Szkolenie: Pakiet "SAMODZIELNY KSIĘGOWY"

Wyszukiwanie
Słowo kluczowe:
Np.: temat, miasto, nazwa organizatora...
Kategoria:

Adres WWW wydrukowanej strony: https://eventis.pl//szkolenie/pakiet-samodzielny-ksiegowy-70520

Informacje o szkoleniu

  • Pakiet "SAMODZIELNY KSIĘGOWY"


    ID szkolenia: 70520
    Kategoria: Szkolenia i Kursy
    Branża/temat: Finanse i księgowość
  • Adres szkolenia:

    Sale szkoleniowe w Centrum Krakowa
    Rynek Główny 30/37
    Kraków
    woj. małopolskie
  • Termin szkolenia:

    Data: 9.09.-25.11.2018
    Godziny zajęć (czas trwania):
    Certyfikowany Kurs Rachunkowości od podstaw (kod zawodu 331301)
    zajęcia w niedziele
    09.09.2018 r. w godz. 10.00-16.00
    16.09.2018 r. w godz. 10.00-16.00
    23.09.2018 r. w godz. 10.00-16.00
    14.10.2018 r. w godz. 10.00-16.00
    21.10.2018 r. w godz. 10.00-16.00
    28.10.2018 r. w godz. 10.00-16.00
    04.11.2018 r. w godz. 10.00-16.00
    Egzamin odbędzie się: 04.11.2018 r. o godz. 10.00

    Kurs OPTIMA Księgowość od podstaw od podstaw
    27.10.2018 r. w godz. 09.00-15.00

    Certyfikowany Kurs Kadry i Płace od podstaw
    (kod zawodu 242310, 242307)
    03-04.11.2018 r. w godz. 09.00-15.00
    17-18.11.2018 r. w godz. 09.00-15.00
    24-25.11.2018 r. w godz. 09.00-15.00
    Egzamin odbędzie się: 25.11.2018 r. o godz. 09.00

    Kurs SYMFONIA Kadry i Płace od podstaw
    02.12.2018 r. w godz. 09.00-15.00

    Kurs OPTIMA Kadry i Płace od podstaw
    08.12.2018 w godz. 09:00-15:00

    Kurs PŁATNIK od podstaw
    09.12.2018 r. w godz. 09.00-15.00
  • Organizator szkolenia:

    Tax Consilium Sp z o.o.
Zadaj pytanie:
Zgłoś uczestnictwo:
Narzędzia: Poleć znajomemu Drukuj
Wyszukaj inne
Szkolenia i Kursy

Opis szkolenia

Informacje podstawowe o szkoleniu:

PAKIET SAMODZIELNY KSIĘGOWY SKŁADA SIĘ Z 7 KURSÓW:

* Certyfikowanego Kursu Rachunkowości od podstaw
(kod zawodu 331301) 56 h

* Certyfikowanego Kursu Kadry i Płace od podstaw
(kod zawodu 242310, 242307) 48 h

* Kurs Płatnik od podstaw (8h)

* Kurs Optima Księgowość od podstaw (8h)

* Kurs Optima Kadry i Płace od podstaw (8h)

* Kurs Symfonia Finanse i Księgowość od podstaw (8h)

* Kurs Symfonia Kadry i Płace od podstaw (8h)


KUP PAKIET I ZYSKAJ:
- 144 GODZINY praktycznego rozliczania
(104 h warsztatów + 40 h zajęć komputerowych)
- 3 h indywidualnych KONSULTACJI
- 50 DNI opieki poszkoleniowej
- Specjalny SYSTEM SPŁATY


Za PAKIET płać w ratach 0%
514 zł x 7 miesięcy


POTWIERDŹ SWOJE PRZYGOTOWANIE DO PRACY
W ZAWODZIE SAMODZIELNEGO KSIĘGOWEGO
I UZYSKAJ 3 CERTYFIKATY Z KODAMI ZAWODU
Księgowy kod zawodu 331301,
Specjalista ds. wynagrodzeń kod zawodu 242310
oraz Specjalista ds. kadr kod zawodu 242307
według kwalifikacji zawodów i specjalności MPIPS
oraz 7 ZAŚWIADCZEŃ MEN


CO REALNIE DA CI PAKIET "SAMODZIELNEGO KSIĘGOWEGO"?


