzie.
  • Układ chronologiczny i tematyczny po ostatnich zmianach.
  • Stosowanie przepisów o 10-letnim okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej w praktyce.
  • Poświadczanie przez pracodawcę odpisów i kopii składanych w teczce osobowej.
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie wydawania kopii dokumentacji pracowniczej i postępowanie w przypadku wielokrotnego składania wniosku przez tego samego pracownika.
  • Zasady prowadzenia teczek w formie elektronicznej, w tym przechodzenie z teczki papierowej na elektroniczną.
  • Dokumentacja osobowa dla pracownika zatrudnianego ponownie po przerwie – nowe zasady.
  • Najnowsze wymogi dotyczące gromadzenia w teczkach osobowych skierowań na badania profilaktyczne oraz poświadczeń zapoznania z oceną ryzyka.
  • W jakim języku prowadzić dokumentację dla pracownika – cudzoziemca.
  • Czy dokumentacja zatrudnienia z innych państw powinna zostać przedstawiona w formie tłumaczenia przysięgłego.
  • Na jakie szkolenia bhp i badania lekarskie wysłać pracownika.
  • Ograniczenie obowiązków w zakresie szkoleń okresowych bhp.
  • Jak postąpić, gdy pracownikowi zakończy się ważność badania a pracownik nie dostarczy nowego orzeczenia (skutki dopuszczenia do pracy, skutki w zakresie wynagrodzenia pracownika).
  • Czy można uznać orzeczenie z badania zrealizowanego przez pracownika w wybranej przez niego jednostce medycyny pracy.
  • Czy można honorować badania lekarskie i szkolenia bhp z poprzedniego zakładu pracy.
  • Jaki jest zakres badań dla pracownika kierującego sporadycznie pojazdem do celów służbowych.
  • Stosowanie limitów zatrudnienia na czas określony.
  • Umowy na okres próbny – możliwości ponawiania z tym samym pracownikiem.
  • Wypełnianie poszczególnych rubryk umowy o pracę – krok po kroku (w tym wyjaśnienie wątpliwości związanych z podaniem właściwych dat, stacjonarnym i niestacjonarnym miejscem pracy, polskim i obcojęzycznym określeniem nazwy stanowiska oraz określeniem wynagrodzenia).
  • Czy informację o warunkach zatrudnienia trzeba wręczać pracownikowi przy każdej nowej umowie oraz zmianie wymiaru urlopu i długości okresu wypowiedzenia.
  • Sposób zmiany warunków zatrudnienia w sposób stały i czasowy oraz jednostronnie i w drodze dwustronnej.
  • Przedwstępne umowy o pracę, listy intencyjne i promesy zatrudnienia.
  • Aktualne wytyczne UODO w zakresie stosowania RODO do spraw kadrowych.

Najważniejsze zasady postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę.

  • Na co zwrócić szczególną uwagę przy rozwiązywaniu umów o pracę.
  • Plusy i minusy rozwiązania umowy za porozumieniem stron oraz właściwy sposób udokumentowania.
  • Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia, aby nie przegrać sprawy w sądzie pracy – analiza na bazie aktualnego orzecznictwa sądów pracy.
  • Ustalanie okresu wypowiedzenia dla umów bezterminowych i terminowych.
  • Czy przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy na czas określony w stażu pracy należy uwzględniać okresy zatrudnienia sprzed nowelizacji przepisów.
  • Formułowanie przyczyny dyscyplinarnego rozwiązania umowy.
  • Inne sposoby rozwiązywania umów o pracę.
  • Rozwiązywanie trudności związanych z doręczeniem dokumentu
    (odmowa podpisania dokumentu przez pracownika, przedstawienie zwolnienia lekarskiego w dniu wypowiedzenia, nie podjęcie dokumentu z poczty).
  • Świadectwo pracy za okresy zatrudnienia bezterminowego i terminowego.
  • Terminy dla pracownika na sprostowanie świadectwa pracy.
  • Przygotowywanie duplikatu świadectwa pracy.

