Szkolenia miękkie online oraz stacjonarnie w całej Polsce!

Czym są szkolenia miękkie?

Szkolenia miękkie koncentrują się na rozwijaniu umiejętności miękkich, które mają kluczowe znaczenie na co dzień, zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym. W odróżnieniu od szkoleń twardych, szkolenia miękkie są uniwersalne - przydają się na każdym stanowisku, w każdym zawodzie, bez względu na miejsce zamieszkania itp. Na przykład bez względu na branżę, w której pracujemy przyda nam się umiejętność zarządzania czasem pracy, skutecznego komunikowania się czy kreatywnego myślenia.

Czym są kompetencje miękkie? 

Kompetencje miękkie to cały szereg umiejętności, cech i zdolności psychologicznych, które pozwalają nam się sprawnie komunikować, współpracować z innymi, radzić sobie z wyzwaniami (rozwiązywanie problemów, radzenie sobie z presją i stresem, kontrolowanie emocji...) w różnych sytuacjach zawodowych oraz prywatnych. W odróżnieniu od kompetencji twardych, które są mierzalne i związane z konkretną wiedzą specjalistyczną, kompetencje miękkie dotyczą naszego zachowania, postaw i umiejętności społecznych.

Do najważniejszych kompetencji miękkich, które z powodzeniem możemy rozwijać poprzez szkolenia i kursy miękkie należą:

• Komunikacja interpersonalna – umiejętność klarownego wyrażania swoich myśli, aktywnego słuchania i wymiany informacji, co pozwala na rozumienie innych i bycie rozumianym.

• Praca w zespole – zdolność do współpracy z innymi osobami, budowania pozytywnych relacji i osiągania wspólnie celów, zarówno w miejscu pracy, jak i każdym innym środowisku.

• Zarządzanie stresem – umiejętność kontrolowania emocji, rozładowywania napięć bez szkody dla zdrowia oraz zdolność do zachowania zdrowego rozsądku i działania w trudnych sytuacjach.

• Rozwiązywanie konfliktów – umiejętność rozpoznawania narastającego konfliktu, rozumienie podłoża i przyczyn konfliktów oraz zdolność do znajdowania kompromisów pozwalających rozwiązać konflikt.

• Przywództwo – zdolność do inspirowania innych osób, motywowania ich i budowania zaangażowania, a dzięki temu możliwość skutecznego zarządzania zespołem.

• Kreatywność i innowacyjność – zdolność do generowania nowych pomysłów, wykorzystywania wewnętrznego potencjału do kreowania rozwiązań, nawet w sytuacjach wydawałoby się bez rozwiązania. 

• Zarządzanie czasem – zdolność planowania, ustalania priorytetów zadań i kolejności ich wykonania, czyli organizowanie pracy w sposób efektywny.

• Inteligencja emocjonalna – świadomość własnych emocji, rozumienie skąd biorą się emocje i o czym świadczą oraz zdolnośc odczuwania empatii wobec innych, w tym zauważania i rozumienia ich emocji.

• Elastyczność i adaptacja – zdolność do szybkiego reagowania na zmiany i dostosowywania się do nowych warunków, integrowania się z nowymi osobami, bez nadmiernego kosztu emocjonalnego.

Kompetencje miękkie odgrywają kluczową rolę w budowaniu relacji zawodowych, skutecznym zarządzaniu i osiąganiu sukcesu na rynku pracy. Ich rozwój jest równie istotny jak zdobywanie wiedzy specjalistycznej, dlatego coraz więcej firm inwestuje w szkolenia miękkie, pomagające pracownikom doskonalić te umiejętności. Coraz częściej mówi się, że szkolenia miękkie powinny być stałym elementem naszego rozwoju, gdyż nie tylko można je wyćwiczyć, ale wymagają też stałego treningu.

Dla kontrastu szkolenia twarde koncentrują się na przekazywaniu specjalistycznej wiedzy, rówież zagadnień charakterystycznych dla danego zawodu czy branży. Dobrym przykładem szkolenia twardego może być szkolenie z programowania w danym języku. Programowanie to twarda umiejętność przydatna w branży IT. Nie jest to jednak uniwersalna umiejęność, którą wykorzystuje się każdego dnia i w kontakcie z każdym, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.

Terminy i miejsce szkoleń z kompetencji miękkich

Kliknij, aby wyświetlić szkolenia oraz kursy z kompetencji miękkich. Są one organizowane zarówno w formule online (zajęcia odbywają się na żywo na platformach do prowadzenia spotkań online), jak też stacjonarnie. Stacjonarne szkolenia miękkie znajdziemy na dobrą sprawę w całejj Polsce, ale oczywiście najszerszą ofertę mają duże miasta: Warszawa, Poznań, Kraków, Katowice, Łódź, Gdańsk czy Lublin.

W jednym miejscu staraliśmy się zgromadzić szkolenia z umiejętności miękkich organizowane przez czołowe i sprawdzone firmy szkoleniowe. Pozwala to zapoznać się z ofertą rynku, porównać poszczególne szkolenia, sprawdzić ich program, sylwetki osób prowadzących zajęcia oraz ceny.

Ile kosztuje szkolenie miękkie? 

• Bezpłatne webinary szkoleniowe - dobrą wiadomością jest, że umiejętności miękkie możemy rozwijać nawet bezpłatnie, gdyż regularnie pojawiają się webinary z kompetencji miękkich, które oferowane są jako darmowe. Zachęcamy do zapisania się na powiadomienia, aby nie przegapić okazji.
• Kurs umiejętości miękkich online - kursy e-learning nie są popularną formą rozwijania tego typu umiejętności, ale jeśli się pojawiają, ich koszt kształtuje się średnio w przedziale od 200 do 650 zł.
• Szkolenia jednodniowe - ceny krótkich szkoleń miękkich kształtują się w przedziale od 400 do 1 000 zł od osoby.
• Szkolenia dwudniowe - dwudniowe szkolenie z umiejętności miękkich kosztuje w przedziale od 800 do 2 400 zł od osoby.
• Szkolenie zamknięte - jeśli chcemy zorganizować szkolenie zamknięte w firmie z rozwoju kompetencji miękkich powinniśmy się liczyć z inwestycją od 5 000 do 12 000 złotych za grupę. W przeliczeniu na przeszkoloną osobę cena takiego szkolenia wypada atrakcyjnie, zwłaszcza biorąc pod uwagę możliwość dopasowania szkolenia do potrzeb grupy.

Jak wyglądają zajęcia w trakcie szkolenia miękkiego?

Szkolenia miękkie zazwyczaj mają interaktywną formułę, która sprzyja praktycznemu przyswajaniu wiedzy i rozwijaniu umiejętności w realnych sytuacjach. W przeciwieństwie do klasycznych wykładów, opierają się na angażujących metodach szkoleniowych, które umożliwiają uczestnikom aktywne uczestnictwo i ćwiczenie nowych kompetencji.

Najczęściej wykorzystywane metody szkoleniowe:

• Warsztaty praktyczne – uczestnicy uczą się poprzez wykonywanie ćwiczeń, analizowanie przypadków i symulowanie sytuacji z życia zawodowego.

• Studium przypadku (case study) – analiza konkretnych sytuacji pozwala na wyciąganie wniosków i szukanie najlepszych rozwiązań problemów.

• Symulacje i scenki – odgrywanie ról pomaga w praktycznym ćwiczeniu umiejętności komunikacyjnych, negocjacyjnych czy zarządzania stresem.

• Dyskusje i burze mózgów – wspólne omawianie tematów pozwala na wymianę doświadczeń i spojrzenie na problem z różnych perspektyw.

• Trening umiejętności (skills training) – seria ćwiczeń mających na celu rozwinięcie konkretnych kompetencji, np. aktywnego słuchania czy autoprezentacji.

• Testy i autodiagnozy – kwestionariusze i testy pomagają uczestnikom lepiej zrozumieć swoje mocne strony oraz obszary do rozwoju.

• Feedback i coaching grupowy – uczestnicy otrzymują konstruktywną informację zwrotną na temat swoich działań, co wspiera ich rozwój i samoświadomość.

• Gry szkoleniowe – interaktywne formy nauki, które pomagają w przyswajaniu wiedzy w sposób angażujący i przyjemny.

• Mentoring i case sharing – dzielenie się doświadczeniami przez ekspertów lub bardziej doświadczonych uczestników szkolenia.

Dzięki zastosowaniu tych metod szkolenia miękkie są efektywne, dynamiczne i dostosowane do realnych potrzeb uczestników.