PRAKTYCZNĄ WIEDZĘ I PRZYGOTOWANIE DO PRACY W OBSZARZE KSIĘGOWOŚCI I KADR
Kursy połączone w ramach tego pakietu OD PODSTAW, PRAKTYCZNIE I KOMPLEKSOWO przygotują Cię do pracy w zawodzie samodzielnego księgowego. Są one bowiem połączeniem wiedzy z zakresu rachunkowości oraz kadr i płac ze szczególnym naciskiem na prowadzenie nowoczesnych rozliczeń (w ramach pakietu odbędziesz aż 40 godzin zajęć komputerowych!). Uzyskanie tak szerokich umiejętności i kwalifikacji otworzy przed Tobą możliwości pracy zarówno w obszarze rachunkowości, jak i HR.


WSPARCIE PRZEZ 7 MIESIĘCY
W trakcie wszystkich Kursów otoczymy Cię specjalną OPIEKĄ DORADCY, z którym będziesz w stałym kontakcie. Po każdym z modułów zajęć będziesz otrzymywał podsumowania, dodatkowe materiały (m.in. webinar dot. Sztuczek i trików w MS Excel, które powinieneś znać oraz zadań do przećwiczenia w domu) w formie e-learningu.


INDYWIDUALNE KONSULTACJE
Swoje postępy w nauce będziesz mógł konsultować z trenerem-praktykiem księgowości podczas 3 H INDYWIDUALNYCH KONSULTACJI (na spotkanie umówisz się z Działem Szkoleń w dogodnym, weekendowym terminie).


SYSTEM SPŁAT W RATACH 0%
Za ten pakiet możesz płacić w 7 miesięcznych ratach 0%. Każda rata będzie wynosiła 514 zł (VAT zw.), a Ty nie poniesiesz ŻADNYCH DODATKOWYCH OPŁAT z tego tytułu. Gdy zapiszesz się na Kurs, poprosimy Cię o wpłatę zaliczki (514 zł), którą po rozpoczeciu zajęć - zaliczmy na poczet pierwszej raty.


50 DNI OPIEKI POSZKOLENIOWEJ
Przez 50 DNI po zakończeniu Kursu otoczymy Cię e-mailową opieką poszkoleniową. Przez miesiąc nasi Trenerzy będą do Twojej dyspozycji. Jeśli będziesz miał pytania lub wątpliwości związane z programami Kursów, pomożemy Ci je rozwiązać.


ŚCIEŻKI EDUKACYJNE I RABATY
Po Kursie przydzielimy Ci specjalne zniżki i rabaty na udział w kolejnych Kursach:
otrzymasz 200 zł zniżki na Certyfikowany Kurs Rachunkowości dla średniozaawansowanych (kod zawodu 241103),
200 zł zniżki na Certyfikowany Kurs Kadry i Płace dla zaawansowanych (kod zawodu 242310, 242307),
oraz 5% na drugi i 10% rabatu na trzeci (i każdy kolejny) Kurs w Tax Consilium.



CZEGO KONKRETNIE NAUCZYSZ SIĘ NA ZAJĘCIACH?


- Przede wszystkim FAKTYCZNIE przygotujesz się do pracy na stanowisku księgowego oraz specjalisty ds. wynagrodzeń i kadr.
- Poznasz wiele odsłon prowadzenia rozliczeń – od prowadzenia rozrachunków po sprawozdawczość i pracę w specjalistycznych programach komputerowo-księgowych.
- Na Certyfikowanym Kursie Rachunkowości od podstaw (kod zawodu 331301)
zyskasz PRAKTYCZNĄ UMIEJĘTNOŚĆ prowadzenia księgowości spółek prawa handlowego. Będziesz prowadził księgi rachunkowe, sporządzał sprawozdania finansowe, optymalizował podatki.
- Zyskasz umiejętność ZARZĄDZANIA FINANSAMI. Na warsztatach rachunkowych przejdziesz całą drogę księgową firmy od dokumentu źródłowego, jakim jest faktura, po przygotowanie rocznego sprawozdania.
- Na Certyfikowanym Kursie Kadry i Płac od podstaw nauczysz się prowadzenia obsługi kadrowo-płacowej firm i instytucji. Na zajęciach rozwiążesz liczne ćwiczenia, przykłady, case study, naliczysz listy płac, zasiłki, rozliczysz składki ZUS, sporządzisz deklaracje podatkowe, wypełnisz druki oraz dokumenty.
- Na Kursie Płatnika od podstaw poznasz zasady poprawnego prowadzenia rozrachunków z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, a na zajęciach z obsługi systemów ERP dowiesz się, jak prowadzić komputerową księgowość, a także rozliczenia kadrowo-płacowe programie Optima i Symfonia.


Ten Pakiet zawiera aż 40 h ZAJĘĆ KOMPUTEROWYCH, które są prowadzone od podstaw. Na każdym kursie komputerowym pod trenera będziesz samodzielnie wykonywał wszystkie ćwiczenia – od założenia baz po końcowe rozliczenia. Podczas tych zajęć będziesz pracował na biznesowym laptopie z oryginalną, edukacyjną wersją każdego oprogramowania.


Zdobędziesz wiedzę i umiejętności CENIONE PRZEZ PRACODAWCÓW
Na każdym z Kursów otrzymasz KOMPLEKSOWE MATERIAŁY, które będziesz mógł WYKORZYSTAĆ W PRACY

Szkolenie skierowane jest do:

Ten Kurs jest właśnie dla Ciebie:
- jeśli nie posiadasz wiedzy z zakresu księgowości oraz kadr i płac
KURSY PROWADZONE SĄ OD PODSTAW
- posiadasz niewielkie doświadczenie w tej dziedzinie, chcesz pogłębić swoją wiedzę i zyskać potwierdzenie swoich kompetencji
- chcesz rozpocząć pracę w działach finansowo-księgowych, kadrowo-płacowych, biurach rachunkowych, firmach lub instytucjach
- prowadzisz swoją firmę i chciałbyś efektywniej zarządzać jej finansami i pracownikami
- chcesz realnie podnieść swoje szanse na rynku pracy
posiadasz co najmniej średnie wykształcenie

Program szkolenia:

Certyfikowany Kurs Rachunkowości od podstaw (Kod zawodu: 331301)

I Moduł: Podstawy rachunkowości z elementami etyki zawodowej - 8 h
1.1 Podstawowe pojęcia w rachunkowości
1.1.1 Cele rachunkowości
1.1.2 Funkcje rachunkowości
1.1.3 Przedmiot rachunkowości
1.1.4 Podmiot rachunkowości
1.1.5 Zadania rachunkowości
1.1.6 Metody rachunkowości
1.1.7 Zasady rachunkowości
1.1.8 Dokumenty księgowe, dowody księgowe
1.1.9 Polityka rachunkowości
1.1.10 Podstawowe okresy w rachunkowości
1.1.11 Etyka w działalności gospodarczej i rachunkowości
1.2 Ewidencja księgowa
1.2.1 Konto księgowe
1.2.2 Typy kont i rodzaje
1.2.2.1 Grupy kont bilansowych
1.2.3 Plan kont
1.2.4 Ewidencja podstawowych operacji gospodarczych
1.3 Zasoby majątkowe przedsiębiorstwa i źródła ich pochodzenia
1.3.1 Klasyfikacja i podział aktywów
1.3.1.1 Aktywa trwałe
1.3.1.2 Aktywa obrotowe
1.3.2 Klasyfikacja i podział pasywów
1.3.2.1 Kapitał (fundusz) własny
1.3.2.2 Kapitały obce
1.4 Prowadzenie ksiąg rachunkowych
1.4.1 Księgi rachunkowe
1.4.2 Konta księgi głównej i ksiąg pomocniczych
1.4.3 Otwieranie i zamykanie ksiąg rachunkowych
1.4.4 Poprawianie błędnego zapisu księgowego
1.4.5 Ochrona i zasady przechowywania dokumentacji
1.4.6 Ujęcie w księgach rachunkowych zdarzeń powstałych po dniu bilansowym
Ćwiczenia - rozwiązywanie zadań
II Moduł:Podatki w praktyce biznesowej, podatek PIT - 8 h
2.1 Ustawa o podatku od osób fizycznych
2.1.1 Podmiot i przedmiot podatku
2.1.2 Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy
2.1.3 Wyłączenia z opodatkowania
2.1.4 Źródła przychodu
2.1.5 Wydatki nie stanowiące kosztów uzyskania przychodów
2.1.6 Odliczenia od podatku
Case study
III Moduł Efektywne zarządzanie majątkiem. Środki trwałe, wyposażenie - 8h
3. 1. Klasyfikacja Środków Trwałych
3.1.1. Dokumenty dotyczące środków trwałych…
3.1.2.Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 października 2016 r. w sprawie Klasyfikacji Środków Trwałych (KŚT)
3.1.3 Podstawy zakwalifikowania środków trwałych i wprowadzenia do ewidencji
3.1.4 Amortyzacja i umorzenie, zmiana od 12 sierpnia 2017r. dotycząca jednorazowej amortyzacji dla małych podatników
3.1.5 Wyksięgowanie środków trwałych z ewidencji - zasady księgowania
3.1.6 Wartość brutto, netto, bilansowa środków trwałych
Rozwiązywanie zadań z zakresu aktywów trwałych, amortyzacji i umorzenia
IV Moduł: Rozrachunki, ewidencja zakupu, sprzedaży i obrotu towarów - 8h
4.1. Dokumenty
4. 1 Faktury
4.1.1. Rozrachunki z kontrahentami
4.2 Ewidencja rozrachunków
4.2.1. Należności od odbiorców
4.2.2. Zobowiązania wobec dostawców
4.2.3. Pozostałe rozrachunki
4.2.4. Rozrachunki z pracownikami
4.2.4.1 Uprawnienia pracownika w związku z podróżą służbową
4.2.4.2 Stawka za 1 km przebiegu pojazdu
4.2.5 Rozrachunki z Urzędem Skarbowym
4.2.6 Rozrachunki z ZUS
4.2.7 Odpisy aktualizujące
4.2.8 Terminy w rozrachunkach
4.2.9 Wstępnie bilans
4.2.10 Zmiany od 1 stycznia 2018r
4.3 Obrót środkami pieniężnymi, towarami i materiałami w przedsiębiorstwie
4.3.1. Obrót środkami pieniężnymi
4.3.1.1 Dokumenty obrotu kasowego
4.3.1.2 Dokumenty obrotu bankowego
4.3.2. Obrót towarami i materiałami
4.3.3 Zakupy materiałów lub towarów
4.3.4 Wydawanie do produkcji materiałów
4.3.4.1.Rozchody materiałów
4.3.5. Ewidencja obrotu w jednostce produkcyjnej
4.3.5.1.Ewidencja kosztów działalności operacyjnej w jednostce produkcyjnej
