Wyszukiwanie
Słowo kluczowe:
Np.: temat, miasto, nazwa organizatora...

Adres WWW wydrukowanej strony: https://eventis.pl//szkolenie/procesowe-prawo-pracyczyli-jak-hr-powinien-reprezentowac-pracodawce-w-sadzie-pracy-2020-praktyczne-warsztaty-po-zmianie-kpc-73265-id1061

Informacje o szkoleniu

  • Procesowe prawo pracy Czyli jak HR powinien reprezentować pracodawcę w sądzie pracy 2020 - Praktyczne warsztaty po zmianie KPC


    ID szkolenia: 73265
    Typ: Szkolenia
    Kategoria: Kadry, Human Resources Prawo
  • Termin szkolenia:

    Adres szkolenia:

    brak danych

    Warszawa
    Godziny zajęć (czas trwania):
    1 dzień

    szkolenie online:
    Godz. 9.00-14.00
  • Organizator szkolenia:

    Gamma Sp. z o.o. Sp.k.
Zadaj pytanie:
Zgłoś uczestnictwo:
Wyszukaj inne
Szkolenia

Opis szkolenia

Informacje podstawowe o szkoleniu:

Szkolenie porusza najbardziej zapalne obszary w obrębie prawa pracy, które mogą poróżnić pracownika z pracodawcą i zakończyć się postępowaniem sądowym. Uwzględnia najnowsze zmiany wprowadzone wielką reformą kodeksu postępowania cywilnego z 4 lipca 2019r.

Poznanie praktyki sądów pracy oraz przepisów postępowania procesowego pozwoli być przygotowanym na ewentualne spory i zminimalizować ryzyko przegranej.

Korzyści ze szkolenia:
-Uczestnicy pozyskają praktyczną wiedzę na temat regulacji prawa pracy;
-zapoznają się z najnowszym orzecznictwem sądowym;
-poznają od praktycznej strony działanie sądów pracy;
-pozyskają wiedzę o najbardziej spornych zagadnieniach prawa pracy;
-dowiedzą się jak przygotować się do postępowania sądowego i jak zminimalizować ryzyko porażki w sporze.

Szkolenie skierowane jest do:

Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, menagerów nadzorujących działy HR;

 

Program szkolenia:

ZMIANY W PROCESOWYM PRAWIE PRACY W ZWIĄZKU Z WIELKĄ NOWELIZACJĄ KODEKSU POSTĘPOWANIA CYWILNEGO

Zmiany w części ogólnej:

  • jak zmieni się doręczenie?
  • czym jest posiedzenie przygotowawcze?
  • czy nowe przepisy przyspieszą postępowanie sądowe?

Zmiany w części szczególnej:

  • jak zmieni się właściwość Sądu?
  • jak zmieni się wykonalność wyroków w obrębie prawa pracy?

PRACODAWCA W SPORZE SĄDOWYM

Reprezentacja pracodawcy przed sądem:

  • kto może reprezentować pracodawcę w sporze sądowym?
  • kiedy pracodawca musi stawić się przed sądem osobiście?

Podstawowe zasady procesu sądowego:

  • zasada prawdy;
  • zasada równości stron;
  • zasada kontradyktoryjności.

Podstawowe działania w postępowaniu sądowym:

  • pisma procesowe: kiedy można je składać? co powinny zawierać?
  • Czynności dokonywane na rozprawie;

Co może być dowodem w sądzie?

  • przesłuchanie świadków: czy można przygotować świadka do przesłuchania i jak to zrobić? kto może być świadkiem na rozprawie?
  • dowody z dokumentów;
  • inne dowody: czy mogę powołać dowód z nagrania? czy mogę zobowiązać kogoś do przedstawienia dokumentu?

 

Pracodawca i jego reprezentant w sądzie:

  • wygląd sali sądowej;
  • savoir-vivre sali sądowej.

Kiedy warto sięgnąć po pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów?

  • mediacja pozasądowa;
  • mediator sądowy;
  • po arbitraż.

 

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA

Materialna:

  • odpowiedzialność na zasadach ogólnych:

-szkoda w wyniku niedbalstwa;

-szkoda umyślna;

  • odpowiedzialność za mienie powierzone:

-jak prawidłowo sformułować umowę o powierzenie mienia?

-czy pracownik może zwolnić się z odpowiedzialności i na jakich zasadach?

  • odpowiedzialność porządkowa pracownika:

-za jakie działania grozi odpowiedzialność dyscyplinarna?

-jakie sankcje może ponieść pracownik?

 

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA PRZESTRZEGANIE PRAW PRACOWNICZYCH

 

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika:

  • jakie działania mogą stanowić wykroczenia?
  • jak uniknąć odpowiedzialności za wykroczenie?

Przestępstwa przeciwko prawom pracownika:

  • jakie działanie może stanowić przestępstwo przeciwko prawom pracownika?
  • jak uwolnić się od odpowiedzialności za przestępstwo?

 

NAJCZĘSTSZE SPORY W OBRĘBIE PRAWA PRACY:

 

Spory dotyczące nadgodzin:

 

  • rodzaje roszczeń związanych z nadgodzinami:odbiór nadgodzin;
  • wypłata dodatkowego wynagrodzenia;
  • kogo obciąża ciężar udowodnienia występowania nadgodzin lub ich braku?
  • jakie dowody powoływać w procesie dotyczącym nadgodzin?

Spory dotyczące urlopów:

  • urlopu na żądanie:

-czas zgłoszenia urlopu na żądanie;

-forma zgłoszenia urlopu na żądanie;

-czy pracodawca jest bezwzględnie obowiązany do udzielenia urlopu?

  • wezwanie pracownika z urlopu wypoczynkowego:

-jakie są możliwe przyczyny odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego?;

-kto pokrywa koszty powrotu pracownika?

-w jakiej formie musi nastąpić odwołanie pracownika z urlopu?

-różnice między przerwaniem, a odwołaniem urlopu.

 

Spory o ustalenie stosunku pracy:

  • jakich ustaleń będzie dokonywał sąd pracy?
  • cechy stosunku pracy;
  • pierwsza linia obrony: dobrze sformułowana umowa;
  • dowód z przesłuchania świadków w procesie o ustalenie stosunku pracy;
  • konsekwencje ustalenia istnienia stosunku pracy.

Sprawy o mobbing:

  • definicje mobbingu;
  • mobbing, a inne roszczenia pracownika;
  • najistotniejsze dowody w postępowaniu o mobbing.

Dyskryminacja przy zatrudnieniu pracownika:

  • prawidłowe ogłoszenie rekrutacyjne jako forma obrony przed roszczeniami;
  • roszczenia przysługujące osobie wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.
 

Informacje o prelegentach:

 Trener Gamma Sp. z o.o. Sp. k.

Koszt i warunki udziału

Ceny:

  • 850 zł + 23% VAT za osobę

Cena zawiera:

udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, certyfikat

Dofinansowanie z UE:

Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:

Prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia dostępnego na górze strony. Po jego otrzymaniu skontaktujemy się, aby potwierdzić zgłoszenie i przekazać wszystkie informacje organizacyjne.


Wydarzenie: Procesowe prawo pracy Czyli jak HR powinien reprezentować pracodawcę w sądzie pracy 2020 - Praktyczne warsztaty po zmianie KPC