Szkolenie

Metody i techniki rozwoju pracowników

O szkoleniu

Zapraszamy Państwa na szkolenie pt. „Metody i techniki rozwoju pracowników”



Rozumienie procesu rozwoju i specyfiki uczenia się osoby dorosłej, znajomość różnorodnych metod rozwoju oraz dobór adekwatnych metod i technik dydaktycznych w zależności od potrzeb firmy i pracownika to wiedza niezbędna każdemu zarządzającemu grupą i specjaliście zaangażowanym w budowę procesu rozwoju w organizacji.

Cel szkolenia:

Zapoznanie uczestników ze specyfiką uczenia się i rozwoju osoby dorosłej, z rozumieniem wagi prawidłowo organizowanego procesu dydaktycznego, stawianiem realnych celów rozwojowych oraz metodami i technikami rozwojowymi.

Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili:

· Efektywniej dostrzegać i rozumieć etapy rozwoju pracownika

· Określać korzystne w danej sytuacji metody rozwojowe i możliwości ich stosowania

· Trafnie, praktycznie i zgodnie z wymogami procesu dydaktyki określać cele zakładanych metod rozwojowych i stosować efektywne metody rozwojowe

· Identyfikować zróżnicowane style uczenia się

· Stosować efektywne zasady andragogiczne w procesie rozwojowym człowieka dorosłego



Uczestnicy:

Szkolenie jest adresowane zarówno do specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, jak i dla menedżerów i osób, które kształtują procesy rozwoju w organizacjach i szukają pomysłów na zwiększenie ich efektywności, jak i na trafione wybory metod i programów proponowanych na rynku.


Metody szkoleniowe:

Szkolenie prowadzone metodą warsztatową. Zajęcia prowadzone są w grupach do 12 osób.
Kto powinien wziąć udział?
Uczestnicy:

Szkolenie jest adresowane zarówno do specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, jak i dla menedżerów i osób, które kształtują procesy rozwoju w organizacjach i szukają pomysłów na zwiększenie ich efektywności, jak i na trafione wybory metod i programów proponowanych na rynku.

Program szkolenia

Wprowadzenie.



· Po co mówić o metodach rozwoju pracowników, skoro mamy tyle szkoleń na rynku?

· Wyzwania procesu edukacyjnego dorosłych w kontekście wymogów kształcenia ustawicznego nowoczesnej gospodarki rynkowej.



Czym jest dydaktyka i jak się ma do rozwoju naszych pracowników?

· Rozumienie pojęcia dydaktyka.

· Znaczenie dydaktyki w rozwoju osoby dorosłej.

· Wymagane kompetencje dydaktyczne.

· Przebieg procesu uczenia się.

· Struktura dydaktyki ogólnej.

· Model uczenia się. Ogniwa procesu kształcenia.

· Konstruowanie metod rozwojowych, specyfika określania celów zgodnie z procesem nauczania i uczenia się, a nie – wizualnej atraakcyjności.



Jak dorosły rozwija się i zmienia?

· Jak uczą się ludzie dorośli i co z tego wynika?

· Obszary zmiany dorosłego.

· Zasady andragogiczne w pracy rozwojowej.

· Style uczenia się.

· Podejścia mające znaczenie dla organizacji rozwoju dorosłych.



Metody i techniki kształcenia i rozwoju - czy są lepsze lub gorsze?

· Na czym polegają metody podające, a na czym – problemowe?

· Jak lepiej rozwijać dorosłych - w grupie czy indywidualnie?

· Poznajemy korzyści, uwarunkowania i wyzwania różnych metod (szkolenie, warsztat, doradztwo, coaching, mentoring, intementoring, rotacja stanowisk, trening w miejscu pracy, samokształcenie, symulacja, trening psychologiczny, wykłady, ćwiczenia, konferencje, wymiana wiedzy praktyków, udział w projektach, AC/DC, metody z wykorzystaniem Internetu)



Na jakim etapie rozwoju jest nasz pracownik?

· Rozumienie obszarów kompetencji i niekompetencji.

· Style prowadzenia zajęć z dorosłymi.

· Czym jest „program ukryty”.

· Style uczenia się a sposób uczestnictwa w procesie rozwoju.



Czy powinniśmy rozwijać wszystkich pracowników? Nasze dylematy

Skąd wiemy, że dana metoda się sprawdziła, czyli efekt naszych działań.



Podsumowanie i zamknięcie szkolenia.

Czas trwania

10-17
9-16

Prelegenci

Cytat
trener Effect Group

Gdzie i kiedy

Warszawa 23 - 24 maja 2011
hotel

Warszawa

Belwederska

woj. mazowieckie

Gdzie i kiedy

Warszawa 14 - 15 marca 2011
hotel

Warszawa

Belwederska

woj. mazowieckie

Zapisz się

Cena 1
+ 23 % vat
1400 PLN
Cena zawiera:
  • materiały szkoleniowe, obiad, przerwy kawowe
Zapisz się

Organizator

Effect Group Sp. z o.o.
01-443 Warszawa
Erazma Ciołka 16
woj. mazowieckie
Effect Group Sp. z o.o. to firma szkoleniowo-doradcza która działa na rynku szkoleń od II połowy 2006 roku i specjalizuje się w zwiększaniu efektywności na wszystkich poziomach organizacji, poprzez udostępnianie sprawdzonej wiedzy i doświadczenia zaw...
FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Prosimy o przejście do sekcji Zapisz się, aby wypełnić formularz zgłoszenia w wydarzeniu. Po jego wysłaniu organizator skontaktuje się celem potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia i przekazania szczegółów organizacyjnych.

formularz zgłoszeniowy
faktura po szkoleniu

Kontakt

Masz pytania? Napisz do nas

Wypełnij formularz

Uzupełnij pole
Wybierz termin wydarzenia
Uzupełnij pole
Uzupełnij pole
Uzupełnij wiadomość
Potwierdź, że nie jesteś botem.
Musisz zaakceptować regulamin.

Dane kontaktowe

Effect Group Sp. z o.o.
01-443 Warszawa Erazma Ciołka 16
Darmowy biuletyn informacyjny

Zapisz się do newslettera i otrzymuj powiadomienia o nowych wydarzeniach!