Zadania kompleksowe z zakresu rozrachunków
V Moduł Koszty zatrudnienia, różne możliwości - 8 h
5.1 Koszty związane z zatrudnieniem – lista płac, rachunki
5.1 Zatrudnienie:
5.1.1 Umowa o pracę
5.1.2 Umowa zlecenia
5.1.3 Umowa o dzieło
5.2 Wynagrodzenia
5.2.1 Pojęcie wynagrodzeń
5.2.2 Wynagrodzenia osobowe i bezosobowe
5.2.2.1 Umowa o dzieło: umowa rezultatu
5.2.2.1 Umowa zlecenia: starannego wykonania
5.2.3 Wynagrodzenia osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy
5.2.3.1Wynagrodzenie brutto
5.2.3.2Wynagrodzenie netto
5.2.4 Skala podatkowa
5.2.5 Ulga podatkowa
5. 2.6.Koszty uzyskania przychodu
5.2.7 Obliczanie składek
5.2.7.1 Składki na ubezpieczenie społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne
5.2.7.2.Rozrachunki z ZUS
5.2.8 Wynagrodzenie za czas choroby
5.2.8.1.Podstawa wymiaru wypłaty chorobowego
5.2.9 Wynagrodzenie za niepełny miesiąc
5.3. Odpis na ZFŚS podstawowy (obligatoryjny) w 2018r
5.3.1 Świadczenie urlopowe
5.4. Rozliczenie roczne – Deklaracja PIT – 4R, PIT -11
Dokonywanie rozliczeń wynagrodzeń i księgowanie na poszczególnych kontach
VI Moduł Przychody i koszty, zasady ustalania wyniku finansowego - 8 h
6.1 Przychody i koszty w przedsiębiorstwie
6.1.1 Klasyfikacja i sposób ujmowania przychodów i kosztów
6.1.1.1 Rozliczenia międzyokresowe kosztów
6.1.1.2 Rozliczenia międzyokresowe czynne
6.1.1.3 Rozliczenia międzyokresowe bierne
6.1.1.4 Rozliczenia międzyokresowe przychodów
6.2 Tworzenie wyniku finansowego
6.2.1 A(wariant kalkulacyjny)
6.2.2 B.(wariant porównawczy)
6.2.3 Tworzenie wyniku finansowego
6.2.4. Rachunek zysków i strat
6.3 Wycena składników majątkowych przedsiębiorstwa
6.3.1 Metody wyceny aktywów i pasywów
6.3.1.1.Metody wyceny rozchodu zapasów w cenach rzeczywistych FIFO, LIFO, AVCO
6.3.2 Inwentaryzacja
Ustalanie przychodów, kosztów, sporządzanie rachunku zysków i strat, bilansu.
VII Moduł Sprawozdanie finansowe i rozliczenie podatku CIT I VAT - 8h
7.1 Sprawozdanie finansowe przedsiębiorstwa
7.1.1 PODSTAWOWE CZĘŚCI SKŁADOWE SPRAWOZDAŃ FINANSOWYCH
7.1.2 Wprowadzenie do sprawozdania finansowego
7.1.3 Bilans
7.1.4 Aktywa
7.1.5 Pasywa
7.1.6 Rachunek zysków i strat
7.1.6.1 A.(wariant kalkulacyjny)
7.1.6.2 B.(wariant porównawczy)
7.1.7 Dodatkowe informacje i objaśnienia
7.1.8 Zestawienie zmian w kapitale (funduszu) własnym
7.1.9 Rachunek przepływów pieniężnych
7.1.10 Sprawozdanie z działalności jednostki
7.1.11 Tryb i metody sporządzania oraz ogłaszania sprawozdań
7.2 Elementy prawa podatkowego
7.2.1 Podstawy prawne, pojęcie prawa podatkowego
7.2.2 Podział podatków związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą
7.2.3 Zasady prawa podatkowego
7.2.4 Elementy konstrukcji podatków
7.2.4.1.Elementy konstrukcji podatków / budowa podatków
7.2.5 Funkcje podatków
7.2.6 Klasyfikacja podatków
7.2.6.1. Podatki państwowe
7.2.6.2.Podatki i opłaty samorządowe
7.2.7 Wybrane zagadnienia z ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych "CIT"
7.2.8 . Podatki kosztowe i opłaty
7.2.9. Podstawy z zakresu prawa gospodarczego, prawa pracy i prawa cywilnego
7.3 Podatek od towarów i usług
7.3.1 Informacje związane z podatkiem od towarów i usług "VAT "
7.3.2 Deklaracja VAT – 7, VAT - 27
7.4 Kalendarz informacyjny
7.4.1 Terminy
Sporządzenie sprawozdania, deklaracji CIT -8, VAT-7, VAT-27