Jakie inne szkolenia miękkie warto rozważyć?

Lista kompetencji miękkich jest bardzo obszerna, stąd też możemy znaleźć liczne szkolenia miękkie poświęcone ich rozwojowi. Wraz z rozwojem społeczeństwa pojawia się też zapotrzebowanie na wzmacnianie konkretnych kompetencji miękkich za czym podąża oferta szkoleń i kursów. Jakie inne szkolenia z kompetencji miękkich warto poznać?

• Szkolenia z komunikacji NVC (komunikacja bez przemocy) – uczą empatycznej i świadomej komunikacji opartej na uważnym słuchaniu, wyrażaniu uczuć i potrzeb oraz budowaniu porozumienia bez agresji i manipulacji.

• Szkolenia interpersonalne – uniwersalne kursy rozwijające umiejętności społeczne, takie jak budowanie relacji, skuteczna komunikacja czy rozwiązywanie konfliktów, które są przydatne zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.

• Szkolenia menedżerskie – koncentrują się na kluczowych kompetencjach liderów, takich jak zarządzanie zespołem, motywowanie pracowników, udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej, efektywne zarządzanie zmianą oraz budowanie autorytetu.

• Szkolenia z asertywności – pomagają w nauce wyrażania własnych opinii, granic i potrzeb w sposób stanowczy, ale jednocześnie z szacunkiem dla innych, co przekłada się na większą pewność siebie i lepsze relacje międzyludzkie.

• Szkolenia budujące nasz wizerunek – obejmują zagadnienia takie jak autoprezentacja, wystąpienia publiczne, wywieranie wpływu, czyli wszystko co jest związane ze świadomym budowaniem własnego wizerunku, co pomaga w osiąganiu sukcesów zawodowych i społecznych.

Jak wybrać szkolenie z kompetencji miękkich?

Szkolenie z umiejętności miękkich, podobnie jak każde inne, może lepiej lub gorzej odpowiadać na nasze potrzeby. Zanim więc zdecydujemy się na udział w takim szkoleniu, warto zastanowić się, czym kierować się przy jego wyborze.

• Po pierwsze przeanalizuj własne potrzeby szkoleniowe. Choć może to brzmieć poważnie, w praktyce chodzi przede wszystkim o zastanowienie się, jakie kompetencje i umiejętności miękkie już posiadamy, a które chcielibyśmy zdobyć lub rozwinąć. Pomocny może być w tym internetowy test kompetencji miękkich, ale równie wartościowa może okazać się informacja zwrotna od przełożonego w miejscu pracy lub bliskich znajomych. W ten sposób szybko dowiemy się, co jest naszą mocną stroną, a co wymaga poprawy. Następnie warto sprawdzić, w jakim stopniu program wybranego szkolenia koncentruje się na interesujących nas zagadnieniach.

• Po drugie zastanów się, jaki jest Twój styl uczenia się. Każdy człowiek jest inny – posiada unikalny zestaw cech i predyspozycji, przez co pewne rzeczy przyswaja z łatwością, a inne sprawiają mu trudność. Niektórzy po przeczytaniu materiału od razu potrafią zastosować zdobytą wiedzę w praktyce, inni natomiast wolą ćwiczyć nowe umiejętności pod okiem nauczyciela lub trenera. Jeśli jesteś typowym samoukiem, kurs online lub webinar mogą być doskonałym wyborem. Natomiast jeśli zależy Ci na pracy w grupie, ćwiczeniach i możliwości zadawania pytań, lepszym rozwiązaniem będzie tradycyjne szkolenie stacjonarne lub warsztaty.

• Po trzecie porównuj oferty szkoleń miękkich. Wybór tego typu kursów jest ogromny – znajdziemy zarówno szkolenia stacjonarne, jak i internetowe, w tym webinary, warsztaty oraz kursy multimedialne. Każda z tych form ma swoje zalety i ograniczenia, dlatego warto przeanalizować przynajmniej kilka ofert, zanim podejmiemy decyzję. Należy także pamiętać, że ceny szkoleń mogą się znacząco różnić – zwykle nie warto wybierać ani najtańszych, ani najdroższych opcji, lecz kierować się zdroworozsądkową oceną jakości i dopasowaniem do własnych potrzeb.