Szkolenie
Potrącenia i zajęcia komornicze. Uprawnienia komornika, procedury postępowania w przypadku zajęcia wynagrodzeń. - Gdańsk
O szkoleniu
Jednodniowe szkolenie o charakterze warsztatowym z naliczania list płac z uwzględnieniem specyfiki dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i zasiłku oraz procedury postępowania pracodawcy w przypadku otrzymania tytułu wykonawczego do zajęcia wynagrodzenia lub zasiłku. Uczestnicy od początku do końca szkolenia poznają różne przypadki potrąceń na liście płac rozwiązując konkretne przykłady.
Cel: Kompleksowe omówienie oraz przećwiczenie na przykładach ogólnych zasad dokonywania potrąceń na liście płac, z uwzględnieniem nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego nakładającą na pracodawców nowy wymiar kary za niewykonanie obowiązków wobec komornika.
Cel: Kompleksowe omówienie oraz przećwiczenie na przykładach ogólnych zasad dokonywania potrąceń na liście płac, z uwzględnieniem nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego nakładającą na pracodawców nowy wymiar kary za niewykonanie obowiązków wobec komornika.
Kto powinien wziąć udział?
Adresaci: pracownicy działu płac, księgowi.
Program szkolenia
1. Ochrona wynagrodzenia za pracę - zakres, uregulowanie prawne
2. Organy uprawnione do zajęcia wynagrodzenia pracownika i zleceniobiorcy
3. Obowiązki pracodawcy otrzymującego tytuł egzekucyjny
4. Uprawnienia komornika zajmującego wynagrodzenie
5. Procedura postępowania w przypadku zajęcia wynagrodzeń
terminy
zakres i obieg informacji
ustalanie stanu zadłużenia
spłata zadłużenia i rozliczenie dłużnika
zbieg kilku potrąceń
6. Kwoty wolne od potrąceń, gdy dokonujemy potrącenia:
z wynagrodzenia
z zasiłku
7. Potrącenia z wynagrodzenia - bez zgody pracownika
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne
zaliczki
kary pieniężne
8. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia - za zgodą pracownika
kolejność dokonywania potrąceń
kwota wolna
9. Zbieg egzekucji z wynagrodzenia i zasiłku pracownika
10. Potrącenia z listy płac dla byłego pracownika
11. Potrącenia z umów cywilno-prawnych
12. Potrącenia w pytaniach:
czy na podstawie tego samego tytułu wykonawczego można prowadzić egzekucję z wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego?
jaką kwotę można potrącić z wynagrodzenia za pracę przy dwóch tytułach wykonawczych?
jak dokonywać potrąceń przy różnym terminie wypłat poszczególnych składników wynagrodzenia?
jak dokonywać potrąceń w przypadku dwóch wypłat z różnych tytułów w tym samym dniu?
jak dokonać potrąceń komorniczych w przypadku kilku wypłat w miesiącu?
kiedy zajęcie komornicze obejmuje dochody z umowy zlecenia?
czy świadczenia wypłacane z ZFŚS podlegają egzekucji komorniczej?
jak postąpić z zajęciem wynagrodzenia, które dotarło do zakładu po rozwiązaniu z pracownikiem umowy?
czy z odprawy pośmiertnej można dokonywać potrąceń?
13. Nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego - czyli 2000 zł kary dla pracodawcy w praktyce
14. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie ma charakter wykładowo-warsztatowy - przeznaczony jest dla osób zaawansowanych w naliczanie płac. Prosimy uczestników o przyniesienie kalkulatorów.
2. Organy uprawnione do zajęcia wynagrodzenia pracownika i zleceniobiorcy
3. Obowiązki pracodawcy otrzymującego tytuł egzekucyjny
4. Uprawnienia komornika zajmującego wynagrodzenie
5. Procedura postępowania w przypadku zajęcia wynagrodzeń
terminy
zakres i obieg informacji
ustalanie stanu zadłużenia
spłata zadłużenia i rozliczenie dłużnika
zbieg kilku potrąceń
6. Kwoty wolne od potrąceń, gdy dokonujemy potrącenia:
z wynagrodzenia
z zasiłku
7. Potrącenia z wynagrodzenia - bez zgody pracownika
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne
zaliczki
kary pieniężne
8. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia - za zgodą pracownika
kolejność dokonywania potrąceń
kwota wolna
9. Zbieg egzekucji z wynagrodzenia i zasiłku pracownika
10. Potrącenia z listy płac dla byłego pracownika
11. Potrącenia z umów cywilno-prawnych
12. Potrącenia w pytaniach:
czy na podstawie tego samego tytułu wykonawczego można prowadzić egzekucję z wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego?
jaką kwotę można potrącić z wynagrodzenia za pracę przy dwóch tytułach wykonawczych?
jak dokonywać potrąceń przy różnym terminie wypłat poszczególnych składników wynagrodzenia?
jak dokonywać potrąceń w przypadku dwóch wypłat z różnych tytułów w tym samym dniu?
jak dokonać potrąceń komorniczych w przypadku kilku wypłat w miesiącu?
kiedy zajęcie komornicze obejmuje dochody z umowy zlecenia?
czy świadczenia wypłacane z ZFŚS podlegają egzekucji komorniczej?
jak postąpić z zajęciem wynagrodzenia, które dotarło do zakładu po rozwiązaniu z pracownikiem umowy?
czy z odprawy pośmiertnej można dokonywać potrąceń?
13. Nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego - czyli 2000 zł kary dla pracodawcy w praktyce
14. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Szkolenie ma charakter wykładowo-warsztatowy - przeznaczony jest dla osób zaawansowanych w naliczanie płac. Prosimy uczestników o przyniesienie kalkulatorów.
Prelegenci
Elżbieta Młynarska-Wełpa
Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 12-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych m.in. w Praktiker Polska i Aviva. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w "dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym", ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w szkoleniach z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków dochodowych od osób fizycznych oraz wynagrodzeń i naliczania list płac.
Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 12-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych m.in. w Praktiker Polska i Aviva. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w "dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym", ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w szkoleniach z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków dochodowych od osób fizycznych oraz wynagrodzeń i naliczania list płac.
Weź udział
Cena 1
+ 23% Vat
430
PLN
Cena zawiera:
- uczestnictwo w szkoleniu autorskie materiały szkoleniowe lunch, serwis kawowy certyfikat ukończenia szkolenia
Weź udział
Wydarzenie nieaktualne. Wypełnij formularz, aby zapytać o nowe terminy.
Organizator
_thmb.jpg)
Polexpert Sp. z o.o.
02-676 Warszawa
Postępu 12
woj. mazowieckie
Szanowni Państwo
Z dużą przyjemnością pragnę Państwa poinformować, iż z dniem 17 maja 2012 r. nastąpiło połączenie działalności spółek Polexpert Sp. z o.o., Eurodirect Sp. z o.o. oraz BDO Sp. z o.o.
Połączenie ma na celu optymalizację dział...
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Prosimy o przejście do sekcji
Weź udział, aby
wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje
się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
- Chcesz wiedzieć więcej? Napisz do nas! lub zadzwoń!
Kontakt
Masz pytania? Napisz do nas
Wypełnij formularz
Dane kontaktowe
Polexpert Sp. z o.o.
02-676 Warszawa
Postępu 12