Certyfikowany Kurs Kadry i Płace od podstaw (Kod zawodu: 242310, 242307)

Moduł I Praktyczne naliczanie wynagrodzeń
Obowiązki pracodawców w zakresie normowania płac pracownikom.
Charakterystyka i znaczenie norm zakładowych w zakresie wynagradzania: układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania,
umowa o pracę.
Omówienie składników obligatoryjnych i fakultatywnych.
Minimalna płaca oraz zasady jej wyrównywania.
Wynagrodzenie w umowie: brutto/netto.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ograniczenie rocznej podstawy i wyłączenia niektórych przychodów z oskładkowania.
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej, w tym obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy.
Zasady naliczania i opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych.
Zasady naliczania i opłacania składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Zasady opodatkowania wynagrodzeń pracowniczych w świetle przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Pracownicze koszty uzyskania przychodów: podstawowe, podwyższone.
Ustalenie podstawy opodatkowania, stosowanie skali podatkowej, zasady obliczania i poboru zaliczki na podatek dochodowy.
Sporządzenie 15 wariantów list płac.
Moduł II Urlopy wypoczynkowe - przepisy i stosowane zasady naliczania
Urlop wypoczynkowy
Prawo do urlopu wypoczynkowego.
Wymiar urlopu wypoczynkowego.
Wyliczenie stażu pracy uprawniającego do urlopu na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych.
Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego.
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Naliczanie urlopów wypoczynkowych proporcjonalnie.
Urlop wypoczynkowy uzupełniający.
Plan urlopów.
Zmiana terminu urlopu wypoczynkowego.
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.
Urlop na żądanie pracownika.
Urlop wypoczynkowy – zaległy.
Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego.
Prawo do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Składniki uwzględniane do ustalenia średniej urlopowej.
Jakie miesiące zliczamy do średniej urlopowej.
Sposób wyliczenia wynagrodzenia za urlop pracownikom pracującym w godzinach nadliczbowych.
Zmiana wynagrodzenia - wpływa na sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego.
Znaczne wahania w składnikach wynagrodzenia - wpływ na wynagrodzenie urlopowe.
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Współczynnik do ekwiwalentu za urlop.
Różnice w obliczaniu wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Moduł III Wynagrodzenia za czas zwolnień z pracy. Praktyka rozliczania umów cywilno-prawnych
Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy
Sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Zasady obliczania wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy, za które pracownik zachowuje prawo
do wynagrodzenia.
Urlopy okolicznościowe - dokumenty potwierdzające prawo do urlopu.
Umowy cywilno-prawne
Charakterystyka umów cywilnych: umowa zlecenie, umowa o dzieło.
Treść umów cywilnych, określenie wynagrodzenia i różnych świadczeń.
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu osób zatrudnionych na umowach cywilnych.
Zasady opodatkowania przychodów (dochodów) zleceniobiorców.
Koszty uzyskania przychodów stosowane przy wyliczaniu umów cywilno-prawnych.
Obliczenie i pobór zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Sporządzenie listy płac dla zleceniobiorców, wykonawcy dzieła.
Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych.
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.
Moduł IV Wynagrodzenia za czas choroby i zasiłki w praktyce - przepisy, zasady, uprawnienia
Ustalanie prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.
Wynagrodzenie za czas choroby.
Zasiłek chorobowy.
Zasiłek opiekuńczy.
Zasiłek macierzyński.
Zasiłek rodzicielski.
Urlop ojcowski.
Świadczenie rehabilitacyjne.
Wypadki przy pracy.
Dokumentowanie prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego macierzyńskiego opiekuńczego świadczenia rehabilitacyjnego.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
1. Wynagrodzenie przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłku (przychód pomniejszony o składki finansowane
ze środków własnych pracownika).
2. Okres, z którego ustala się podstawę wymiaru zasiłku.
3. Ustalanie podstawy wymiaru w przypadku niezdolności powstałej przed upływem pierwszego miesiąca kalendarzowego.
4. Ustalanie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
5. Zasada uzupełniania wynagrodzenia zmiennego.
6. Podstawa wymiaru zasiłku w razie zmiany wymiaru czasu pracy.
7. Składniki wynagrodzenia nie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku.
8. Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku premii, nagród i innych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne.
9. Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków.
10. Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku dla celów obliczania świadczenia rehabilitacyjnego.
11. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku.
Moduł V Wynagrodzenia za część miesiąca. Prowadzenie rozliczeń podatkowych
Obliczenie wynagrodzenia za część miesiąca, gdy pracownik korzystał w nim ze zwolnienia lekarskiego.
Obliczenie wynagrodzenie za część miesiąca, gdy pracownik był nieobecny w pracy z innego powodu niż choroba.
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu pracowników, w tym przebywających
na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i bezpłatnych.
Sporządzenie list płac.
Ćwiczenia podsumowujące wszystkie zagadnienia dotyczące płac.
Rozliczenie z Urzędem Skarbowym.
1. Na podstawie zestawienia i karty wynagrodzeń - rozliczenie z urzędem skarbowym, w tym sporządzenie PIT-11, PIT-4R
Moduł VI Przepisy prawa pracy - obowiązki, uprawnienia, stosowane zasady i dobre praktyki
Nawiązanie stosunku pracy (rodzaje umów o pracę).
Konstrukcja umowy o pracy, informacji o zatrudnieniu, zakresu obowiązków.
Dokumentacja zatrudnianego pracownika.
Akta osobowe.
Regulamin pracy i wynagradzania.
Równe traktowanie w zatrudnieniu.
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
Nagrody i wyróżnienia.
Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
Porozumienie zmieniające umowy o pracę.
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy.
Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron.
Zasady rozwiązywania umów w trybie natychmiastowym.
Uprawnienia i obowiązki pracodawcy wobec zwolnionego pracownika.
Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy.
Zasady wydawania świadectw pracy.
Archiwizacja dokumentów.