Urlopy pracowników i inne rodzaje nieobecności w pracy.

  • Jakie dokumenty powinien dostarczyć pracownik, aby zaliczyć mu staż pracy.
  • Zagraniczne okresy pracy w stażu urlopowym – wymagane dokumenty.
  • Edukacja pracownika w stażu pracy.
  • Obliczanie urlopu proporcjonalnego.
  • Urlop na żądanie – czy wniosek jest wiążący dla pracodawcy, do kiedy pracownik powinien wystąpić o taki urlop, w jakiej formie wniosek powinien wpłynąć.
  • Jednostronne wyznaczanie terminu urlopu przez pracodawcę w okresie wypowiedzenia.
  • Urlop zaległy – czy można zmusić pracownika do wykorzystania takiego urlopu.
  • Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy.
  • Anulowanie urlopu udzielonego pracownikowi.
  • Obliczanie wymiaru urlopu pracownika niepełnoetatowego.
  • Komu należy się urlop okolicznościowy i w jakim wymiarze.
  • Nowe zwolnienie dla pracowników zajmujących się myślistwem (na odstrzał sanitarny).
  • Zwolnienia z tytułu powodzi.
  • Wezwania i zawiadomienia sądowe a zwolnienia z pracy.
  • Szczególne uprawnienia do zwolnień z pracy pracowników-krwiodawców.
  • Czy każdej osobie podnoszącej kwalifikacje należy się urlop szkoleniowy.
  • Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego oraz pracownika z legitymacją weterana działań poza granicami Państwa.

Planowanie i rozliczanie czasu pracy bez tajemnic.

  • Co to jest norma i wymiar czasu pracy, system czasu pracy, rozkład czasu pracy, grafik i harmonogram czasu pracy.
  • Praca zdalna w okresie pandemii koronawirusa.
  • Prowadzenie dokumentacji związanej z czasem pracy.
  • Aktualne informacje w ewidencji czasu pracy (m.in. godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy), nowe dokumenty gromadzone w ewidencji oraz wymóg odrębnego prowadzenia dokumentacji.
  • Czy można zmienić harmonogram czasu pracy w trakcie miesiąca.
  • Czy można zrezygnować z ewidencji czasu pracy.
  • Ustalanie wymiaru czasu pracy na okres rozliczeniowy.
  • Wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego.
  • Nowe uprawnienia w zakresie czasu pracy niektórych pracowników rodziców (m.in. telepraca i rozkłady indywidualne na żądanie).
  • Wymogi dokumentacyjne w zakresie wdrożenia ruchomego czasu pracy.
  • Stosowanie przepisów o odpoczynku dobowym i tygodniowym.
  • Czy szczególne potrzeby pracodawcy uzasadniają skrócenie odpoczynku dobowego.
  • Indywidualny rozkład czasu pracy.
  • Podróż służbowa i szkolenie a czas pracy – kontrowersyjne przypadki.
  • Nadgodziny dobowe a średniotygodniowe – rozróżnianie i ustalanie wysokości dodatku.
  • Rozliczanie nadgodzin czasem wolnym.
  • Interpretacja MRPiPS dotycząca wystąpienia choroby pracownika w dniu odbierania czasu wolnego za nadgodziny oraz dnia wolnego za święto.
  • Praca w wolną sobotę a praca w niedziele i święta.
  • Odrębności dotyczące rozliczania czasu pracy kadry kierowniczej.
  • Interpretacja PIP nt. odpracowywania wyjścia prywatnego przez pracowników niepełnosprawnych objętych obniżoną normą dobową.

Stosowanie kar porządkowych.

  • Czy za każde poważne naruszenie można pracownika ukarać karą porządkową.
  • Procedura skutecznego wymierzenia kary porządkowej – krok po kroku.
  • Jak postąpić, gdy pracownik wniesie sprzeciw.
  • Na czym polega zatarcie kary porządkowej.
  • Czy kara porządkowa może ułatwić zwolnienie pracownika z pracy.

Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte wykonanie pracy lub za powierzone mienie (telefon komórkowy, samochód służbowy itp.).

  • Jakie warunki trzeba spełnić, aby pracownik odpowiadał finansowo za szkodę.
  • Czy pracownik musi pokryć wszystkie straty, jakie wyrządził pracodawcy.
  • Czy z tytułu szkody można po prostu dokonać potrącenia z pensji pracownika.
  • Zasady wspólnej odpowiedzialności pracowników za powierzone mienie.

Dodatkowe uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.

  • Przerwa monitorowa udzielana na zasadach ogólnych a przerwa monitorowa pracownicy w ciąży.
  • Ustalanie i udzielanie urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.
  • Zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części, w tym przenoszenie części urlopu do momentu ukończenia przez dziecko 6-ego roku życia.
  • Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą – metoda ustalania okresu przedłużenia urlopu.
  • Prawo do urlopu wychowawczego.
  • Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem z uwagi na złożenie wniosku urlopowego.
  • Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy – praktyczne konsekwencje ograniczenia zasady proporcjonalnego pomniejszania urlopu wypoczynkowego.
  • Czy pracownik może skutecznie ochronić się przed zwolnieniem korzystając z obniżonego etatu.
  • Aktualne zasady udzielania urlopów ojcowskich – termin wykorzystania oraz dzielenie na części.
  • Czy ciąża zawsze chroni pracownicę przed rozwiązaniem umowy o pracę.
  • Możliwość wykorzystywania zwolnienia na dziecko w wymiarze godzinowym – problematyczne sytuacje m.in. na tle udzielania zwolnienia pracownikom niepełnoetatowym, niepełnosprawnym oraz zatrudnionym w systemie równoważnym w świetle interpretacji MRPiPS.

Kontrole PIP.

  • Czego może domagać się inspektor pracy od kontrolowanej firmy.
  • Czy inspektor pracy musi okazać upoważnienie i legitymację.
  • Czy trzeba zapewnić inspektorowi osobne pomieszczenie i transport.
  • Jakie mogą być rezultaty kontroli dla firmy oraz imiennie – dla służb kadrowych i kierowników.

Egzamin (test pisemny).

Czas trwania

4 dni

Prelegenci

Monika FRĄCZEK

Prawnik specjalizujący się w prawie pracy.

Do niedawna Główny Specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych oraz w Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy.

Autorka wielu opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników działów personalnych, a także osób zarządzających. 

Doświadczony wykładowca z zakresu prawa pracy, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zatrudniania i zwalniania, uprawnień rodzicielskich.

Wykładowca w firmie DOM WIEDZY.

Prowadzone przez nią szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników.

Terminy i miejsca

Zapoznaj się z aktualnymi terminami tego szkolenia bądź zapisz na powiadomienia o nowych terminach.

brak danych

Warszawa

woj. mazowieckie

Online 24-30 sierpień 2022
brak danych

Warszawa

woj. mazowieckie

Online 17-25 październik 2022
brak danych

Warszawa

woj. mazowieckie

Online 21-29 listopad 2022
brak danych

Warszawa

woj. mazowieckie

Online 23-31 maj 2022

Rejestracja

Szkolenie online
za osobę
1 490
+23% VAT
Cena zawiera:
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowo-konferencyjne
  • certyfikat uczestnictwa
Zapisz się
Szkolenie stacjonarne
za osobę
1 950
+23% VAT
Cena zawiera:
  • udział w zajęciach
  • materiały szkoleniowo-konferencyjne
  • certyfikat uczestnictwa
  • serwis obiadowy
  • przerwy kawowe
Zapisz się

Organizator

Dom Wiedzy Sp. z o.o.
00-644 Warszawa
Polna 50
woj. mazowieckie
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.

Wymagany jest komputer z dostępem do internetu.

Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

Dom Wiedzy Sp. z o.o.
00-644 Warszawa Polna 50
Powiadomienia o nowych terminach

Zapisz się, aby otrzymywać powiadomienia o nowych terminach tego wydarzenia!