Szkolenie

Procesowe prawo pracy Czyli jak HR powinien reprezentować pracodawcę w sądzie pracy 2020 - Praktyczne warsztaty po zmianie KPC

O szkoleniu

Szkolenie porusza najbardziej zapalne obszary w obrębie prawa pracy, które mogą poróżnić pracownika z pracodawcą i zakończyć się postępowaniem sądowym. Uwzględnia najnowsze zmiany wprowadzone wielką reformą kodeksu postępowania cywilnego z 4 lipca 2019r.

Poznanie praktyki sądów pracy oraz przepisów postępowania procesowego pozwoli być przygotowanym na ewentualne spory i zminimalizować ryzyko przegranej.

Korzyści ze szkolenia:
-Uczestnicy pozyskają praktyczną wiedzę na temat regulacji prawa pracy;
-zapoznają się z najnowszym orzecznictwem sądowym;
-poznają od praktycznej strony działanie sądów pracy;
-pozyskają wiedzę o najbardziej spornych zagadnieniach prawa pracy;
-dowiedzą się jak przygotować się do postępowania sądowego i jak zminimalizować ryzyko porażki w sporze.
Kto powinien wziąć udział?

Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, menagerów nadzorujących działy HR;

 

Program szkolenia

ZMIANY W PROCESOWYM PRAWIE PRACY W ZWIĄZKU Z WIELKĄ NOWELIZACJĄ KODEKSU POSTĘPOWANIA CYWILNEGO

Zmiany w części ogólnej:

  • jak zmieni się doręczenie?
  • czym jest posiedzenie przygotowawcze?
  • czy nowe przepisy przyspieszą postępowanie sądowe?

Zmiany w części szczególnej:

  • jak zmieni się właściwość Sądu?
  • jak zmieni się wykonalność wyroków w obrębie prawa pracy?

PRACODAWCA W SPORZE SĄDOWYM

Reprezentacja pracodawcy przed sądem:

  • kto może reprezentować pracodawcę w sporze sądowym?
  • kiedy pracodawca musi stawić się przed sądem osobiście?

Podstawowe zasady procesu sądowego:

  • zasada prawdy;
  • zasada równości stron;
  • zasada kontradyktoryjności.

Podstawowe działania w postępowaniu sądowym:

  • pisma procesowe: kiedy można je składać? co powinny zawierać?
  • Czynności dokonywane na rozprawie;

Co może być dowodem w sądzie?

  • przesłuchanie świadków: czy można przygotować świadka do przesłuchania i jak to zrobić? kto może być świadkiem na rozprawie?
  • dowody z dokumentów;
  • inne dowody: czy mogę powołać dowód z nagrania? czy mogę zobowiązać kogoś do przedstawienia dokumentu?

 

Pracodawca i jego reprezentant w sądzie:

  • wygląd sali sądowej;
  • savoir-vivre sali sądowej.

Kiedy warto sięgnąć po pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów?

  • mediacja pozasądowa;
  • mediator sądowy;
  • po arbitraż.

 

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA

Materialna:

  • odpowiedzialność na zasadach ogólnych:

-szkoda w wyniku niedbalstwa;

-szkoda umyślna;

  • odpowiedzialność za mienie powierzone:

-jak prawidłowo sformułować umowę o powierzenie mienia?

-czy pracownik może zwolnić się z odpowiedzialności i na jakich zasadach?

  • odpowiedzialność porządkowa pracownika:

-za jakie działania grozi odpowiedzialność dyscyplinarna?

-jakie sankcje może ponieść pracownik?

 

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA PRZESTRZEGANIE PRAW PRACOWNICZYCH

 

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika:

  • jakie działania mogą stanowić wykroczenia?
  • jak uniknąć odpowiedzialności za wykroczenie?

Przestępstwa przeciwko prawom pracownika:

  • jakie działanie może stanowić przestępstwo przeciwko prawom pracownika?
  • jak uwolnić się od odpowiedzialności za przestępstwo?

 

NAJCZĘSTSZE SPORY W OBRĘBIE PRAWA PRACY:

 

Spory dotyczące nadgodzin:

 

  • rodzaje roszczeń związanych z nadgodzinami:odbiór nadgodzin;
  • wypłata dodatkowego wynagrodzenia;
  • kogo obciąża ciężar udowodnienia występowania nadgodzin lub ich braku?
  • jakie dowody powoływać w procesie dotyczącym nadgodzin?

Spory dotyczące urlopów:

  • urlopu na żądanie:

-czas zgłoszenia urlopu na żądanie;

-forma zgłoszenia urlopu na żądanie;

-czy pracodawca jest bezwzględnie obowiązany do udzielenia urlopu?

  • wezwanie pracownika z urlopu wypoczynkowego:

-jakie są możliwe przyczyny odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego?;

-kto pokrywa koszty powrotu pracownika?

-w jakiej formie musi nastąpić odwołanie pracownika z urlopu?

-różnice między przerwaniem, a odwołaniem urlopu.

 

Spory o ustalenie stosunku pracy:

  • jakich ustaleń będzie dokonywał sąd pracy?
  • cechy stosunku pracy;
  • pierwsza linia obrony: dobrze sformułowana umowa;
  • dowód z przesłuchania świadków w procesie o ustalenie stosunku pracy;
  • konsekwencje ustalenia istnienia stosunku pracy.

Sprawy o mobbing:

  • definicje mobbingu;
  • mobbing, a inne roszczenia pracownika;
  • najistotniejsze dowody w postępowaniu o mobbing.

Dyskryminacja przy zatrudnieniu pracownika:

  • prawidłowe ogłoszenie rekrutacyjne jako forma obrony przed roszczeniami;
  • roszczenia przysługujące osobie wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.
 

Czas trwania

1 dzień

szkolenie online:
Godz. 9.00-14.00

Prelegenci

Cytat

 Trener Gamma Sp. z o.o. Sp. k.

Gdzie i kiedy

Warszawa 28 lipca 2020
brak danych

Warszawa

woj. mazowieckie

Zapisz się

Cena 1
zł + 23% VAT za osobę
850 PLN
Cena zawiera:
  • udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, certyfikat
Zapisz się

Organizator

Gamma Sp. z o.o. Sp.k.
01-612 Warszawa
Mysłowicka 15
woj. mazowieckie
W firmie szkoleniowej Gamma dbamy, aby wszystkie realizowane przez nas projekty szkoleniowe przyczyniały się do podnoszenia efektywności osobistej ich uczestników, a także zespołów i całych przedsiębiorstw. Staramy się wspierać naszych klientów w dos...
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.


Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

Gamma Sp. z o.o. Sp.k.
01-612 Warszawa Mysłowicka 15
Darmowy biuletyn informacyjny

Zapisz się do newslettera i otrzymuj powiadomienia o nowych wydarzeniach!