Kurs Płatnik od podstaw

1. Ćwiczenia praktyczne:
zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych:
- płatnika składek /osoba prawna lub osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą/,
- pracowników,
- zleceniobiorców.
tworzenie dokumentów:
- zgłoszeniowych dla firmy i ubezpieczonych,
- aktualizujących sporządzanie zestawów miesięcznych i imiennych raportów dla ubezpieczonych informacja roczna
– termin i zasady sporządzania.
2. Weryfikacja poprawności dokumentacji ZUS:
przeglądanie,
modyfikacja,
zmiana,
korekta dokumentów.
3. Wysyłanie dokumentacji do ZUS:
tworzenie zestawów,
obsługa dokumentów w zestawach,
weryfikacja zestawów, przesyłanie zestawów do ZUS.


Kurs OPTIMA Księgowość od podstaw

1. Omówienie podstawowych funkcji programu
2. Założenie nowej bazy danych firmy oraz użytkownika
3. Wprowadzenie danych firmy
4. Omówienie konfiguracji firmy
5. Konfiguracja modułu Kasa/Bank
6. Omówienie rozliczeń i preliminarza płatności
7. Omówienie i dostosowanie planu kont
8. Omówienie zestawień księgowych (bilans i rachunek zysków i strat)
9. Wprowadzanie i księgowanie bilansu otwarcia
10. Utworzenie schematów księgowych
11. Wprowadzanie dokumentów zakupowych i sprzedażowych do rejestru VAT
12. Przeksięgowanie wprowadzonych dokumentów
13. Wprowadzanie listy płac
14. Wprowadzanie wyciągów bankowych i innych dokumentów do bufora
15. Omówienie dodatkowych funkcji programu – ewidencja przebiegu pojazdu, wynagrodzenia
16. Omówienie rozrachunków
17. Przeniesienie dokumentów do ksiąg
18. Omówienie raportów, obrotów i sald kont, zapisów na kontach
19. Przeliczanie deklaracji podatkowych
20. Zamknięcie roku obrotowego
21. Otwarcie nowego roku obrotowego
22. Import danych i bilansu z roku poprzedniego


Kurs OPTIMA Kadry i Płace od podstaw

1. Moduł Kadry i Płace – informacje ogólne.
2. Zakładanie nowej firmy.
3. Definiowanie okresu płacowego.
4. Wprowadzanie danych osobowych pracowników.
5. Zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę (współdziałanie z programem PŁATNIK)
6. Wprowadzanie zdarzeń związanych z absencją pracowników (urlopy wypoczynkowe, chorobowe).
7. Umowy cywilno – prawne (umowa o dzieło, umowa zlecenie)
8. Rozwiązywanie stosunku pracy.
9. Naliczanie wynagrodzeń.
10. Wydruki list płac oraz innych dokumentów kadrowych.
11. Deklaracje.


Kurs SYMFONIA Finanse i Księgowość od podstaw

1. Omówienie podstawowych funkcji programu
2. Utworzenie nowej bazy danych firmy oraz użytkownika
3. Wprowadzenie danych firmy
4. Modyfikacja parametrów programu przed rozpoczęciem pracy
5. Omówienie i dostosowanie planu kont
6. Omówienie i sprecyzowanie sprawozdań finansowych (bilans i rachunek zysków i strat)
7. Omówienie kartotek pomocniczych programu (kartoteki kontrahentów, rachunków bankowych, urzędów, pracowników)
8. Definiowanie rejestrów VAT
9. Wprowadzanie i zatwierdzanie bilansu otwarcia
10. Wprowadzanie dokumentów zakupowych i sprzedażowych
11. Ustawienie wzorców księgowych
12. Wprowadzanie listy płac
13. Wprowadzanie wyciągów bankowych i innych dokumentów
14. Księgowanie dokumentów
15. Omówienie raportów, obrotów i sald kont, zapisów na kontach
16. Przeliczanie deklaracji podatkowych
17. Zamknięcie miesięcy oraz roku obrotowego
18. Zatwierdzenie roku obrotowego oraz otwarcie nowego
19. Import danych i bilansu z roku poprzedniego


Kurs SYMFONIA Kadry i Płace od podstaw

1. Zagadnienia podstawowe – filozofia pracy z systemem.
2. Prezentacja i omówienie funkcjonalności programu.
3. Założenie nowej firmy (bazy danych).
4. Założenie okresów płacowych.
5. Wprowadzanie danych osobowych pracowników.
6. Zatrudnianie pracowników – umowa o pracę (zgłoszenie ZUA i współpraca płatnikiem) i czynności z tym związane.
7. Omówienie zdarzeń związanych z nieobecnością (urlopy, choroby itp.).
8. Omówienie pozostałych zdarzeń związanych z obsługą pracowników (dodatkowe składniki wynagrodzenia, rozwiązanie stosunku pracy itp).
9. Wydruk listy płac.
10. Wprowadzanie wynagrodzeń związanych z umowami cywilnoprawnymi (umowa o dzieło, umowa zlecenia, prawa autorskie, rada nadzorcza).
11. Naliczanie i zamykanie okresów płacowych.
12. Wydruki list płac i innych zestawień kadrowo-płacowych, PITy.
13. Współpraca programu z modułem Finansowo - Księgowym.
14. Omówienie i prezentacja wydruków i raportów dostępnych w systemie.

Informacje o prelegentach:

TRENERZY SĄ PRAKTYKAMI BIZNESU

Koszt i warunki udziału

Ceny:

  • 3.598. zł netto - 3.598. zł brutto

Cena zawiera:

144h praktycznych warsztatów, autorskie materiały szkoleniowe, pakiet powitalny: torba, notes, długopis, ołówek, 50 dni opieki poszkoleniowej

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Więcej informacji znajdziesz na naszej stronie internetowej www.taxconsilium.com

Szkolenie, kurs: Pakiet "SAMODZIELNY KSIĘGOWY"