Wyszukiwanie
Słowo kluczowe:
Np.: temat, miasto, nazwa organizatora...

Adres WWW wydrukowanej strony: https://eventis.pl//szkolenie/kodeks-pracy-z-uwzglednieniem-zmian-oraz-nowe-obowiazki-pracodawcow-zwiazane-z-wdrazaniem-pracowniczych-planow-kapitalowych-73548-id453

Informacje o szkoleniu

  • Kodeks pracy z uwzględnieniem zmian oraz nowe obowiązki pracodawców związane z wdrażaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych


    ID szkolenia: 73548
    Typ: Szkolenia
    Kategoria:
  • Termin szkolenia:

    Adres szkolenia:

    brak danych

    Katowice
    Godziny zajęć (czas trwania):
    pierwszy dzień: 10:00 – 17:00, drugi dzień: 9:00 – 16:00
  • Organizator szkolenia:

    Effect Group Sp. z o.o.
    Erazma Ciołka 16
    01-443 Warszawa
    woj. mazowieckie
    O firmie Inne oferty firmy
Effect Group Sp. z o.o.
Zadaj pytanie:
Zgłoś uczestnictwo:
Wyszukaj inne
Szkolenia

Opis szkolenia

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Warsztaty które szczegółowo omawiają aktualny kodeks pracy, są skierowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi w różnych przedsiębiorstwach. W czasie szkolenia uczestnicy zapoznają się z najnowszymi w prawie pracy a także zaktualizują wiedzę i rozwiną umiejętności z zakresu praktycznego stosowania przepisów prawa pracy.Zależy nam, by osoby pracujące w kadrach, bez trudu korzystały po naszym szkoleniu z najnowszych przepisów kodeksu pracy i pomagały pracownikom rozwiązywać różne problemy

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy oraz tych, które dopiero wejdą w życie. Kładziemy duży nacisk na informowanie i edukowanie, dlatego szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Przygotowujemy pytania dotyczące aktualnych przepisów i wspólnie z uczestnikami dyskutujemy na temat schematów postępowania. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami, a nad wszystkim pieczę sprawuje trener, który jest ekspertem z zakresu prawa pracy. Szkolenia w Effect Group to opłacalna inwestycja we własny rozwój – zachęcamy do zapisów wszystkie osoby, które już pracują lub chcą postawić pierwsze kroki na ścieżce kariery w kadrach. Organizujemy nasze warsztaty w dużych miastach w całej Polsce. Jeśli interesuje Państwa Warszawa, zapraszamy do rezerwacji dogodnego terminu ze stosownym wyprzedzeniem.

Korzyści dla uczestników:
Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych.

Szkolenie skierowane jest do:

Szkolenie  adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.

Program szkolenia:

I DZIEŃ: Pracownicze plany kapitałowe oraz prawo pracy aktualny stan i planowane zmiany na 2020 rok

Zmiany w prawie pracy 2020 r.

  • zmiany w prawie pracy wymuszone RODO
  • zmiany w ZFŚS wymuszone RODO
  • zmiany w prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji pracowniczej
  • planowane zmiany w oskładkowaniu umów zleceń-2020
  • planowane zmiany w zakresie zasiłków z ubezpieczenia chorobowego-2020

Pracownicze plany kapitałowe

  • podmiot zatrudniający – kto ma obowiązek tworzyć PPK
  • podmioty wyłączone z obowiązku tworzenia PPK
  • osoba zatrudniona w rozumieniu ustawy o PPK
  • wejście w życie ustawy o PPK a stosowanie jej przepisów przez podmiot zatrudniający
  • kryterium liczby osób zatrudnionych

Umowy w PPK

  • umowa o zarządzanie PPK
  • wybór instytucji finansowej w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją osób zatrudnionych
  • umowa o prowadzenie PPK
  • wiek osoby zatrudnionej a jej włączenie do PPK
  • termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK

Wpłaty do PPK finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestnika PPK

  • wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający
  • wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK
  • wpłata dodatkowa finansowana przez podmiot zatrudniający
  • wpłata dodatkowa finansowana przez uczestnika PPK

Środki zgromadzone w PPK – rozporządzanie, dysponowanie na wypadek śmierci, podział w razie rozwodu

  • wypłata po osiągnięciu przez uczestnika PPK 60. roku życia
  • wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
  • wypłata przed ukończeniem przez uczestnika PPK 60. roku życia
  • wypłata w razie poważnego zachorowania
  • wypłata na pokrycie wkładu własnego przy zakupie mieszkania lub budynku mieszkalnego
  • dyspozycje uczestnika PPK na wypadek jego śmierci
  • podział środków w razie rozwodu, unieważnienia małżeństwa, ustania małżeńskiej wspólności majątkowej

 

II DZIEŃ: Czas pracy – praktyczne aspekty planowania i rozliczania

 

Czas pracy – przepisy prawne

Czas pracy – podstawowe pojęcia:

  • pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy,
  • doba pracownicza a tydzień pracowniczy,
  • wymiar czasu pracy,
  • praca zmianowa,
  • rozkład czasu pracy,
  • okresy rozliczeniowe,
  • normy czasu pracy.

Czas pracy pracowników niepełnoetatowych:

  • postanowienia o czasie pracy w umowach o pracę,
  • wyznaczanie limitu godzin w umowie dla niepełnoetatowca,
  • kiedy u niepełnoetatowca powstaną nadgodziny.

Systemy i rozkłady czasu pracy:

  • wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych,
  • ruchomy system czasu pracy,
  • równoważny system czasu pracy,
  • przerywany system czasu pracy,
  • zadaniowy system czasu pracy,
  • indywidualny rozkład czasu pracy,
  • system skróconego tygodnia pracy
  • system pracy weekendowej

Okresy odpoczynku:

  • prawo pracownika do odpoczynku,
  • odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy,
  • “dyżur” a prawo do odpoczynku,
  • prawo do odpoczynku po “podróży służbowej”.

Praca w godzinach nadliczbowych:

  • kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych,
  • dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
  • roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP),
  • dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
  • rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
  • prywatne wyjścia pracownika bez nadgodzin,

Praca w niedziele i święta:

  • dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
  • ustalenie godzin pracy w niedziele,
  • zakaz pracy w placówkach handlowych w święta,
  • rekompensowanie pracy w niedziele i święta,
  • ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN),
  • praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP).

Ewidencja czasu pracy:

  • obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy,
  • obowiązek prowadzenia list obecności,
  • elektroniczna ewidencja czasu pracy,
  • skutki braku ewidencji czasu pracy,
  • ewidencja czasu pracy dla umów cywilnoprawnych.

Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy:

  • kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy,
  • na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy – zmiany od 23 sierpnia 2013 roku,
  • jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram,
  • jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy.

Czas pracy a:

  • wyjścia prywatne,
  • szkolenia BHP,
  • szkolenia-podnoszenie kwalifikacji,
  • podróż służbowa.

Podsumowanie szkolenia, panel dyskusyjny.

Informacje o prelegentach:

trener Effect Group

Koszt i warunki udziału

Ceny:

  • 1150 zł + 23% VAT za osobę

Cena zawiera:

udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia online dostępnego na górze strony. Skontaktujemy się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia.

Dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.


Wydarzenie: Kodeks pracy z uwzględnieniem zmian oraz nowe obowiązki pracodawców związane z wdrażaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych